2025.11.15

転職エージェントと履歴書。その関係性と活用法

keireki0530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

Contents

転職エージェント利用時も履歴書は必要か
転職エージェントに履歴書を提出するメリット
応募先企業への最適化（カスタマイズ）
完璧な状態での提出にこだわる必要はない
履歴書と職務経歴書。エージェントが確認する両輪
転職エージェントは履歴書作成のパートナー

転職エージェント利用時も履歴書は必要か

転職活動において、転職エージェント（人材紹介会社）を活用する方は多くいます。その際、「転職エージェント経由で応募する場合でも、履歴書は必要なのか」という疑問が生じることがあります。結論から申しますと、原則として履歴書は必要あります。転職エージェントは、応募者の基本的なプロフィール（学歴、職歴の概要、資格など）を正確に把握し、企業に推薦するための基礎情報として履歴書を活用するからであります。

転職エージェントに履歴書を提出するメリット

転職エージェントに履歴書を提出することには、応募者にとって大きなメリットがあります。その最大のメリットは、転職のプロフェッショナルであるキャリアアドバイザーによる「添削」サポートを受けられる可能性が高いことであります。採用担当者の視点を熟知したキャリアアドバイザーから、分かりにくい表現や、アピールが不足している点について、客観的なフィードバックをもらうことができます。

応募先企業への最適化（カスタマイズ）

優れた転職エージェントは、応募先企業がどのような人材を求めているのかを深く理解している場合があります。そのため、履歴書の添削においても、応募する企業や求人の特性に合わせて、「志望動機」や「自己PR」欄でどの点を強調すべきか、といった具体的なアドバイスが期待できます。画一的な履歴書ではなく、応募先ごとに最適化された書類へとブラッシュアップできることは、エージェントを活用する大きな利点あります。

完璧な状態での提出にこだわる必要はない

転職エージェントに登録する最初の段階で、完璧に完成された履歴書を提出する必要は必ずしもありません。まずは自身で作成した「たたき台（ドラフト）」を提出し、それを基にキャリアアドバイザーと面談を行うケースも多くあります。面談を通じて自身のキャリアの棚卸しや強みが整理され、その内容を反映させながら、履歴書や職務経歴書をブラッシュアップしていく、という進め方が効率的であります。

履歴書と職務経歴書。エージェントが確認する両輪

転職エージェントは、履歴書（応募者の基本的なプロフィール）と、職務経歴書（具体的な実務経験や実績、スキル）の両方を確認し、応募者の全体像を把握します。履歴書でキャリアの概要や熱意を示し、職務経歴書でその詳細な根拠を示すという、二つの書類の役割分担を意識し、両方の書類をしっかりと準備することが重要であります。