歯科衛生士が転職を成功させるための髪色ガイドと採用担当者に好印象を与える身だしなみ戦略

医療従事者としての清潔感を最優先し基本は７トーン以下のダークブラウンか黒髪を選ぶ

歯科衛生士の転職面接において採用担当者である院長が最も重視するのは医療人としての清潔感と信頼性であり髪色は第一印象を左右する極めて重要な要素です。一般的には日本ヘアカラー協会が定めるレベルスケールにおける７トーン以下のダークブラウンか自然な黒髪が好ましいとされておりこれより明るい色は派手で不誠実な印象を与えるリスクがあります。特に高齢の患者様が多い地域密着型の医院や保守的な考えを持つ院長の場合明るすぎる髪色はそれだけで不採用の理由になりかねません。面接は自分の個性を主張する場ではなく患者様に安心感を与えるプロフェッショナルとしての姿勢を見せる場であると認識し落ち着いた髪色で臨むことが書類選考や面接を突破するための最も賢明で確実な戦略となります。

履歴書の証明写真と面接当日の髪色を統一し採用担当者に違和感を与えないように配慮する

履歴書に貼る証明写真は採用担当者が最初に目にするあなたの顔でありここで好印象を持ってもらうことが書類選考通過の第一歩です。ここで注意すべき点は証明写真を撮影した際と面接当日の髪色に大きなギャップを作らないことです。写真では黒髪で清楚な印象なのに面接に現れた本人が金髪に近い明るさでは採用担当者は写真との違いに違和感を抱きＴＰＯをわきまえない人物だと判断してしまう可能性があります。転職活動を本格的に開始する前に美容院に行きカラーリングとカットを済ませ整った状態で写真を撮影しその清潔感を保ったまま面接に挑むことで一貫性のある誠実さをアピールしてください。また撮影時は照明の影響で髪色が実際よりも明るく写ってしまうことがあるため美容師に相談して写真映りを考慮した少し暗めのトーンに調整してもらうのも有効な手段です。

求人票に髪型自由と記載があっても面接の場ではＴＰＯをわきまえた落ち着いた色味で臨む

最近の歯科医院の求人情報には髪型自由や髪色自由と記載されているケースも増えていますがこれを額面通りに受け取って派手な髪色で面接に行くのは避けるべきです。求人票にある自由という言葉はあくまで社会通念上の常識の範囲内という意味であり医療現場における常識は一般企業よりも厳しい傾向にあります。採用担当者は面接の場にふさわしい身だしなみができる社会性や判断力をチェックしているため入職後は多少明るくしても良い場合でも面接時はトーンを落として謙虚な姿勢を見せることが鉄則です。おしゃれを楽しみたい気持ちは入職して医院の雰囲気や院長の考え方そして既存スタッフの髪色のトーンを理解してから徐々に実現していくのが大人のマナーでありまずは採用されることを最優先に考えた身だしなみを心がけてください。

インナーカラーやハイライトが入っている場合は見えないように工夫するか一時的に暗く染める

最近流行しているインナーカラーやハイライトを入れている場合面接ではこれらが目立たないように細心の注意を払う必要があります。ハーフアップやまとめ髪にして内側の明るい色が完全に隠れる位置であれば問題ないこともありますが挨拶やお辞儀をした際に見えてしまうリスクがあるなら一時的に全体を暗く染め直すのが最も安全です。歯科衛生士の仕事は患者様の至近距離で処置を行うためふとした瞬間に見える派手なカラーは衛生面での不安や不信感につながる恐れがあります。採用担当者はリスク管理の観点からも身だしなみを厳しくチェックしているため不安要素は事前に排除しておくことが重要です。どうしても染め直したくない場合は黒染めスプレーなどで一時的に対応する方法もありますがムラになりやすく清潔感を損なう可能性があるため基本的には美容院で自然な色に戻すことをおすすめします。

髪色だけでなくプリン状態やパサつきをケアし細部まで手入れの行き届いた清潔感をアピールする

髪色選びと同じくらい重要なのが髪の質感やコンディションの管理です。いくら落ち着いた色味であってもカラーリングを繰り返して毛先がパサついて傷んでいたり根元が伸びていわゆるプリン状態になっていたりするとだらしない印象を与え清潔感が大きく損なわれます。医療現場では細部への配慮や衛生観念が求められるため髪の手入れが行き届いていないことは業務への適性にも疑問符がつく原因となります。面接前にはトリートメントで艶を出し根元のリタッチを完璧に済ませておくなど色味だけでなく髪のツヤやまとまりにも気を配ってください。清潔で健康的な髪は表情を明るく見せ患者様に元気を与える歯科衛生士としての魅力を高める要素となるため万全のケアを行って採用担当者に好印象を残してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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