転職活動の履歴書写真。ネクタイの色と柄で好印象を与える選び方

転職における履歴書写真とネクタイの重要性

転職活動において、履歴書に添付する証明写真は、応募者の第一印象を決定づける非常に重要な要素の一つであります。採用担当者は、写真の表情やスーツの着こなしと共に、胸元を飾る「ネクタイ」からも、応募者の清潔感、TPO（時・場所・場合）をわきまえる姿勢、そしてビジネスパーソンとしてのセンスを無意識のうちに感じ取っています。服装（スーツ）と同様に、ネクタイも自身の印象を補完し、好印象を与えるための戦略的なアイテムとなり得ます。

履歴書写真におけるネクタイの基本ルール

転職活動用の履歴書写真において、服装はビジネススーツが基本であり、ネクタイの着用も原則として必須のマナーであります。まず大前提として、ネクタイにシワやシミ、ほつれがないか、そしてシャツの第一ボタン（襟元）までしっかりと締め、結び目（ノット）が緩んだり曲がったりしていないか、という「清潔感」と「丁寧さ」が最も重要であります。

おすすめのネクタイの「色」と与える印象

ネクタイの色は、応募者が採用担当者に与えたい印象に合わせて選ぶことが効果的であります。

青（ブルー・ネイビー）系

青色や紺色（ネイビー）は、転職活動の履歴書写真において、最も定番で無難、かつ好印象を与えやすい色であります。「誠実さ」「知性」「冷静さ」「清潔感」といった印象を与え、どのような業界・職種に応募する際にも安心して使用できます。迷った場合は、ネイビー系のネクタイを選ぶことをお勧めします。

赤（エンジ・ワインレッド）系

赤色やエンジ色（ワインレッド）は、「情熱」「積極性」「やる気」「リーダーシップ」といった、前向きで力強い印象を与えます。営業職や企画職など、自身の熱意や主体性を特にアピールしたい場合に有効な色であります。ただし、鮮やかすぎる赤色は攻撃的に映る可能性もあるため、深みのあるエンジ色などを選ぶのが賢明です。

グレー（灰色）系

グレー（灰色）は、「落ち着き」「知的さ」「堅実さ」「協調性」といった印象を与えます。派手さはありませんが、穏やかで知的な雰囲気を演出し、どのような色のスーツにも合わせやすいという利点がございます。

黄色（イエロー・オレンジ）系

黄色（イエロー）やオレンジ系は、「明るさ」「快活さ」「親しみやすさ」「コミュニケーション能力」といった印象を与えます。ただし、色が鮮やかすぎるとカジュアルな印象にもなりかねないため、淡いクリーム色や、落ち着いたマスタード色などを選ぶと良いでしょう。

おすすめのネクタイの「柄」

色と同様に、柄も相手に与える印象を左右します。転職活動の履歴書写真では、シンプルで主張しすぎない柄が好まれます。

無地（ソリッド）

最もフォーマルで、誠実かつシンプルな印象を与えます。色そのものの印象がストレートに伝わるため、青やエンジの無地は非常に使いやすい選択肢であります。

ストライプ（レジメンタル）

ビジネスシーンの定番であり、「知的さ」「勤勉さ」「行動力」といった印象を与えます。ただし、ストライプの線が太すぎるものや、色のコントラストが強すぎる（派手すぎる）ものは避け、線が細めで、色が2色から3色程度に抑えられた、落ち着いたデザインを選ぶのが望ましいです。

小紋（こもん）柄・ドット（水玉）柄

小さな模様（例。小さなドットや、ひし形などの幾何学模様）が規則正しく並んだ柄は、「上品さ」「落ち着き」「堅実さ」といった印象を与えます。柄が小さく、色が控えめ（例。ネイビー地に白の小さなドット）であれば、ビジネスシーンに適しています。

転職の履歴書写真で避けるべきネクタイ（NG例）

一方で、転職活動の履歴書写真において、使用を避けるべきネクタイもございます。まず、「黒色」と「白色」のネクタイは、原則として冠婚葬祭（お葬式やお祝い事）用であり、ビジネスの証明写真には不適切であります。

また、色が派手すぎるもの（例。蛍光色、ショッキングピンク、鮮やかな紫など）や、柄が大きすぎるもの（例。太いストライプ、大きなチェック柄、ペイズリー柄など）、あるいはブランドロゴが大きく目立つもの、キャラクターが描かれたものなどは、TPOをわきまえていないと判断される可能性が高いため、避けるべきです。素材も、ニットタイなどのカジュアルすぎるものは不適切であります。

結論。ネクタイは自身を補完するアイテム

履歴書写真におけるネクタイは、応募者の印象を補完する重要なアイテムであります。清潔感を第一に、応募先企業の業界や職種、そして自身が伝えたい人柄（誠実さ、情熱、落ち着きなど）に合わせて、適切な色や柄を戦略的に選ぶことが、採用担当者に好印象を与えるための鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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