看護師の転職を成功に導く履歴書職歴欄の書き方とアピールポイント

看護師の職歴欄は採用担当者が最も重視する判断材料です

売り手市場と言われる看護師の転職活動ですが、希望する条件の良い病院やクリニックに採用されるためには、書類選考という最初の関門を突破する必要があります。その中でも特に重要視されるのが履歴書の職歴欄です。医療現場では即戦力が求められる傾向が強いため、採用担当者である看護部長や人事担当者は、応募者がこれまでどのような規模の病院で、どのような診療科を経験し、どのような看護スキルを身につけてきたのかを職歴欄から読み取ろうとします。

一般企業の履歴書とは異なり、看護師の履歴書では単に入職と退職の事実を羅列するだけでは不十分です。経験した病棟の種類や保有する資格、担当した役割などが具体的にイメージできるように記載することで、自身の看護師としての価値を正しく伝えることができます。丁寧で正確な職歴の記載は、医療安全や記録の正確さを重んじる看護職としての資質をアピールすることにもつながります。ここでは看護師ならではの職歴の書き方と、採用担当者に好印象を与えるためのテクニックについて解説します。

病院名だけでなく病床数や配属先まで詳細に記載します

職歴欄を書く際の基本として、まずは病院名や施設名を正式名称で記載します。法人名（医療法人〇〇会など）を省略せずに書くことがマナーです。そして看護師の履歴書において最も重要なのが、その病院の規模と配属先を明記することです。例えば単に〇〇病院入職と書くだけでは、そこが急性期なのか慢性期なのか、大規模病院なのか個人病院なのかが伝わりません。

病院名の下、あるいは横のスペースを活用して、病床数と配属された診療科、病棟の機能を書き添えることがポイントです。具体的には、〇〇病院入職（350床、内科・外科混合病棟）や、〇〇クリニック入職（内科・小児科、外来勤務）といった形で記述します。これにより採用担当者は、応募者がどのような忙しさの中で業務をこなしていたか、どのような患者層に対応していたかを瞬時に把握することができます。特に即戦力を求めている現場では、こうした具体的な情報が面接に呼ぶかどうかの決定打となります。

雇用形態や役割を明記してキャリアの質を伝えます

看護師の働き方は多様であり、正職員以外にもパート、派遣、契約社員など様々な雇用形態があります。職歴欄ではこれらの雇用形態も正確に記載する必要があります。正職員として勤務していた場合は特記する必要はありませんが、パートや非常勤として勤務していた場合は、入職（非常勤）や入職（パート）と記載し、週の勤務日数や時間帯なども補足しておくと親切です。これにより、限られた時間内での業務遂行能力や、ライフスタイルに合わせた働き方をしていた背景を伝えることができます。

また、役職や委員会活動、プリセプターなどの教育担当経験がある場合は、それらも職歴欄に盛り込むべきアピールポイントです。例えば、同病院にて看護主任に昇進や、新人教育担当（プリセプター）として指導に従事といった記述を加えます。リーダー業務の経験や委員会活動への参加実績は、組織への貢献度や協調性を示す材料となり、単なる実務経験以上の評価を得ることにつながります。

短期離職やブランクがある場合の適切な書き方

看護師としてのキャリアの中で、結婚や出産、あるいは職場環境のミスマッチなどにより、短期間で離職したりブランク（空白期間）ができたりすることもあります。こうした経歴を履歴書に書くことをためらう方もいますが、職歴はすべて正直に記載するのが原則です。社会保険の加入履歴などから後で発覚した場合、経歴詐称として信頼を失うリスクがあるためです。

短期離職の場合でも、退職理由が一身上の都合だけでなく、やむを得ない事情がある場合はそれを簡潔に書き添えることでネガティブな印象を和らげることができます。例えば、夫の転勤に伴い退職や、出産・育児のため退職といった記述です。また、ブランク期間中に復職支援セミナーに参加したり、資格取得の勉強をしていたりした場合は、その旨を職歴のスキマに記載することで、復職への意欲と準備ができていることをアピールできます。

退職理由は前向きな姿勢が伝わるように工夫します

職歴の最後には退職理由を記載しますが、一般的には一身上の都合により退職とするのが定型です。しかし、看護師の転職においては、採用担当者が最も懸念するのは早期離職の可能性です。そのため、前の職場に対する不満や人間関係のトラブルを連想させるような書き方は避けるべきです。

もし面接で退職理由を深く聞かれることが予想される場合は、履歴書の段階では定型文に留めておき、職務経歴書や面接の場で、キャリアアップやスキルアップのための前向きな転職であることを説明する準備をしておきます。また、現在在職中の場合は現在に至ると記載し、退職予定日が決まっている場合は退職予定日を書き添えることで、採用側が入職時期を調整しやすくなります。

丁寧な文字と修正のない美しい履歴書を作成します

最後に、履歴書全体の作成マナーについて確認します。手書きの場合は黒のボールペンを使用し、修正テープや修正液は絶対に使用しません。書き損じた場合は新しい用紙に書き直すのが鉄則です。カルテ記載と同様に、履歴書も公的な文書としての正確性が求められます。パソコンで作成する場合も、誤字脱字がないか入念にチェックし、レイアウトが崩れていないかを確認します。

看護師の仕事は、患者様の命に関わる責任ある仕事であり、正確さと丁寧さが常に求められます。履歴書という一つの書類に対してどれだけ真摯に向き合い、丁寧に作成できるかは、その人の看護観や仕事への姿勢を映し出す鏡のようなものです。採用担当者に安心して患者様を任せられると感じてもらえるよう、細部まで配慮の行き届いた履歴書を作成することが、希望の職場への転職を成功させるための重要な鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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