2025.11.22

履歴書写真でアクセサリーはつけてもいい？採用担当者がチェックする「身だしなみ」の境界線

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転職活動用の証明写真を撮影する際、「普段つけているピアスやネックレスは外すべきか？」「シンプルなものならつけていても大丈夫か？」と迷う方は少なくありません。自分らしさを表現したい気持ちと、マナー違反で不採用になる不安との間で揺れるのは当然のことです。

証明写真は、採用担当者があなたと対面する前の「第一印象」を決定づける重要な要素です。ここでは、履歴書写真におけるアクセサリー着用の可否について、業界別の基準や、どうしてもつけたい場合の選び方マナーについて詳しく解説します。

Contents

結論：基本は「外す」のが鉄則。アクセサリーなしが最も安全な理由

まず結論から申し上げますと、履歴書の証明写真では、ピアスやネックレスなどのアクセサリーは「外す」のが最も無難であり、推奨されるマナーです。

その理由は単純で、証明写真の主な目的が「本人確認」と「ビジネスパーソンとしての適性判断」にあるからです。アクセサリーがついていることでプラス評価になることは稀ですが、ついていることで「TPO（時・場所・場合）をわきまえていない」「派手すぎる」とマイナス評価を受けるリスクは十分にあります。

特に、金融、公務員、医療、メーカー、堅実な社風の一般企業などに応募する場合は、**「アクセサリーは一切なし」**で撮影するのが、書類選考を通過するための安全策と言えます。

とはいえ、すべての業界でNGというわけではありません。応募する企業の文化や職種によっては、許容されるケースもあります。

原則：NG

お客様や取引先と接する機会がある職種や、協調性が重視されるバックオフィス業務では、清潔感と誠実さが最優先されます。小さくても「ファッション」の要素が入るアクセサリーは、ノイズ（不要な情報）とみなされることが多いため、外して撮影しましょう。

原則：OK（ただしセンスが問われる）

ファッションセンスや個性が評価対象となる業界では、アクセサリーが自分のスタイルを表現するツールになります。

ただし、何でも良いわけではありません。**「応募するブランドのイメージに合っているか」「清潔感があるか」**が重要です。ブランドの世界観を損なうような派手すぎるものや、奇抜なものは避けましょう。

原則：ケースバイケース（シンプルなら可）

服装規定が緩やかな企業であれば、シンプルなものであれば許容されることが多いです。しかし、あくまでビジネスの場ですので、主張しすぎないものを選ぶ配慮が必要です。

どうしてもアクセサリーをつけたい場合や、外し忘れてしまった場合に備えて、ビジネスシーンで許容されやすい「身だしなみの境界線」を知っておきましょう。

OKライン：チェーンが細く、ペンダントトップが小ぶり（小指の爪程度）なもの。シルバーやプラチナなど、肌馴染みの良い色。
NGライン：太いチェーン、大きな宝石がついたもの、ジャラジャラと重ね付けしたもの。タートルネックの上からつけるなど、目立ちすぎるもの。※シャツの襟元からチェーンが少し見える程度であれば、許容範囲とされることが多いですが、襟の中に隠してしまうのが最もスマートです。

OKライン：耳たぶに収まる程度の小ぶりなスタッドタイプ（固定型）。直径3〜4mm程度のパールや一粒ダイヤなど、上品なデザイン。
NGライン：揺れるタイプ（フック型）、リング型、サイズが大きいもの、色が派手なもの。※複数のピアスホールがある場合でも、証明写真では「片耳に一つずつ」に留めるのがマナーです。軟骨ピアスなどは外しましょう。