2025.11.16

転職活動の履歴書。「リハビリ」期間の書き方と注意点

keireki0530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

Contents

転職活動と「リハビリ」期間の履歴書記載
履歴書に「リハビリ」期間は記載すべきか
履歴書の職歴欄への具体的な書き方
最も重要なポイント。「業務に支障がない」ことの明示
本人希望欄や職務経歴書での補足
誠実な記載と面接への準備

転職活動と「リハビリ」期間の履歴書記載

転職活動において履歴書を作成する際、病気や怪我の治療のための「リハビリ」テーション期間がある場合、その事実をどのように記載すべきか悩まれる方は少なくありません。職歴に空白期間（ブランク）が生じるため、採用担当者にマイナスの印象を与えないかという懸念が生じることがあります。

履歴書に「リハビリ」期間は記載すべきか

採用担当者が履歴書を見た際、職歴の空白期間は必ず目につきます。その理由が不明瞭な場合、採用担当者は応募者の就業意欲や計画性について様々な憶測をする可能性があります。リハビリというやむを得ない理由を誠実に記載することは、自身の経歴の透明性を示し、採用担当者の不要な懸念を払拭するために重要であります。

履歴書の職歴欄への具体的な書き方

リハビリによる療養期間は、履歴書の「職歴欄」に、時系列に沿って簡潔に事実を記載するのが一般的です。例えば、前職を退職した事実を記載した次の行に、「〇〇年〇月より〇〇年〇月まで、怪我（あるいは病気）の治療およびリハビリのため療養」といった形で、その期間と理由を明記します。

最も重要なポイント。「業務に支障がない」ことの明示

採用担当者がリハビリの経歴を見て最も知りたいのは、「過去の事実」よりも「現在の健康状態」であり、「入社後の業務遂行に支障がないか」という点であります。

本人希望欄や職務経歴書での補足

職歴欄に事実を記載した上で、履歴書の「本人希望欄」や、併せて提出する「職務経歴書」の自己PR欄などで、現在の健康状態について具体的に補足説明を行うことが非常に有効であります。例えば、「現在は完治しており、業務遂行に全く支障はありません。」といった一文を添えることで、採用担当者の懸念を払拭し、安心感を与えることができます。