履歴書写真でパーカーを着るのはNG？採用担当者が判断する常識のラインと正しい服装選び

転職活動の準備を進める中で、履歴書写真の服装に迷うことがあります。特に「私服可」や「あなたらしい服装で」と指定された場合、普段着慣れているパーカー（フーディー）を選びたくなる気持ちも理解できます。しかし、ビジネスの場、とりわけ採用選考の第一関門である履歴書において、パーカーの着用が許容されるケースは極めて稀です。採用担当者は写真一枚から、応募者の常識や仕事への姿勢を厳しくチェックしています。ここでは、なぜ履歴書写真でパーカーを避けるべきなのか、その明確な理由と、私服指定の場合の適切な服装選びについて詳しく解説します。

履歴書写真におけるパーカー着用は基本的にマナー違反

結論から申し上げますと、履歴書の写真撮影においてパーカーを着用することは、業界や職種を問わず避けるべきです。パーカーは本来、スポーツウェアや部屋着としてのルーツを持つカジュアルなアイテムであり、ビジネスシーンにおける「正装」や「オフィスカジュアル」の範疇には含まれません。採用担当者は履歴書写真を見て、その人物が顧客や取引先の前に出ても恥ずかしくないか、TPO（時・所・場合）をわきまえた行動ができるかを判断しています。首元にフードがあるパーカーは、どうしても幼い印象やラフすぎる印象を与えてしまい、「仕事に対する意識が低い」「学生気分が抜けていない」というマイナス評価に直結するリスクが非常に高いのです。書類選考を通過するためには、リスクのある服装を避け、社会人としての常識を示すことが最優先事項となります。

ジャケットの下にフードを出すスタイルも避けるべき理由

近年、ファッションとしてジャケットの下にパーカーを合わせ、フードを外に出すコーディネートが定着しています。しかし、これはあくまでプライベートなおしゃれであり、履歴書写真としては不適切です。証明写真は胸から上だけが切り取られるため、ジャケットからフードが出ていると、首周りが非常に窮屈に見えたり、モコモコとして締まりのないシルエットになったりします。また、ビジネスにおけるジャケット着用は「フォーマルさ」を演出するためのものですが、そこにパーカーを合わせることで、せっかくのきちんと感が相殺され、「ふざけている」「場違い」という印象を与えかねません。写真撮影では、首元（Vゾーン）をすっきりと見せることが清潔感の鍵となりますので、フード付きのアイテムはインナーとしても避けるのが鉄則です。

「私服でお越しください」と言われた場合の正解

クリエイティブ職やITベンチャー企業、アパレル業界などでは、応募時に「私服」や「普段着」を指定されることがあります。しかし、この場合の私服とは、自宅でくつろぐような服ではなく、「ビジネスマジュアル（オフィスカジュアル）」を指していると解釈するのが賢明です。つまり、パーカーやスウェット、ダメージジーンズといったラフすぎる服装は含まれません。私服指定の場合の正解は、襟付きのシャツやブラウス、きれいめなカットソーに、ジャケットやカーディガンを羽織るスタイルです。これならば、清潔感と誠実さを保ちつつ、堅苦しすぎない柔軟な印象を与えることができます。パーカーは「リラックスするための服」であり、「仕事をするための服」ではないという認識を持つことが、正しい服装選びの第一歩です。

アパレル業界などの例外的なケースとリスク

唯一の例外として考えられるのは、ストリート系ファッションブランドや、パーカーを主力商品としているアパレル企業への応募です。この場合、そのブランドのパーカーをおしゃれに着こなしている写真が「ブランド理解度が高い」「センスがある」と評価される可能性はゼロではありません。しかし、それでもリスクは伴います。採用担当者によっては、「まずは顔が見えるきちんとした写真が見たい」「TPOの切り替えができないのではないか」と判断する場合もあるからです。もし個性をアピールしたいのであれば、履歴書の証明写真はスタンダードな服装で撮影し、別途提出するポートフォリオ（作品集）やスナップ写真で、自分のファッションセンスを存分に表現するという使い分けをするほうが、戦略として安全で効果的です。

迷ったら襟付きの服を選ぶのが成功への近道

服装選びに少しでも迷いが生じた場合は、パーカーなどのカジュアルアイテムは選択肢から外し、襟のあるシャツやブラウス、そしてジャケットを選ぶことをおすすめします。履歴書の写真は、おしゃれさを競うコンテストではなく、一緒に働きたいと思ってもらうための信頼獲得の場です。誰が見ても不快感を持たない、清潔感のあるスタンダードな服装をしていてマイナス評価になることはありません。一瞬の撮影のために適切な服を用意することは、その企業に入社したいという熱意の表れでもあります。フードのない、すっきりとした襟元の服装で撮影に臨み、大人のビジネスパーソンとしての信頼感を勝ち取ってください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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