作業療法士が転職活動で作成する履歴書の志望動機を魅力的に仕上げ書類選考を通過するための実践的書き方ガイド

理学療法士とは異なる作業療法士独自の視点である生活行為への介入と対象者への想いを志望動機の核に据える

履歴書の志望動機欄は採用担当者が最も注目する項目の一つでありここで理学療法士との差別化を図り作業療法士としての専門性をアピールすることが書類選考突破の第一歩となります。単にリハビリテーションに携わりたいという抽象的な表現ではなく食事や入浴といった日常生活動作の獲得や趣味活動の再開支援などを通じて患者様がその人らしい生活を取り戻す過程に深く関わりたいという具体的な意欲を記述してください。身体機能の回復だけでなく精神面や環境面を含めた全人的なアプローチができる点こそが作業療法士の最大の強みでありその視点を持って患者様の人生を支えたいという熱意を文章に込めることで採用担当者に対して職種への深い理解と高い職業意識を持った人材であることを印象付けることができます。

応募先の理念や地域での役割を徹底的にリサーチし自分の経験がどのように貢献できるかを具体的に紐付ける

数ある病院や施設の中からなぜその職場を選んだのかという理由は志望動機において不可欠な要素ですがありきたりな定型文では採用担当者の心には響きません。説得力のある志望動機を作成するためには応募先のホームページやパンフレットを熟読しその法人が掲げる理念や得意とする疾患そして地域包括ケアシステムの中で担っている役割を徹底的にリサーチする必要があります。その上で自分がこれまでに培ってきた急性期でのリスク管理能力や回復期での退院支援の実績あるいは精神科での長期的な関わりで得たスキルなどがその職場の課題解決や目標達成にどのように貢献できるかを論理的に説明してください。貴院の理念に共感しましたという言葉だけでなく私の経験を活かして貴院の目指す地域リハビリテーションの充実に貢献したいといった具体的な接点を示すことで入職後の活躍をイメージさせることができます。

ネガティブな退職理由を新たな環境での挑戦やスキルアップへの意欲というポジティブな志望動機に変換する

転職を決意する背景には現職への不満や人間関係の悩みがあることも少なくありませんが履歴書の志望動機欄にそれらのネガティブな要素をそのまま書いてしまうことは避けるべきです。採用担当者は不満を理由に辞める人材は新しい職場でも同様の問題を起こすリスクが高いと判断する傾向にあります。そのため退職理由はあくまで前向きなキャリアアップのための決断としてポジティブに変換して表現する技術が求められます。今の職場では実現できない専門的なケアに挑戦したいという意欲やより幅広い対象者に関わることで作業療法士としての幅を広げたいという向上心を前面に押し出してください。過去の環境を否定するのではなくこれまでの経験を土台としてさらなる成長を目指すために新しい環境が必要であるという一貫したストーリーを構築することで誠実で前向きな姿勢をアピールし信頼を獲得してください。

抽象的な言葉ではなく具体的な臨床エピソードを交えて人間性と専門性の深さを採用担当者に証明する

志望動機の中で自分の強みや人柄を伝える際には患者様に寄り添いたいとかコミュニケーションを大切にしたいといった抽象的な言葉だけを並べるのは避けるべきです。これらの言葉は誰でも書けるため他の応募者との差別化が難しくなります。代わりに過去の臨床現場で実際に経験した具体的なエピソードを交えて語ることで説得力を高めてください。例えば認知症の患者様に対して根気強く関わることで信頼関係を築き拒否のあった更衣動作が可能になった経験や終末期の患者様の希望を叶えるために多職種と連携して外出支援を実現した事例などを記述します。困難な状況に対してどのように考え行動したかというプロセスを示すことで作業療法士としての職業倫理観や人間性の豊かさを伝え採用担当者に会って話を聞いてみたいと思わせる魅力的な志望動機を完成させてください。

手書きかパソコン作成かよりも読み手への配慮を最優先し誤字脱字のない誠実な履歴書で信頼を獲得する

履歴書の作成において手書きの丁寧さを重視するかパソコン作成の効率性をとるかは応募先の風土によりますがどちらの場合でも最も重要なのは読み手に対する配慮です。文字は丁寧に読みやすく書き誤字脱字がないよう何度も見直しを行うことは医療従事者としての基本姿勢であり信頼性に直結します。また志望動機欄の空白が目立つと熱意が低いと判断される可能性があるため枠の八割以上を埋める文章量を心がけてください。最後に証明写真は第一印象を決定づける重要な要素であるため清潔感のある服装と表情で撮影されたものを使用し剥がれないようしっかりと貼付してください。細部にまで気を配り誠実に作成された履歴書はそれだけで採用担当者に安心感を与え志望動機の内容をより好意的に受け止めてもらうための強力なツールとなります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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