美容師の転職を成功に導く履歴書の書き方とアピール術

美容師転職における履歴書の重要性と基本ルール

美容師が転職活動を行う際、自身の技術力を証明する実技試験やポートフォリオと同じくらい重要なのが履歴書です。採用担当者であるオーナーや店長は、履歴書を通じて応募者の基本的な経歴だけでなく、人柄やサロンへの適性、そして仕事に対する丁寧さを判断しています。

特に美容業界は感性やセンスが重視される一方で、社会人としての基本的なマナーやルールを遵守できるかも厳しく見られます。誤字脱字がないことはもちろん、空欄を作らず丁寧に記入することが大前提となります。手書きの場合は読みやすい文字で、PC作成の場合はレイアウトを整えて作成し、自身の誠実さをアピールすることが採用への第一歩となります。

第一印象を決める証明写真と服装の選び方

履歴書に貼る証明写真は、美容師としてのセンスと清潔感を伝えるための非常に重要な要素です。一般的な企業の面接では黒や紺のスーツが基本ですが、美容師の場合はサロンの雰囲気に合わせた服装が好まれる傾向にあります。

ただし、あまりにカジュアルすぎる服装や、個性が強すぎて清潔感に欠ける服装は避けるべきです。清潔感のあるジャケットやシャツを着用し、髪型やメイクもサロンワークを意識した整ったスタイルで撮影に臨みます。表情は明るく、接客業にふさわしい柔らかな笑顔を心がけることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

学歴と職歴欄の正確な書き方

学歴欄は、高等学校卒業から記載し、最終学歴となる美容専門学校の入学と卒業を正式名称で記入します。学部や学科、コース名がある場合も省略せずに記載します。

職歴欄は、これまでのキャリアを時系列で正確に伝える項目です。勤務したサロンの運営会社名（法人名）だけでなく、配属された店舗名も記載すると、どのような環境で働いていたかが伝わりやすくなります。また、アシスタント、Jr.スタイリスト、スタイリスト、店長といった役職やポジションを明記することで、採用担当者は応募者のスキルレベルや経験値を具体的にイメージしやすくなります。退職理由については、「一身上の都合により退職」とするのが一般的ですが、サロンの閉店など会社都合の場合はその旨を記載します。

資格欄には美容師免許を正式名称で記載する

美容師として働く上で必須となる資格は、必ず正式名称で記載します。「美容師免許 取得」と記入し、取得年月も正確に記します。管理美容師免許を持っている場合も同様に記載します。

その他にも、ヘアケアマイスターや色彩検定、ネイルやメイク、着付けに関する資格など、美容業務に関連する資格を持っている場合は積極的に記載することで、技術の幅広さや向上心をアピールできます。普通自動車運転免許も、サロンによっては送迎や業務で使用する可能性があるため、保有している場合は記載しておくと良いでしょう。

サロンの心を掴む志望動機の書き方

志望動機は、数あるサロンの中でなぜその店を選んだのかを伝えるための核となる部分です。単に「家から近い」「給与が良い」といった条件面だけでなく、そのサロンのコンセプト、技術へのこだわり、接客スタイルなどに共感した点を具体的に挙げることが重要です。

例えば、「貴店の〇〇という技術へのこだわりに感銘を受け、自身の技術を向上させたいと考えました」や、「お客様一人ひとりに寄り添う接客スタイルに共感し、私もそのような美容師になりたいと強く思いました」といったように、サロンの特徴と自身の目標をリンクさせることで、熱意が伝わりやすくなります。事前にサロンのホームページやSNSをリサーチし、具体的なエピソードを交えるとより説得力が増します。

技術と人柄を伝える自己PRの書き方

自己PR欄では、これまでの経験で培った技術力や接客スキル、そして仕事に対する姿勢をアピールします。技術面では、得意なカット技法やカラーリング、セットアップなどの具体的なスキルを挙げます。数字で示せる実績、例えば指名客数や売上目標の達成率などがあれば、それを盛り込むことで説得力が高まります。

接客面では、お客様とのコミュニケーションで心がけていることや、リピート率向上のための工夫などを記載します。また、チームワークを大切にする姿勢や、後輩指導の経験なども、組織の一員として働く上で重要なアピールポイントとなります。

本人希望欄の適切な活用方法

本人希望欄は、勤務する上で譲れない条件がある場合に記載します。例えば、子育て中のため勤務時間に制限がある場合や、特定の曜日の休みを希望する場合などは、その理由とともに正直に記載します。

特段の希望がない場合は、「貴店の規定に従います」と記載するのがマナーです。給与や待遇に関する過度な要求は避け、どうしても確認したい条件がある場合は、面接の場で相談するようにします。履歴書全体を通して、自身の魅力と熱意をバランスよく伝え、面接へとつなげることが大切です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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