2025.11.16

看護師の転職。履歴書の志望動機の書き方と例文

keireki0530

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Contents

看護師転職における履歴書の志望動機の重要性
志望動機作成の第一歩。応募先の研究
自身の経験と応募先を結びつける書き方
履歴書の志望動機。例文（ケース別構成例）
例文（1）経験を活かす場合（例。急性期から急性期へ）
例文（2）分野を変える場合（例。病棟からクリニック・訪問看護へ）
例文（3）ブランク（育児など）から復職する場合
履歴書の志望動機で避けるべき表現
履歴書と職務経歴書との役割分担
例文（サンプル）は自身の言葉に置き換える

看護師転職における履歴書の志望動機の重要性

看護師の方が転職活動を行う際、履歴書に記載する「志望動機」欄は、採用担当者（看護部長、人事責任者、院長など）が応募者の熱意や人柄を判断するための、非常に重要な項目であります。看護師免許という共通の資格を持つ応募者の中で、志望動機は、応募者の看護観や、その職場で働きたいという意欲の強さを示す、差別化のための大切なアピールポイントとなります。採用担当者は、志望動機を通じて、応募者が自院（あるいは自施設）の理念や方針とどれだけ合致しているか、そして入職後に長期的に定着し、貢献してくれる人材かどうかを判断しようとしています。

志望動機作成の第一歩。応募先の研究

採用担当者の心に響く志望動機を作成するためには、まず応募先の病院、クリニック、施設について深く理解する「企業研究（施設研究）」が不可欠であります。「貴院（御院）の理念に共感しました」といった抽象的な理由だけでは、他の多くの応募者との差別化は図れず、熱意も伝わりません。応募先の理念や方針、特色ある取り組み（例。急性期医療、地域包括ケア、在宅医療への注力、専門看護の強化）、あるいは求める看護師像などを事前にしっかりと調べ、自身の価値観や経験と結びつけられる点を探すことが第一歩となります。

自身の経験と応募先を結びつける書き方

志望動機で最も重要なのは、応募先の特色と、自身のこれまでの看護経験や培ってきたスキルとを、論理的に結びつけることであります。単に「〇〇の経験があります」とアピールするのではなく、「自身の〇〇という経験（スキル）が、応募先の〇〇という点において、このように貢献できる（活かせる）と考えたため、志望しました」という流れを構築することが求められます。自身のキャリアプランと、応募先で実現できることとの「接点」を見つけ出し、具体的に記述することが重要であります。

履歴書の志望動機。例文（ケース別構成例）

履歴書の志望動機欄は、多くの場合、記載できるスペース（枠）が限られています。そのため、自身の熱意と論理の「要点」を簡潔にまとめる書き方が求められます。ここで紹介する例文は、あくまで構成の一例（サンプル）であり、ご自身の状況に合わせて内容を最適化することが重要です。

例文（1）経験を活かす場合（例。急性期から急性期へ）

これまでの経験を即戦力としてアピールする構成です。

例文構成。「前職では、〇〇科病棟（あるいは急性期病院）において〇年間、〇〇（例。周術期看護、急変時対応）の経験を積んでまいりました。その中で培った〇〇（例。迅速な判断力、多職種との連携スキル）を活かし、〇〇（例。先進医療、チーム医療）に力を入れている貴院（御院）の〇〇（部門など）で、即戦力として貢献したいと考え、志望いたしました。」

例文（2）分野を変える場合（例。病棟からクリニック・訪問看護へ）

キャリアチェンジの理由と、活かせる汎用スキルを明確にする構成です。

例文構成。「〇〇病院の〇〇科での勤務を通じて、患者様の退院後の生活や、一人ひとりとより深く向き合う看護に関心を持つようになりました。貴院（御院）が掲げる〇〇（例。地域密着型の医療、在宅医療）という方針に深く共感しております。病院で培った〇〇（例。アセスメント能力、コミュニケーション能力）を活かし、新たな分野で貢献したく志望いたしました。」

例文（3）ブランク（育児など）から復職する場合

復職への熱意と、ブランクを補う姿勢を示す構成です。

例文構成。「育児のために一度臨床を離れておりましたが、子育てを通じて改めて看護の仕事の重要性を実感し、復職を決意いたしました。貴院（御院）の充実した研修制度（あるいは、子育て支援体制）のもとで、これまでの〇〇（例。〇〇科）での経験を活かしつつ、一日も早く新たな知識を吸収し、戦力となれるよう努力する所存です。」

履歴書の志望動機で避けるべき表現

志望動機を記載する際、採用担当者にマイナスの印象を与えかねない表現は避ける必要がございます。例えば、前職（現職）への不平不満（例。「人間関係が悪かった」「給与が低かった」「残業が多かった」）といった、ネガティブな退職理由を志望動機の中心に据えることは避けるべきです。また、「家から近いから」「休日が多いから」といった待遇面や条件面のみを理由にすることも、入社への熱意が低いと判断される可能性があります。「一から勉強させていただきたい」といった、過度に受け身な姿勢も、即戦力を求める中途採用では好まれません。「自身の強みを活かしつつ、不足分は主体的に学ぶ」という姿勢を示すことが重要であります。

履歴書と職務経歴書との役割分担

履歴書の志望動機欄は、スペース（枠）が限られています。そのため、履歴書では、志望動機の「核となる要点（結論と主な理由）」を簡潔にまとめることが求められます。そして、その志望動機を裏付ける具体的なエピソードや、より詳細な自己PR、自身の看護観については、併せて提出する「職務経歴書」の方で、より詳細に記述する、といった「役割分担」を意識することも、自身の魅力を効果的に伝えるためのコツとなります。

例文（サンプル）は自身の言葉に置き換える

履歴書の志望動機の書き方として、例文（サンプル）を参考にすることは非常に有効であります。しかし、最も注意すべきは、「例文をそのまま模倣（丸写し）しない」ということであります。例文はあくまで書き方の「型」や「表現方法」を学ぶためのものであり、採用担当者は、応募者自身の具体的な経験に基づいた、応募者自身の言葉で語られる熱意を知りたがっています。例文を参考にしつつも、必ずご自身の経験と、応募先への研究に基づいた「自分だけのオリジナルな志望動機」を作成することが、書類選考を通過するための最も重要な鍵となります。

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