作業療法士が転職成功を手にするために志望動機でその人らしさへの支援と自身のキャリアビジョンを融合させる書き方

作業療法ならではの生活行為への視点を盛り込み理学療法士との差別化を明確にした志望動機を作成する

作業療法士の転職活動において書類選考を突破するための志望動機を作成する際に最も意識すべき点は理学療法士との役割の違いを明確にし作業療法士ならではの視点を強くアピールすることです。身体機能の回復を主な目的とする理学療法とは異なり作業療法は患者様がその人らしい生活を取り戻すための具体的な活動や作業に焦点を当てています。そのため志望動機の中には単にリハビリがしたいという抽象的な表現ではなく食事や入浴といった日常生活動作の獲得や趣味活動の再開支援などを通じて患者様の精神的な満足度やＱＯＬの向上に貢献したいという具体的な意欲を盛り込むことが不可欠です。心身機能と環境因子の両面から対象者を捉え退院後の生活を見据えた実践的なアプローチができる専門性の高さを示すことで採用担当者に対して作業療法士としてのアイデンティティを確立した人材であることを印象付けてください。

応募先の理念や特徴を徹底的にリサーチし自分のスキルがどのように貢献できるかを論理的に説明する

数ある病院や施設の中からなぜその職場を選んだのかという理由は志望動機の核心部分であり採用担当者が最も注目するポイントです。ここでありきたりな定型文や給与などの条件面ばかりを挙げてしまうと熱意が伝わらず書類選考で落とされてしまう原因となります。説得力のある志望動機を書くためには応募先のホームページやパンフレットを熟読しその法人が掲げる理念や得意とする疾患そして地域における役割を徹底的にリサーチする必要があります。その上で自分がこれまでに培ってきた急性期でのリスク管理能力や回復期での在宅復帰支援の実績などがその職場の抱える課題解決や目標達成にどのように役立つかを論理的に説明してください。貴院の地域密着型の方針に共感し私の訪問リハビリでの経験を活かして地域包括ケアシステムの構築に貢献したいといったように相手のニーズと自分の強みが合致していることを示すことで入職後の活躍を具体的にイメージさせることができます。

抽象的な表現を避け具体的な臨床エピソードや患者様との関わりを通じて説得力のある人間性をアピールする

志望動機の中で自分の強みや熱意を伝える際には患者様に寄り添いたいとかコミュニケーションを大切にしたいといった抽象的な言葉だけを並べるのは避けるべきです。これらの言葉は誰でも書けるため他の応募者との差別化が難しくなります。代わりに過去の臨床現場で実際に経験した具体的なエピソードを交えて語ることで説得力を高めてください。例えば認知症の患者様に対して根気強く関わることで信頼関係を築き拒否のあった入浴動作が可能になった経験や終末期の患者様の希望を叶えるために多職種と連携して外出支援を実現した事例などを記述します。困難な状況に対してどのように考え行動したかというプロセスを示すことで作業療法士としての職業倫理観や人間性の豊かさを伝え採用担当者に会って話を聞いてみたいと思わせる魅力的な志望動機を完成させてください。

退職理由をネガティブな不満ではなく新たな挑戦への決意としてポジティブに変換し一貫性を持たせる

転職を決意する背景には現職への不満や人間関係の悩みがあることも珍しくありませんが志望動機の中にそれらのネガティブな要素をそのまま書いてしまうことは厳禁です。採用担当者は不満を理由に辞める人は新しい職場でも同じように不満を持って辞めるリスクが高いと判断するからです。志望動機を構成する際には退職理由をあくまで前向きなキャリアアップのための決断としてポジティブに変換する技術が求められます。今の職場では実現できない専門的なケアに挑戦したいという意欲やより幅広い疾患の方々に関わることでスキルアップを図りたいという向上心を前面に押し出してください。過去の経験を否定するのではなくこれまでの経験を土台としてさらなる成長を目指すために転職が必要であるというストーリーを構築することで退職理由と志望動機に一貫性を持たせ誠実で前向きな姿勢をアピールしてください。

入職後の具体的なキャリアビジョンを提示し組織の成長とともに歩む覚悟を示して採用担当者の信頼を得る

採用担当者が志望動機を通じて確認したいもう一つの重要な点は採用した人材が長く定着し組織に貢献してくれるかどうかということです。そのため志望動機の締めくくりには入職後の短期的な目標だけでなく中長期的なキャリアビジョンを提示することが効果的です。例えばまずは現場の業務に慣れチームの一員として信頼されることを目指し将来的には認定作業療法士の資格取得や後輩育成にも携わりたいといった具体的な展望を語ってください。単に教えてもらう姿勢ではなく自ら学び成長することで組織全体の質の向上に寄与したいという貢献意欲を示すことが重要です。自分の将来像と組織の方向性が一致していることをアピールし共に成長していくパートナーとして相応しい人材であることを証明することで書類選考の通過を確実にし理想の職場への転職を成功に導いてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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