作業療法士が転職を成功させるための最適な時期と書類選考を突破するスケジュール戦略

求人数が最も充実する一月から三月は選択肢が多く早期の書類準備でライバルに差をつける

作業療法士の転職市場において一年の中で最も求人数が増加し多くの選択肢から職場を選べるようになるのは新年度に向けた体制づくりが行われる一月から三月にかけての時期です。この期間は多くの病院や施設が四月入職のスタッフを確保しようと採用活動を活発化させるため希望する条件や分野に合った求人に出会える可能性が格段に高まります。しかし同時に多くの転職希望者が一斉に動き出すタイミングでもあるため人気のある求人は競争率が高くなり書類選考のハードルも上がります。この激戦期を勝ち抜くためには求人が公開されてから慌てて準備を始めるのではなく年末のうちに履歴書や職務経歴書の作成に着手し自己分析を済ませておくことが重要です。募集開始と同時に完成度の高い応募書類を提出できるように準備しておくことで計画性と熱意を採用担当者に印象付けライバルたちに差をつけて面接への切符を勝ち取ってください。

夏のボーナス支給後の七月から九月は欠員補充の急募が多く即戦力性を強調して採用を狙う

年度替わりの次に求人が動きやすいのが夏のボーナスが支給された後の七月から九月にかけての時期でありここは狙い目のタイミングと言えます。ボーナスを受け取ってから退職するスタッフが出ることで病院側は現場の穴を埋めるために急いで人材を確保しようとする傾向があります。このような欠員補充の求人ではじっくりと時間をかけて育成するよりも即戦力としてすぐに現場に入り業務を回せる人材が求められるため書類選考においては適応能力の高さやフットワークの軽さをアピールすることが効果的です。職務経歴書の中でこれまでの臨床経験や特定の疾患への対応能力を具体的に示し入職直後から戦力になれることを強調してください。急募案件はスピード勝負となることが多いため常に情報をチェックしチャンスを逃さず迅速に行動することで短期決戦での内定獲得を目指してください。

臨床経験三年目や五年目の節目は市場価値が高まるため実績を数値化してキャリアアップを図る

転職活動を行うタイミングとして時期だけでなく自身の経験年数も重要な要素となりますが作業療法士として最も市場価値が高まるのは臨床経験三年目と五年目の節目です。三年目は一通りの業務を一人で完結できる基礎力が身についていると見なされ即戦力として歓迎されますし五年目になると新人指導やリーダー業務の経験を持つ人材として管理職候補としてのニーズが高まります。このタイミングで転職する場合職務経歴書においては単に年数を記載するだけでなくそれぞれの年次に応じた具体的な成果を数値で示すことが重要です。三年目なら担当した症例数や取得単位数を五年目ならチームマネジメントの実績や教育に関わった人数などを詳細に記述することでキャリアの節目を最大の武器に変え給与アップや待遇改善につなげてください。

退職交渉や引き継ぎを考慮し入職希望日から逆算した余裕のあるスケジュールで空白期間を防ぐ

転職時期を決める際には入職希望日から逆算してスケジュールを立てることが失敗しないための鉄則です。在職中に転職活動を行う場合内定を獲得してから現在の職場を退職するまでには退職交渉や業務の引き継ぎそして有給消化などで最低でも二ヶ月から三ヶ月程度の期間が必要となります。例えば四月入職を目指すのであれば一月には応募を開始し二月中には面接と内定獲得を済ませておくのが理想的なスケジュールです。ギリギリになって動き出すと退職日が決まらずに入職時期を遅らせることになったり引き継ぎが不十分でトラブルになったりするリスクがあります。応募書類の本人希望欄や面接の場で入職可能時期を聞かれた際には現在の職場の就業規則を考慮した現実的な日程を提示することで社会人としての管理能力の高さを示し円満退社とスムーズな入職を実現させてください。

ライフイベントや体調面での限界を感じた時は世間の時期に捉われず自分のタイミングを最優先する

一般的に有利とされる転職時期や経験年数の目安は存在しますがそれらに縛られすぎて自分自身の心身の健康や生活を犠牲にしてしまっては本末転倒です。結婚や出産そして育児や介護といったライフステージの変化や職場の人間関係によるストレスで精神的な限界を感じている場合は世間の常識やボーナスの時期などを気にする必要はありません。自分が現状を変えたいと強く思ったその時こそがあなたにとっての転職のベストタイミングです。このような状況での転職活動では応募書類の志望動機や退職理由の書き方に工夫が必要となりますがネガティブな事情を正直に書くのではなく心機一転して新しい環境で長く働きたいという前向きな意志を強く打ち出すことで採用担当者の懸念を払拭することは十分に可能です。自分の人生を守るための決断を尊重し無理のないペースで活動を進めることで納得のいく新しい居場所を見つけ出してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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