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履歴書写真でヘアピンは見えても大丈夫か?好印象を与える前髪の留め方と注意点

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履歴書の写真を撮影する際、前髪やサイドの髪が顔にかからないようにセットすることは、清潔感を演出するために非常に重要です。そのためにヘアピンを使用したいと考える方は多いですが、写真にピンが写り込んでしまってもよいのか、またどのような留め方であればビジネスマナーとして許容されるのか迷うところです。ヘアピンは便利なアイテムですが、使い方を間違えると幼く見えたり、カジュアルすぎたりする印象を与えてしまうリスクもあります。ここでは、履歴書写真におけるヘアピンの正しい扱い方と、採用担当者に好印象を与えるためのセット方法について詳しく解説します。

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履歴書写真におけるヘアピン使用の基本ルール

履歴書の写真において、ヘアピンを使用すること自体はマナー違反ではありません。お辞儀をしたときに髪が落ちてきたり、前髪が目にかかって表情が暗く見えたりするのを防ぐために、ピンで固定することはむしろ身だしなみを整える上で有効な手段といえます。しかし、最も理想的なのは「ヘアピンを使っていることが分からないように留める」ことです。正面から見たときに黒いピンがはっきりと見えていると、どうしても生活感が出たり、子供っぽい印象を与えたりしてしまい、洗練されたビジネスパーソンのイメージからは遠ざかってしまいます。したがって、基本的にはピンが見えないように工夫して留めるか、スプレーやワックスを併用してピンを使わずにまとめる方法を検討するのが賢明です。

目立たないヘアピンの選び方と隠すためのテクニック

やむを得ずヘアピンを使用する場合は、その選び方が重要になります。色は必ず自分の髪色に近い黒やダークブラウンを選び、光沢のないマットな質感のものを使用します。ゴールドやシルバー、装飾がついたピンは、カジュアルすぎるためビジネスの場には不向きです。また、形状はシンプルな「アメリカピン(アメピン)」が最も固定力があり目立ちにくいです。ピンを隠すテクニックとしては、髪の表面ではなく内側で留める「隠しピン」という方法があります。留めたい毛束をねじって耳の後ろなどに持っていき、その毛束と地肌の髪を挟むようにピンを差し込み、上から表面の髪をかぶせて隠します。こうすることで、しっかりと髪を固定しつつ、写真にはピンが写らない美しい仕上がりになります。

前髪を留める際の位置と見えてしまう場合の対処法

前髪が短かったり、量が多かったりして、どうしてもピンが見える位置で留めざるを得ない場合もあります。その際は、留める位置に細心の注意を払います。頭のてっぺんに近い位置や、額の真ん中で留めると非常に幼く見えてしまうため、できるだけ耳の近くやサイドの低い位置で留めるようにします。また、複数のピンをクロスさせて留めたり、何本も並べて留めたりするのは避けるべきです。あくまで一本のピンですっきりと留め、後れ毛が出ないようにワックスなどで撫でつけておきます。もし前髪を流して留めるのが難しい場合は、無理にピンを使わず、前髪を斜めに流してハードスプレーで固める方法を選択したほうが、写真写りは自然で大人っぽい印象になります。

撮影時のストロボによる反射とテカリのリスク

写真撮影特有の注意点として、ヘアピンの金属部分がストロボの強い光を反射してしまうリスクがあります。肉眼では馴染んで見えていても、フラッシュが当たるとピンだけが白く光って浮き上がり、髪の中に異物があるように目立ってしまうことがあります。これを防ぐためにも、やはりピンは髪の内側に隠すか、光を反射しにくい黒塗装が剥げていない新しいものを使用することが大切です。また、ピンだけでなく、ピンを留めるために使用したジェルやワックスのつけすぎにも注意が必要です。整髪料が固まってテカテカしていると、清潔感が損なわれ、脂っぽい印象を与えてしまう可能性があります。撮影直前には鏡で確認し、光を反射しそうな要素がないかをチェックします。

清潔感を最優先した顔周りの作り方

ヘアピンを使うかどうかの最終的な判断基準は、「清潔感」と「表情の明るさ」が確保できるかどうかにあります。ピンが見えることを恐れるあまり、髪が顔にかかって暗い印象になったり、ボサボサのまま撮影したりするほうが、書類選考においてはマイナスとなります。採用担当者が見たいのは、しっかりと目や眉毛が見え、意志の強さが伝わる明るい表情です。そのためには、必要であれば適切にヘアピンを使い、顔周りをすっきりとさせることを優先します。ただし、あくまで「補助的な道具」として使い、主役であるあなたの表情を邪魔しないように配慮することが重要です。細部まで気を配り、整えられた髪型は、仕事に対する丁寧さや誠実さをアピールする強力な要素となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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