高卒からシステムエンジニアへの転職を成功させ書類選考を突破するための実力勝負の応募書類作成戦略

IT業界は急速な成長を続けており常に人材不足の状態にあります。そのためかつては大卒以上が応募条件とされることが多かったシステムエンジニアの求人においても近年では学歴不問や実力主義を掲げる企業が増加しています。高卒であることを理由にシステムエンジニアへの道を諦める必要は全くありませんが依然として一部の大手企業などで学歴フィルターが存在することも事実です。高卒の転職者が書類選考を確実に通過し面接へのチャンスを掴むためには学歴という形式的な基準を凌駕するだけの実力やポテンシャルがあることを応募書類で戦略的に証明する必要があります。学歴の壁を乗り越え理想のキャリアを実現するために知っておくべき市場の現状と効果的な職務経歴書および志望動機の作成術について解説します。

学歴不問の実力主義へとシフトするIT業界と高卒エンジニアの可能性

システムエンジニアの世界は最終的には技術力がものを言う実力主義の世界です。コードが書けるかシステムを設計できるかという能力の前に学歴は関係ありません。実際に現場の第一線で活躍しているエンジニアの中には専門学校卒や高卒の学歴を持つ人も数多く存在します。特にベンチャー企業や中小規模のSIerにおいては即戦力となるスキルや学習意欲の高さを重視する傾向が強く学歴を問わずに採用を行うケースが一般的になりつつあります。高卒の転職者がまず認識すべきは自分にはチャンスが十分に開かれているという事実とただし大卒の応募者と同じ土俵で戦うためには学歴以外の部分で明確な強みを提示しなければならないという現実です。卑屈になることなく自身の経験やスキルを正当に評価してもらうための戦略を練ることが重要です。

学歴のハンデを覆すために職務経歴書でアピールすべき技術スキルと成果

書類選考において採用担当者が学歴よりも重視するのはこの人は何ができるのかという実務能力です。そのため職務経歴書においては自身の技術スキルを可能な限り具体的かつ定量的に記述することが不可欠です。未経験から挑戦する場合は独学で習得したプログラミング言語や制作したアプリケーションのポートフォリオを提示し口先だけでなく実際に行動してスキルを身につけた実績を示します。既にエンジニアとしての経験がある場合は担当したプロジェクトの規模や自身の役割そして業務効率化やコスト削減などの具体的な成果を数字で表します。客観的な成果物は学歴というフィルターを無効化する最も強力な武器となります。自分が作り出した価値に学歴は関係ないことを成果物を通じて雄弁に語らせることで採用担当者に実力を認めさせることができます。

コミュニケーション能力と社会人経験を強みとして地頭の良さを証明する

システムエンジニアの仕事はパソコンに向かうだけでなく顧客の要望を聞き出したりチームメンバーと連携したりするコミュニケーション能力が極めて重要です。高卒の転職者の中には大学進学を選ばずに早くから社会に出て実務経験を積んできた人も多くこれは大卒の新卒者にはない大きな強みとなり得ます。応募書類の自己PRではこれまでの社会人経験で培った対人折衝能力やビジネスマナーそして困難な状況を乗り越えた経験を具体的に記述します。例えば接客業での顧客対応経験や営業職での提案経験などはシステムエンジニアに必須のヒューマンスキルとして高く評価されます。学歴がない＝勉強ができないという偏見を払拭するためにも論理的な文章構成や的確な言葉選びを意識し地頭の良さとビジネスパーソンとしての成熟度をアピールしてください。

資格取得を戦略的に活用し知識レベルと学習意欲を客観的に証明する

高卒という学歴に対する採用担当者の懸念の一つに基礎学力や継続的な学習習慣への不安があります。これを払拭するために最も有効な手段がIT関連の資格取得です。基本情報技術者試験や応用情報技術者試験といった国家資格はITエンジニアとしての基礎知識を体系的に身につけていることの客観的な証明となります。またAWS認定やOracle認定などのベンダー資格は特定の技術領域における専門性を示すのに役立ちます。応募書類の資格欄を充実させることは単に知識があることを示すだけでなく目標に向かって計画的に学習を継続できる努力家であるという人物評価にも繋がります。資格を武器にして知識レベルでは大卒者に引けを取らないことあるいはそれ以上であることを証明し書類選考の通過率を高める戦略をとります。

ハングリー精神と成長への渇望を志望動機に込めてポテンシャル採用を勝ち取る

最終的に採用の決め手となるのはこの仕事をやりたいという強い熱意と将来の成長可能性です。高卒の転職者は早くから社会の厳しさを知っている分仕事に対するハングリー精神や上昇志向が強いと評価されることがあります。志望動機では現状に満足せずより高いレベルの技術を身につけてキャリアアップしたいという意欲やシステムエンジニアという仕事を通じて社会に貢献したいというビジョンを熱く語ります。学歴コンプレックスをネガティブなものではなく自分を成長させるための原動力としてポジティブに変換し誰よりも努力して成長する覚悟があることを伝えます。その熱意が論理的なキャリアプランに裏打ちされたものであれば採用担当者は学歴に関係なくあなたという人物そのものに魅力を感じ書類選考を通過させたいと考えるはずです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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