システムエンジニアがLinkedInを活用して転職活動を有利に進め書類選考を突破するためのプロフィール作成戦略

世界最大級のビジネス特化型ＳＮＳであるＬｉｎｋｅｄＩｎは日本国内のエンジニア転職市場においてもその存在感を急速に高めています。かつては外資系企業や海外就職を目指すハイクラス人材のためのツールという認識が強かったものの現在では日系グローバル企業やテック系ベンチャー企業も優秀なエンジニアを採用するための主要なチャネルとしてＬｉｎｋｅｄＩｎを積極的に活用しています。システムエンジニアにとってＬｉｎｋｅｄＩｎは単なる交流サイトではなくＷｅｂ上に公開された職務経歴書であり自身の市場価値を２４時間３６５日アピールし続ける強力なポートフォリオです。従来の転職サイトやエージェント経由の応募に加えＬｉｎｋｅｄＩｎを戦略的に運用することでスカウトの質と量を向上させ書類選考というプロセスをスキップして面接へと進むことも可能になります。エンジニアがＬｉｎｋｅｄＩｎを最大限に活用し理想のキャリアを手にするためのプロフィール作成術と運用戦略について解説します。

ビジネス特化型SNSを公開職務経歴書として活用しスカウトのチャンスを広げる

ＬｉｎｋｅｄＩｎの最大の特徴は採用担当者やリクルーターが直接候補者を検索しアプローチできるダイレクトリクルーティング機能にあります。システムエンジニアが転職活動を行う際に応募書類を送って結果を待つという受動的な姿勢だけでなく自身の経歴やスキルを公開して企業からのオファーを待つという能動的な姿勢を持つことは選択肢を広げる上で非常に有効です。プロフィール欄を充実させることはすなわち詳細な職務経歴書をＷｅｂ上に公開することと同義です。ここには所属企業や役職だけでなく具体的な担当プロジェクトや使用した技術スタックそして達成した成果を詳細に記述することができます。常に最新の情報を更新し転職意欲のシグナルを適切に発信することで自ら応募する手間を省きながらも自身のスキルにマッチした好条件のスカウトを呼び込む好循環を生み出すことができます。

検索されることを意識したキーワード選定とヘッドラインの最適化

膨大な数のユーザーの中から採用担当者の目に留まるためにはＳＥＯを意識したキーワード選定が不可欠です。リクルーターはＪａｖａやＰｙｔｈｏｎといったプログラミング言語やＡＷＳやＡｚｕｒｅといったクラウドサービス名そしてプロジェクトマネージャーやデータサイエンティストといった職種名で候補者を検索します。そのためプロフィールのサマリーや職歴欄には自身のスキルセットに関連するキーワードを網羅的に盛り込む必要があります。特にプロフィールの最上部に表示されるヘッドラインは第一印象を決定づける最も重要な要素です。単にシステムエンジニアと記載するのではなくフルスタックエンジニアとしてクラウドネイティブな開発を牽引といったように自身の強みや専門性を凝縮したキャッチフレーズを設定することで検索結果一覧でのクリック率を高めプロフィール詳細へと誘導してください。

プロジェクトの詳細と実績を具体的に記述しスキルの深さを証明する

ＬｉｎｋｅｄＩｎの職歴欄は履歴書のように簡潔にまとめるのではなく職務経歴書のように詳細かつ具体的に記述することが推奨されます。システムエンジニアとしての技術力を証明するためにはどのような課題に対してどのような技術を用いて解決したかというプロセスを明確に示す必要があります。例えば単にＷｅｂアプリ開発を担当と書くのではなくＲｅａｃｔとＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔを用いてＳＰＡを構築しページの読み込み速度を３０％改善といったように具体的な技術名と定量的な成果をセットで記述します。またＧｉｔＨｕｂのリンクや自身が執筆した技術記事のＵＲＬを掲載することも可能です。実際のコードやアウトプットを提示することで口先だけでない確かな技術力を持っていることを客観的に証明し採用担当者の信頼を獲得してください。

英文レジュメとしての機能を強化し外資系企業や海外転職への布石を打つ

ＬｉｎｋｅｄＩｎは多言語対応しており日本語のプロフィールだけでなく英語のプロフィールを同時に作成することができます。これは外資系企業や海外企業への転職を視野に入れているエンジニアにとって必須の作業です。英語のプロフィールを作成することはそのまま英文レジュメを作成することと同じ意味を持ちます。英語での職務経歴書作成に慣れていない場合でもＬｉｎｋｅｄＩｎのフォーマットに従って入力していくことで標準的な英文レジュメを完成させることができます。英語力に自信がない場合でも技術用語は世界共通であるためスキルセットやプロジェクト概要を英語で記載しておくだけでも海外のリクルーターからのアクセス数は格段に増加します。グローバルな舞台で活躍するチャンスを掴むために英語プロフィールの充実を図り自身の可能性を世界へと広げてください。

つながりを活かした他己紹介とスキル推薦で信頼性と市場価値を高める

ＬｉｎｋｅｄＩｎには他のＳＮＳや転職サイトにはない独自機能としてスキル推薦や推薦文の機能があります。これは過去に一緒に働いた同僚や上司あるいはクライアントから自身のスキルや仕事ぶりについて評価コメントをもらうことができる機能です。第三者からの客観的な評価は採用担当者にとって非常に信頼性の高い情報となります。特にシステムエンジニアの場合技術力だけでなくチームでのコミュニケーション能力や責任感といったソフトスキルに関する推薦文は書類選考における強力な後押しとなります。信頼できるビジネスパートナーと繋がり互いに推薦文を書き合うことでプロフィールの説得力を高めることができます。人脈を可視化し周囲から信頼されているプロフェッショナルであることをアピールすることで他の候補者との差別化を図り書類選考を突破して理想のキャリアを実現してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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