制御設計と電気設計の違いを完全理解し書類選考を突破する応募書類の作成戦略

「器」を作る電気設計と「魂」を入れる制御設計の決定的な役割の違い

製造業のエンジニア求人において、制御設計と電気設計は頻繁にセットで扱われることが多く、求職者自身もその境界線を曖昧に捉えているケースが少なくありません。しかし、書類選考を確実に突破するためには、両者の役割の違いを明確に理解し、自身の経験がどちらの領域に強みを持つのか、あるいは両方をカバーできるのかを正確に言語化する必要があります。大まかに定義すると、電気設計は機械が動くための「器と神経」を作るハードウェア寄りの業務であり、制御設計はその機械に意図した動作をさせるための「魂」を入れるソフトウェア寄りの業務と言えます。電気設計エンジニアの主戦場は、制御盤や配電盤の設計、受配電機器の選定、電気回路図の作成、そして機体配線のルート設計などです。ここでは、モーターやセンサーに正しく電力を供給し、信号を伝達するための物理的なインフラを構築することが求められます。一方で、制御設計エンジニアは、電気設計者が用意したハードウェアに対して、PLC（プログラマブルロジックコントローラ）やマイコンを用いてプログラムを組み込み、アクチュエータの動作タイミングや速度、トルクなどを制御します。採用担当者は、あなたが「盤を設計して図面を引ける人」なのか、「ラダー図を書いて機械を動かせる人」なのか、あるいはその両方なのかを職務経歴書から読み取ろうとしています。この役割分担を理解せず、ただ漠然と業務内容を羅列してしまうと、専門性が伝わらずにミスマッチと判断されるリスクが高まります。

回路図作成かプログラミングかという使用ツールと専門スキルの差異

電気設計と制御設計の違いは、使用するツールや求められる専門知識にも色濃く表れます。電気設計職への応募書類を作成する場合、アピールすべきは電気CADのスキルと電気工学の基礎知識です。具体的には、AutoCAD ElectricalやEPLAN、ECADといった設計ツールの使用経験に加え、ブレーカーや電磁接触器、リレーといった制御機器の選定能力、さらにはケーブルの太さや許容電流計算、盤内の熱対策に関する知識などが評価されます。また、感電防止や漏電対策といった安全規格（JIS、IEC、ULなど）への理解も不可欠です。対して、制御設計職に応募する場合は、プログラミング能力と制御理論がアピールの中心となります。三菱電機やオムロン、キーエンス、シーメンスといった主要メーカーのPLCの使用経験、ラダー言語やST言語、C言語によるプログラミングスキル、タッチパネル（HMI）の作画経験などが必須スキルとなります。さらに、産業用ネットワーク（EtherCAT、CC-Linkなど）の設定や、サーボモーターのパラメータ調整といった知識も制御設計特有のものです。自身の職務経歴書を見直し、電気設計向けのキーワードと制御設計向けのキーワードが混在して焦点がぼやけていないか、あるいは応募先の職種が必要とするスキルセットが十分に強調されているかを確認してください。

職務経歴書で強調すべき成果ポイントの書き分けと最適化

両職種の違いを踏まえた上で、応募書類に記載する「実績・成果」のアピール方法も最適化する必要があります。電気設計エンジニアとして評価される成果は、安全性、施工性、そしてコストダウンです。例えば、盤内レイアウトの工夫によって配線作業の工数を削減した実績や、部品の共通化や選定見直しによる原価低減、あるいは海外規格に対応した盤設計を行い輸出プロジェクトを成功させた経験などは、電気設計のプロフェッショナルとして高く評価されます。一方、制御設計エンジニアの成果として響くのは、機能実現、タクトタイム短縮、そして品質向上です。独自の制御アルゴリズムを開発して装置の動作速度を向上させた事例や、インターロック制御を強化して操作ミスによる事故を防いだ実績、IoT技術を取り入れて設備の稼働状況を見える化した経験などを記述してください。電気設計であれば「効率的で安全なハードウェアをいかに安く作ったか」、制御設計であれば「顧客の要求する複雑な動作をいかに正確かつ高速に実現したか」という視点で実績を整理することで、採用担当者に自身の貢献価値を明確に伝えることができます。

企業規模で変わる分業と兼任の実態を見極めたアピール戦略

電気設計と制御設計の区分けは、企業の規模や業態によって大きく異なる点にも注意が必要です。一般的に、大手メーカーや大規模なプラントエンジニアリング企業では、電気設計部門と制御設計（ソフト）部門が明確に分かれており、完全な分業体制が敷かれていることが多くあります。このような企業に応募する場合は、自身の専門領域における深さと高度なスキルを強調することが重要です。一方で、中堅・中小規模の装置メーカーやシステムインテグレーターでは、一人のエンジニアが電気回路図の作成からPLCプログラミング、現地での立ち上げまでを一貫して担当するケースが非常に一般的です。こうした企業に対しては、電気と制御の両方の知見を持っていること、つまり「ハードウェアの制約を理解した上でソフトが組める」ことや「ソフトの動作をイメージしながら盤設計ができる」ことが最強のアピールポイントとなります。求人票の業務内容を詳細に読み込み、その企業がスペシャリストを求めているのか、それとも広範囲をカバーできるゼネラリストを求めているのかを見極め、それに応じて職務経歴書の強調ポイントを調整する戦略が、書類選考突破の鍵となります。

ハードとソフトの境界線を超えるエンジニアとしての市場価値

最後に、電気設計と制御設計の違いを理解することは重要ですが、これからの時代は両者の境界線を越えて活躍できるエンジニアの市場価値が飛躍的に高まるという点も認識しておくべきです。工場のスマート化やIoT化が進む中で、ハードウェアとソフトウェアの連携はますます密接になっています。電気設計エンジニアであっても、制御プログラムの基礎を知っていれば、ソフト側で処理しやすい信号の渡し方を考慮した回路設計が可能になりますし、制御設計エンジニアが電気回路を読めれば、トラブル発生時に配線由来の不具合なのかプログラムのバグなのかを迅速に切り分けることができます。転職活動においては、自身の軸足をどちらかに置きつつも、もう一方の領域に対する理解や学習意欲があることを自己PRや志望動機に盛り込むことが非常に効果的です。分業化された大手企業であっても、隣接領域と円滑にコミュニケーションが取れる人材は重宝されます。電気と制御、両輪の知識を武器に、システム全体を俯瞰できるエンジニアとしての視座の高さをアピールすることで、より高いレベルの企業への転職や年収アップを実現してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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