2025.11.15

転職の履歴書写真。「襟なし」の服装はマナー違反か？

keireki0530

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Contents

転職活動と履歴書写真の服装
履歴書写真の服装。基本はスーツスタイル
【女性編】「襟なし」インナー（ブラウス・カットソー）の許容範囲
女性のインナーで最も推奨されるデザイン
「襟なし」を選ぶ場合の注意点
【男性編】「襟なし」は原則としてNG
結論。迷った場合は「襟付き」を選ぶ

転職活動と履歴書写真の服装

転職活動において、履歴書に添付する証明写真は、応募者の第一印象を決定づける非常に重要な要素の一つであります。採用担当者は、履歴書に記載された内容と共に、その写真からも応募者の人柄や清潔感、そしてビジネスマナーやTPO（時・場所・場合）をわきまえる姿勢を読み取ろうとしています。服装の選び方は、その印象を大きく左右しますが、特に「襟なし」のインナーやシャツを着用しても良いのか、悩まれる方は少なくありません。

履歴書写真の服装。基本はスーツスタイル

まず大前提として、転職活動用の履歴書写真において、服装の基本は「ビジネススーツ」であります。スーツは、応募者の誠実さ、清潔感、そして社会人としての信頼感を最もストレートに伝えることができる服装だからです。

【女性編】「襟なし」インナー（ブラウス・カットソー）の許容範囲

女性の場合、スーツのインナーとして「襟なし」のデザイン（例。クルーネック、Vネック、Uネックのブラウスやカットソー）を選ぶことは、一概にマナー違反とは言えません。これらのデザインは、顔周りをすっきりと見せたり、柔らかい印象を与えたりする効果もございます。

しかし、選ぶデザインによっては、フォーマルさに欠け、ややカジュアルな印象を与えてしまう可能性も否定できません。採用担当者や、応募先の企業の業界（例。金融や公的機関などの堅い業界）によっては、「ビジネスの証明写真としては、襟付きのシャツ（ブラウス）の方が望ましい」と判断される場合もございます。

女性のインナーで最も推奨されるデザイン

転職活動の履歴書写真において、女性のインナーとして最も無難で、どのような業界にも対応できるのは、やはり「襟付き」のデザインであります。顔色を明るく見せる「白色・無地」を基本に、フォーマルで誠実な印象を与える「レギュラーカラー」（第一ボタンまで留まるタイプ）、あるいは快活で活動的な印象を与える「スキッパーカラー（開襟タイプ）」が推奨されます。

「襟なし」を選ぶ場合の注意点

もし、アパレル業界やクリエイティブ職への応募、あるいは自身の雰囲気に合わせて、あえて「襟なし」のインナーを選ぶ場合は、以下の点に細心の注意を払う必要がございます。

まず、色は白や淡い色の無地を選び、清潔感を最優先します。次に、首元の開きが広すぎず、露出が過度にならないデザインを選びます。素材も、Tシャツのようなカジュアルすぎるものではなく、適度なハリのあるブラウスやカットソー素材を選びます。そして、どのようなインナーを選ぶ場合でも、必ずジャケットは着用します。

【男性編】「襟なし」は原則としてNG

一方、男性の場合、転職活動の履歴書写真において、「襟なし」の服装（例。Tシャツ、丸首のカットソー）をスーツのインナーとして着用することは、原則としてビジネスマナー違反とみなされます。男性のスーツスタイルにおける基本的なマナーは、襟付きのワイシャツを着用し、ネクタイを締めることであります。「襟なし」の服装は、だらしない、あるいはTPOをわきまえていないといった、決定的なマイナスの印象を与えてしまうリスクが極めて高いため、絶対に避けるべきであります。

結論。迷った場合は「襟付き」を選ぶ

履歴書写真は、自身の個性やファッションセンスをアピールする場ではなく、採用担当者に「信頼できるビジネスパーソンである」ことを伝える場であります。特に女性の場合、「襟なし」のインナーが完全にNGというわけではございませんが、フォーマルさや誠実さを確実に伝えたいのであれば、最も無難で、どのような企業にも対応できる「襟付き」のシャツ（ブラウス）を選ぶことが、書類選考を通過するための賢明な選択と言えるでしょう。

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