オープン系システムエンジニアの定義を正しく理解し転職活動の応募書類で市場価値を高める方法

IT業界の求人情報を検索しているとオープン系システムエンジニア募集という言葉を頻繁に目にする機会があります。未経験者や異業種からの転職を目指す方はもちろんのこと既にエンジニアとして働いている方であってもオープン系という言葉の正確な定義や範囲を詳しく説明できる人は意外と少ないものです。しかし転職活動において自身が目指す職種や保有しているスキルを正しくカテゴライズし採用担当者に伝えるためにはこの言葉の意味を深く理解しておくことが不可欠です。システムエンジニアの中でも特に求人数の多いオープン系とは具体的にどのような開発を指すのかその特徴や業務内容を解説するとともにWeb系や汎用系との違いを整理し書類選考を突破するために応募書類でアピールすべきポイントについて詳しく解説します。

求人市場で頻出するオープン系システムの基礎知識と技術的な定義

オープン系システムとは技術的な仕様が公開されているOSやハードウェアそしてソフトウェアを組み合わせて構築されたコンピュータシステムのことを指します。かつて主流であった汎用機と呼ばれるメーカー独自の仕様で作られた大型コンピュータに対抗する形で普及しました。特定のメーカーに依存することなくUNIXやLinuxそしてWindowsといった標準的なOSを搭載したパソコンやサーバーを複数台連携させてシステムを構築するためコストパフォーマンスが良く柔軟な拡張が可能であるという特徴があります。現在多くの企業で導入されている業務システムのほとんどがこのオープン系に該当するためシステムエンジニアの求人においてもオープン系開発の経験者に対する需要は非常に高く安定したキャリアを築きやすい分野と言えます。

業務系アプリケーション開発におけるオープン系エンジニアの役割と仕事内容

オープン系システムエンジニアの主な仕事は企業の業務効率化を支援するクライアントサーバー型の業務アプリケーションを開発することです。具体的には企業の社員が使用する人事給与システムや販売管理システムそして在庫管理システムなどが代表的な開発対象となります。使用されるプログラミング言語としてはJavaやC#そしてC++やPHPなどが主流でありデータベースにはOracleやSQLServerなどがよく使われます。開発工程は要件定義から基本設計そして詳細設計とプログラミングさらにテストまでの一連の流れを担当することが一般的です。顧客の業務フローを深く理解しそれをシステムに落とし込むことが求められるためプログラミングスキルだけでなく論理的思考力や業務知識そしてコミュニケーション能力が総合的に評価される職種です。

混同しやすいWeb系システムエンジニアとの決定的な違いと見分け方

転職活動において特に混同されやすいのがオープン系とWeb系の違いです。どちらもJavaやPHPといった同じプログラミング言語を使用することがあるため境界線が曖昧な部分もありますが開発の目的や環境に明確な違いが存在します。オープン系は主に社内LANなどの閉じたネットワーク環境で特定の社員が使用する業務システムの開発を指し正確性や堅牢性が最優先されます。一方でWeb系はインターネットを通じて不特定多数のユーザーが利用するWebサイトやWebサービスの開発を指し使いやすさやデザイン性そして開発スピードが重視される傾向があります。応募書類を作成する際には自身がこれまで携わってきたシステムがどちらに分類されるのかあるいは今後どちらの分野で活躍したいのかを明確にし志望動機と自己PRの方向性を定めることが重要です。

汎用系エンジニアとの比較から見るオープン系の特徴と将来性について

オープン系という言葉はもともと汎用系と呼ばれるメインフレーム開発との対比で使われ始めた歴史があります。汎用系システムは金融機関や官公庁などの極めて高い信頼性が求められる大規模システムで利用されておりCOBOLなどの言語が使用されます。汎用系は安定性が高い一方でシステムの維持費が高額になりやすく柔軟な変更が難しいという側面があります。そのため近年では汎用系システムをオープン系システムへと移行するダウンサイジングやマイグレーションと呼ばれる動きが活発化しています。汎用系エンジニアとしての経験を持つ方がオープン系への転職を目指す場合大規模システムの運用経験や業務知識は大きな武器となりますが新しい開発環境への適応力や学習意欲を応募書類で強くアピールする必要があります。

職務経歴書でオープン系開発経験を効果的にアピールするための記述テクニック

オープン系システムエンジニアとして書類選考を通過するためには職務経歴書において自身のスキル環境を具体的かつ詳細に記述することが極めて重要です。単にオープン系開発経験ありと書くだけでは採用担当者に実力が伝わりません。使用したOSや言語そしてデータベースの種類やフレームワークの名称をバージョンまで正確に記載することで即戦力であることを証明します。また担当した工程が要件定義などの上流工程なのか実装中心の下流工程なのかを明記しどのような業務知識を持っているかをアピールします。例えば会計システムの開発経験があれば簿記の知識があることを合わせて記載するなど技術力と業務知識をセットで提示することで市場価値の高いエンジニアとして評価されやすくなります。未経験から目指す場合であってもオープン系の基礎となるJavaやLinuxなどの学習成果を具体的に示すことでポテンシャルを感じさせる応募書類を作成してください。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。