転職回数が多い場合の履歴書の書き方。職歴欄のまとめ方と注意点

転職回数が多い場合の履歴書作成の悩み

転職回数が多い方が転職活動を行う際、応募書類の作成、特に履歴書の「職歴欄」の書き方について悩まれることは少なくありません。職歴が多いと、履歴書の限られたスペース（職歴欄）に全ての経歴を書ききれるかという物理的な問題に加え、採用担当者に「定着性がないのではないか」「キャリアに一貫性がないのではないか」といった、マイナスの印象を与えてしまうのではないか、という懸念が生じることがあります。

履歴書の職歴欄と職務経歴書の役割分担

まず理解しておくべきは、履歴書と職務経歴書の役割の違いであります。履歴書の職歴欄は、応募者が「いつ」「どの会社に」在籍していたのかというキャリアの「概要（事実）」を、時系列で簡潔に示すための項目であります。

一方、職務経歴書は、その在籍期間中に「具体的にどのような業務を担当し」「どのようなスキルや実績を上げてきたのか」を、採用担当者に詳細に説明し、アピールするための書類であります。転職回数が多い場合、この二つの書類の役割分担を明確に意識することが、伝わりやすい応募書類を作成する上で非常に重要となります。

職歴は省略せず、すべて記載するのが原則

転職活動においては、原則として、これまでに在籍した全ての職歴（正社員、契約社員、派遣社員など）を履歴書の職歴欄に記載する必要があります。たとえ在籍期間が短かった職歴であっても、応募者の判断で意図的に省略（記載しない）ことは、後に入社手続きの際の社会保険の加入履歴などで発覚した場合、「経歴詐称」とみなされる重大なリスクを伴います。自身のキャリアは、誠実に、かつ正確に記載することが基本ルールであります。

履歴書の職歴欄に書ききれない場合の対処法

転職回数が多く、履歴書テンプレート（雛形）の職歴欄に全ての経歴が書ききれないというケースも実際に起こり得ます。このような場合、履歴書の職歴欄では、各職歴の情報を最低限（入社年月、退職年月、正式な会社名、簡潔な所属部署名など）に留め、詳細な業務内容の記述は省略します。

そして、職歴欄の最後や、本人希望欄などに、「詳細は職務経歴書をご参照ください」といった一文を添え、採用担当者を職務経歴書へと誘導する方法が有効であります。また、自身の職歴の多さに合わせて、職歴欄のスペースが広く取られている転職者向けの履歴書テンプレート（雛形）を選ぶことも一つの選択肢であります。

職務経歴書での補足とアピール方法

履歴書の職歴欄で記載を簡潔にした分、併せて提出する職務経歴書の方で、自身のキャリアをより深く、かつポジティブに伝える工夫が求められます。例えば、職務経歴書の冒頭に設ける「職務要約」欄で、転職回数が多くなった背景に一貫したキャリアプラン（例。「〇〇の専門性を高めるため、複数の環境で経験を積んできました」など）があることを簡潔に示します。

あるいは、職務経歴書のフォーマット（形式）を、時系列の「編年体式」ではなく、職務内容やスキルごとに経験をまとめる「キャリア式」にすることも、専門性や一貫性をアピールする上で有効な手段となります。

経験の豊富さを強みとして伝える姿勢

転職回数が多いことは、必ずしもマイナス面ばかりではありません。見方を変えれば、それは「多様な企業文化や業務プロセスへの高い適応能力」や、「幅広い業界知識・業務知識」、「柔軟性」といった、他の応募者にはない「強み」を培ってきた証とも言えます。履歴書には事実を正確に記載した上で、職務経歴書や面接の場で、その豊富な経験を自身の強みとして、論理的にアピールする準備をしておくことが重要であります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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