歯科衛生士が転職するなら何月がベストなのかを見極め時期ごとの攻略法で書類選考を突破する

求人数が最大化する一月から三月は選択肢が広がる一方でライバルとの差別化が書類選考突破の鍵となる

歯科衛生士の転職市場において一年の中で最も求人数が多くなり活況を呈するのは新年度に向けた一月から三月の時期です。多くの歯科医院が四月からの新体制に向けて人員確保に動き出すため正社員の募集だけでなくパートやアルバイトを含めた多様な求人が一斉に公開されます。この時期に転職活動を行う最大のメリットは豊富な選択肢の中から自分の希望条件に合った職場を選びやすいという点にありますが同時に多くの求職者が動き出す時期でもあるため競争率が激化するという側面も持ち合わせています。数多くの応募書類の中に埋もれてしまわないように書類選考を突破するためには他の応募者にはない独自の強みや経験を明確に打ち出す差別化戦略が不可欠です。ありきたりな志望動機ではなく応募先の医院の特徴を深くリサーチしなぜこの時期にこの医院を選んだのかという必然性を論理的に説明することで採用担当者の目に留まる魅力的な応募書類を作成してください。

夏のボーナス支給後の八月から九月は欠員補充の求人が増えるため即戦力としてのスキルを強調する

一月から三月の次に求人が増えるタイミングとして挙げられるのが夏のボーナスが支給された後の八月から九月にかけての時期です。多くの歯科衛生士が賞与を受け取ってから退職するという選択をするためこの時期には欠員補充を目的とした急募の求人が出やすくなる傾向があります。医院側としては抜けた穴を早く埋めたいという心理が働いているため教育に時間をかける新人よりもすぐ現場に入って動ける経験者を求めています。そのためこの時期の書類選考を勝ち抜くためには職務経歴書において即戦力としての実力をアピールすることが何よりも重要になります。具体的な臨床経験の年数や得意な診療科目そして前の職場で担当していた一日の患者数などを数値で示し入職したその日から戦力として貢献できる人材であることを強く印象付けてください。

競争率が落ち着く五月や六月は採用担当者がじっくり書類を見てくれるため人柄やポテンシャル採用を狙える

四月の入職ラッシュが落ち着いた五月から六月にかけては求人数自体は減少傾向にありますが転職活動を行う上での隠れた狙い目の時期でもあります。この時期はライバルとなる求職者の数が減るため採用担当者は届いた応募書類一通一通に時間をかけて目を通す余裕が生まれます。そのため経験年数が浅い方やブランクがある方あるいはスキルに自信がない方であっても丁寧な字で書かれた履歴書や熱意のこもった志望動機を作成することで人柄や将来性を評価してもらえる可能性が高まります。即戦力重視の繁忙期とは異なりじっくりと人物本位で選考を行ってくれる医院が多いため自己ＰＲ欄を活用して仕事に対する誠実な姿勢や学習意欲の高さをアピールしポテンシャル採用を勝ち取るための戦略を練ってください。

希望する入職月の三ヶ月前から半年前には情報収集と書類作成を開始し余裕を持ったスケジュールで動く

何月に転職するかを決める際には単に求人が多い時期を狙うだけでなく自分がいつから働き始めたいかという希望入職時期から逆算してスケジュールを立てることが成功への鉄則です。一般的に応募から面接そして内定を経て入職するまでにはスムーズに進んでも二ヶ月から三ヶ月程度の期間を要します。また現在の職場を円満に退職するための交渉や引き継ぎ期間も考慮に入れると希望入職月の三ヶ月前から半年前には水面下で情報収集や自己分析そして履歴書や職務経歴書の作成といった準備を開始する必要があります。例えば四月入職を目指すのであれば前年の十月や十一月頃から求人サイトをチェックし始め一月には応募書類を完成させておくといった余裕を持った行動計画が焦りのない質の高い転職活動を実現させます。

最終的には時期にこだわりすぎず自分のキャリアプランや現職の状況に合わせて決断することが最良の結果を生む

求人の多い時期や有利なタイミングを知ることは戦略として重要ですが転職活動において最も優先すべきなのはあなた自身の「辞めたい」あるいは「新しい環境で挑戦したい」という気持ちとタイミングです。市場の動向ばかりを気にして無理に時期を合わせようとすると現職でのストレスが限界を超えてしまったり本当に自分に合った運命の一社との出会いを逃してしまったりするリスクもあります。もし今の職場環境が過酷で心身に影響が出ているようであれば時期を問わずすぐに動き出すことが自分を守る最善の策となります。逆に現職で責任ある立場を任されている場合はプロジェクトの区切りや後任の育成状況を見極めて退職時期を調整することが社会人としての誠実さにつながります。何月に転職するかという問いに対する正解は一つではなくあなた自身のキャリアプランとライフステージに合わせて最適な決断を下しそのタイミングに合わせて最高の応募書類を準備することこそが書類選考を突破し理想の転職を叶えるための唯一の方法です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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