転職活動の履歴書写真。髪型で好印象を与える基本ルール

履歴書写真における髪型の重要性

転職活動において、履歴書に添付する証明写真は、応募者の第一印象を決定づける非常に重要な要素の一つであります。採用担当者は、写真の表情や服装はもちろんのこと、「髪型」からも、応募者の人柄や清潔感、そしてビジネスマナーやTPO（時・場所・場合）をわきまえる姿勢を読み取ろうとしています。服装と同様に、髪型もまた、その人の仕事に対する真剣さや誠実さを反映するものとして、採用担当者の評価に影響を与える可能性がございます。

髪型の基本原則。清潔感を最優先に

履歴書写真における髪型の最も重要な基本原則は、男女や髪の長さを問わず、「清潔感」があることであります。採用担当者に好印象を与えるためには、顔の輪郭や表情がはっきりと見えることが不可欠です。前髪が目にかかって表情を暗く見せたり、サイドの髪が顔を隠してしまったりすることがないよう、十分に配慮する必要がございます。また、寝癖がついていたり、まとまりがなく乱れていたりする状態は、だらしない印象を与えかねないため、撮影前には鏡でしっかりと確認し、整えることが求められます。

男性の髪型。短髪と整え方のポイント

男性の場合、履歴書写真では、短髪（ショートヘア）が最も清潔感があり、ビジネスシーンにふさわしいとされています。前髪は、目にかからない長さに切り揃えるか、横に流すか、あるいは額（おでこ）を出すスタイルにすることで、表情が明るく見え、快活な印象を与えます。耳周りや襟足（えりあし）も、すっきりと短く整えられていることが望ましいです。スタイリング剤（ワックスなど）を使用する場合は、髪を立たせすぎたり、過度に光沢（ツヤ）を出したりするのではなく、あくまで自然な毛流れを整え、清潔感を保つ程度に留めるのが賢明であります。

女性の髪型。髪の長さ別のまとめ方

女性の場合、髪型は髪の長さ（ショート、ミディアム、ロング）に応じて、清潔感を第一に、顔周りがすっきりと見えるようにまとめることが基本となります。

ショートヘアの場合は、サイドの髪を耳にかけるなどして、顔の輪郭がはっきりと見えるようにします。ミディアムヘア（肩にかかる程度）やロングヘア（肩よりも長い）の場合は、髪が広がってだらしない印象にならないよう、後ろで一つに束ねる（ポニーテールやシニヨンなど）のが最も適切であります。前髪は、目にかからないように短く切り揃えるか、横に流すか、あるいはピンで留めるなどして、眉や目元が隠れないように配慮します。

髪色（ヘアカラー）の適切な範囲

髪色（ヘアカラー）につきましても、服装や髪型と同様に、ビジネスの場にふさわしいかどうかが判断基準となります。原則として、黒髪、あるいは黒に近い落ち着いた茶色（ダークブラウン）が無難であり、どのような業界・職種にも対応できます。明るすぎる茶髪や、奇抜な色合い（例。金髪、赤系、メッシュなど）は、たとえファッション業界やクリエイティブな職種であっても、履歴書という公的な書類の写真としては、TPOをわきまえていないと判断される可能性が高いため、避けるのが賢明であります。

髪型は人柄と真剣さを伝える要素

履歴書写真における髪型は、単なる身だしなみの一つというだけでなく、応募者の人柄や、その転職活動に対する真剣さ、そして社会人としての常識やマナーを、採用担当者に伝える重要な要素であります。服装や表情と同様に、髪型という細部にまで配慮することが、書類選考を通過し、好印象を与えるための確実な一歩となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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