ＩＡＯ竹田設計への転職を成功に導くための応募書類作成ガイドと対策

大手組織設計事務所が求めるデザイン性と事業性のバランス感覚

ＩＡＯ竹田設計のような大手組織設計事務所への転職を目指す場合に応募書類で最も重要になるのはデザインの質とビジネスとしての事業性を両立させる視点です。ＩＡＯ竹田設計は高層マンションや大規模な商業施設さらにホテルなど都市の景観を形成するプロジェクトを数多く手掛けています。そのため採用担当者は単に美しい図面が描けるだけでなくクライアントであるデベロッパーや事業主の利益を最大化するための提案能力があるかを厳しくチェックします。応募書類を作成する際は自身の作家性をアピールするだけでなく法規制をクリアしながら容積率を最大限に活用するボリュームスタディの経験やコストコントロールの意識を持っていることを具体的に記述する必要があります。芸術的な感性と冷徹なビジネス感覚の双方を兼ね備えていることを伝えることが書類選考を突破するための重要な鍵となります。

職務経歴書では担当したプロジェクトの規模と役割を詳細に可視化する

組織設計事務所の業務はチーム制で行われることが多いため職務経歴書では自身がどのような規模のプロジェクトに関わりチームの中でどのような役割を果たしたかを明確にする必要があります。特にＩＡＯ竹田設計が得意とする集合住宅や複合施設の設計経験がある場合はその延床面積や戸数および構造種別や階数といった定量的なデータを詳細に記載します。また基本設計から実施設計さらに監理までの一連のフェーズの中で自身が主導した業務範囲を特定します。例えば外観デザインの提案を行ったのかあるいは行政協議を担当して許認可をスムーズに取得したのかといった具体的な貢献内容を記述します。大規模プロジェクトの経験が浅い場合でも中小規模の案件でリーダーシップを発揮してプロジェクトを完遂した経験があればマネジメント能力として高く評価されます。実務能力の解像度を高め即戦力として活躍できるイメージを採用担当者に持たせることが大切です。

クライアントの要望を超える提案力を具体的なエピソードで示す

ＩＡＯ竹田設計は顧客の期待を超える提案を行うことで信頼を築いてきた企業です。そのため応募書類の自己ＰＲ欄や業務実績欄ではクライアントの潜在的なニーズを汲み取りそれを具体的な設計プランとして提案したエピソードを盛り込むことが効果的です。例えば敷地条件が厳しく事業化が困難と思われた案件に対して独自の視点でプランニングを行い事業化を実現した事例や環境配慮型の設計を提案して建物の付加価値を向上させた経験などを記述します。単に言われた通りの図面を描くオペレーターではなくプロジェクトの課題を発見し解決策を提示できるコンサルタント的な能力を持っていることをアピールします。このような能動的な姿勢は組織設計事務所において非常に重宝される資質であり他の候補者との差別化を図る強力な武器となります。

ポートフォリオでは完成形だけでなく思考のプロセスを重視する

設計職の転職においてポートフォリオは自身の実力を証明する最も重要なツールの一つです。ＩＡＯ竹田設計のような組織設計事務所向けのポートフォリオでは完成した建物の美しいパースや写真だけでなくそこに至るまでの思考プロセスを可視化することが求められます。敷地の読み解きからコンセプトの立案そしてスタディ模型やスケッチによる検討の過程をストーリーとして構成し論理的にデザインを導き出す能力があることを示します。またＣＡＤやＢＩＭのスキルも実務能力を判断する材料となるため使用したツールや作図にかかった時間などを併記すると親切です。集合住宅の実績をアピールする場合は住戸プランのバリエーションや共用部のデザイン提案など居住者の視点に立ったきめ細やかな設計ができることも伝えます。視覚的な美しさと論理的な説得力が同居したポートフォリオを作成してください。

都市景観への貢献と企業の理念に共感した志望動機を語る

志望動機を作成する際はなぜ他の設計事務所ではなくＩＡＯ竹田設計を選んだのかという理由を明確にする必要があります。ここではＩＡＯ竹田設計が手掛けるプロジェクトが都市の景観に与える影響の大きさや社会的な意義に触れ自身の設計活動を通じてより良い都市環境を創造したいというビジョンを語ることが大切です。また組織としての総合力を活かして大規模なプロジェクトに挑戦したいという意欲や企業の持つデザイン哲学への共感を自身の言葉で表現します。個人的なスキルアップだけでなく組織の一員として企業の成長や社会への貢献に寄与したいという高い視座を持つことで採用担当者に長く活躍できる人材であることを印象づけることができます。徹底的な企業研究に基づいた熱意ある志望動機が難関企業への扉を開くための最後の一押しとなります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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