転職回数が多い作業療法士が書類選考を突破し不利な経歴を強力な武器に変えるための逆転の応募書類作成術

採用担当者が懸念する定着性の不安を一貫性のあるキャリアストーリーで払拭し納得感のある退職理由を提示する

作業療法士としてキャリアを重ねる中で転職回数が多くなってしまった場合に応募書類を作成する上で最も意識すべき点は採用担当者が抱く定着性への不安を完全に解消することです。採用側は転職が多い応募者に対してまたすぐに辞めてしまうのではないかとか忍耐力がないのではないかというネガティブな先入観を持ちがちです。この懸念を払拭し書類選考を突破するためには過去の転職がすべて自身のキャリアアップや明確な目的意識に基づいた前向きな選択であったことを論理的に説明する一貫性のあるキャリアストーリーを構築する必要があります。例えば急性期でリスク管理を学び回復期で在宅復帰支援を経験し訪問リハビリで生活環境への介入を深めたというようにそれぞれの転職が次のステップへ進むための必然的な行動であったと関連付けてください。行き当たりばったりの転職ではなく目指す作業療法士像に近づくための戦略的なキャリア形成の結果であることを示すことで転職回数の多さを目的意識の高さや行動力としてポジティブに印象付けることができます。

転職の多さを飽きっぽさではなく豊富な臨床経験と適応力の高さとしてポジティブに変換し即戦力をアピールする

転職回数が多いということは裏を返せばそれだけ多くの職場環境や人間関係そして多様なシステムに適応してきたという実績でもあります。書類選考においてはこれを飽きっぽさという弱点として隠すのではなくどのような環境でもすぐに馴染み業務を遂行できる高い適応力と即戦力性として強力にアピールしてください。異なる電子カルテの操作にすぐに慣れることができるＩＴスキルや初対面のスタッフや患者様とも円滑に信頼関係を築けるコミュニケーション能力は多くの現場を知っているからこそ得られた貴重な財産です。また様々な指導者や先輩から学んだ多様な手技やアプローチ方法の引き出しを持っていることも大きな強みとなります。一つのやり方に固執せず柔軟な思考で課題解決に取り組める能力は組織にとって新しい風を吹き込む有益な要素となるため経験の幅広さを自信を持って売り込んでください。

領域を跨ぐ転職経験を多角的な視点を持つジェネラリストとしての強みに変え複雑な症例への対応力を証明する

作業療法士の転職において身体障害領域から精神科領域あるいは発達障害領域など異なる分野を渡り歩いてきた経歴は専門性が定まっていないと見なされるリスクがある一方で多角的な視点を持つ希少なジェネラリストとして高く評価される可能性も秘めています。現代の医療現場では身体合併症を持つ精神科患者様や精神的な課題を抱える身体障害患者様など複合的なニーズを持つ対象者が増えているため複数の領域を経験している人材は非常に重宝されます。応募書類を作成する際にはそれぞれの領域で培った視点を掛け合わせることで他の作業療法士にはない独自の評価や介入が可能であることを具体的に記述してください。身体と精神の両面から全人的に対象者を捉え複雑な症例に対しても包括的な支援ができる能力をアピールすることで領域を跨ぐ転職経験を唯一無二の強みへと昇華させてください。

職務経歴書では編年体式ではなくキャリア式を活用し得意分野やスキルを強調して転職回数の多さを目立たなくする

転職回数が多い場合に入社と退社を時系列順に羅列する編年体式の職務経歴書を作成するとどうしても転職の多さが視覚的に目立ってしまいマイナスの印象を与えやすくなります。そこで推奨されるのが業務内容やプロジェクトごとに経験をまとめるキャリア式の職務経歴書です。勤務した病院ごとではなく身体障害領域や認知症ケアあるいは地域連携業務といったスキルや経験分野ごとに項目を立てて実績を記述することで転職回数よりもどのようなスキルを持っているかに注目させることができます。この形式を採用することで読み手に対して自分が何のできる作業療法士であるかをダイレクトに伝えることができ即戦力としての価値を強調することが可能です。自身の強みを最大限に見せるためのレイアウトや構成を工夫し書類選考の通過率を高めるための戦略的な書類作成を行ってください。

転職エージェントを通じて回数の多さに隠れた意図や人間性を補足説明してもらい書類だけでは伝わらない魅力を届ける

どれほど工夫して応募書類を作成しても転職回数の数字だけを見て機械的に不採用とする厳しい採用担当者も存在します。そのような場合に有効な手段となるのが医療業界に精通した転職エージェントの活用です。エージェントは応募書類を提出する際に推薦状を添えたり電話で補足説明を行ったりすることができるため書類上の文字だけでは伝えきれない転職の背景やあなたの誠実な人柄そして仕事に対する熱意を代弁してくれます。例えば家庭の事情によるやむを得ない転職であった場合や短期間で閉院してしまった場合など自分では書きにくい事情も第三者の口から説明してもらうことで正当に評価してもらえる可能性が高まります。転職回数が多いというハンデを乗り越えるためには自分一人の力に頼らずプロのサポートを借りて多角的なアプローチで採用担当者の心を動かすことが成功への近道となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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