2025.11.15

転職活動の履歴書。「休職期間」の正しい書き方と採用担当者への伝え方

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Contents

転職における履歴書と「休職期間」の悩み
履歴書に休職期間は記載すべきか？
履歴書の職歴欄への具体的な書き方
休職理由（病気・療養など）の伝え方
育児休業（育休）や介護休業の場合
休職期間を記載しない（隠す）ことのリスク
誠実な記載と前向きな補足が鍵

転職における履歴書と「休職期間」の悩み

転職活動において履歴書を作成する際、過去に「休職期間」がある場合、その事実を職歴欄にどのように記載すべきか、あるいは記載すべきでないかと悩まれる方は少なくありません。休職の理由は、病気や怪我、メンタルヘルスの不調、あるいは育児や介護など様々であります。採用担当者がこの休職の事実を知った場合、「現在の健康状態は問題ないか」「再発のリスクはないか」「安定して長期的に勤務してもらえるか」といった懸念を抱く可能性があるため、その伝え方には配慮が求められます。

履歴書に休職期間は記載すべきか？

結論から申しますと、休職期間も自身のキャリアの一部でありますので、その事実を隠す（記載しない）ことは推奨されません。特に、休職期間が数ヶ月以上にわたる長期である場合や、休職したまま復職せずに退職に至った場合（結果として職歴にブランクが生じている場合）、その背景を採用担当者に説明する必要がございます。

一方で、短期間（例えば1ヶ月程度）の休職で、その後すぐに復職し、問題なく通常業務に従事していた実績があるのであれば、必ずしも履歴書の職歴欄に詳細を明記しなくても良いという考え方もございます。

履歴書の職歴欄への具体的な書き方

もし、休職期間の事実を履歴書の職歴欄に記載する場合は、在籍していた企業の職歴の中で、事実を簡潔に記述するのが一般的であります。

例えば、病気療養で休職し、その後復職した場合は、以下のように記載します。

「〇〇年〇月株式会社〇〇入社〇〇部配属」

「〇〇年〇月病気療養のため休職（〇〇年〇月まで）」

「〇〇年〇月同部同職に復職」

「〇〇年〇月一身上の都合により退職」（あるいは「現在に至る」）

休職理由（病気・療養など）の伝え方

病気や怪我、メンタルヘルスの不調などが理由で休職した場合、採用担当者が最も知りたいのは「過去の事実」よりも「現在の健康状態」と「業務への支障の有無」であります。

したがって、職歴欄に記載する休職理由は、「病気療養のため」「怪我療養のため」といった簡潔な表現で十分であり、具体的な病名まで詳細に記載する必要はございません。そして最も重要なのは、現在は完治（あるいは寛解）しており、業務遂行に全く支障がないことを、履歴書の本人希望欄や、併せて提出する職務経歴書の自己PR欄、あるいは面接の場で、明確に伝えることであります。

育児休業（育休）や介護休業の場合

育児休業（育休）や家族の介護休業（介休）といった理由での休職は、法律で認められた正当な権利であり、それ自体が選考でネガティブな評価につながることは稀であります。これらも事実として、職歴欄に簡潔に記載しておくと、経歴の透明性が高まります。

（記載例）

「〇〇年〇月（出産・育児のため、〇〇年〇月まで育児休業取得）」

「〇〇年〇月復職」

介護が理由であった場合は、現在は介護の状況が落ち着いており、業務に集中できる環境が整っている旨を、本人希望欄などで補足すると、採用担当者の安心材料となります。

休職期間を記載しない（隠す）ことのリスク

意図的に長期間の休職の事実を隠して履歴書を作成した場合、いくつかのリスクが伴います。例えば、入社手続きの際に提出する社会保険の加入履歴や源泉徴収票などから、給与が支払われていない期間（休職期間）の存在が発覚する可能性がございます。こうした事実の不記載や虚偽の記載は「経歴詐称」とみなされ、採用担当者との信頼関係を著しく損なうことになり、内定取り消しや、入社後であっても懲戒解雇の理由となる可能性もゼロではございません。

誠実な記載と前向きな補足が鍵

休職期間がある場合、その事実は履歴書に誠実に記載し（あるいは、面接で質問された際に説明できるように準備し）、現在は業務に全く支障がないことを、自身の言葉で自信を持って伝えることが重要であります。休職という経験を通じて、健康管理の重要性を再認識したといった、前向きな姿勢を併せてアピールすることも、採用担当者の懸念を払拭する一助となります。

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