履歴書の「在籍中」の書き方。「現在に至る」の正しい記載ルールと本人希望欄の活用術

在籍中の転職活動と履歴書の重要性

転職活動（中途採用）において、多くの方が「現職（在籍中）」のまま、次のキャリアを探す活動を行います。これは、ご自身のキャリアが継続している証拠として、採用担当者にもポジティブに受け取られることが多くあります。しかし、履歴書の「職歴」欄に、現在も働いていることをどう書けばよいか、書き方を間違えると「すでに退職している」と誤解されないか、不安に思う方もいるでしょう。採用担当者に「応募者が今、どのような状況か」「いつから入社可能か」を正確に伝えることは、ビジネスマナーとして、また選考をスムーズに進める上で非常に重要です。ここでは、採用担当者にあなたの状況を正しく伝えるための、「在籍中」の場合の履歴書の正しい書き方について詳しく解説します。

【最重要】「現在に至る」の正しい書き方

現在もその会社に勤務している（在籍中である）ことを示すための決まった書き方（定型句）があります。それは「現在に至る（げんざいにいたる）」という言葉です。職歴欄の最後に、現在勤務している会社の「入社」情報（会社名、入社年月日、配属部署など）を記載します。その「次の行」に、「現在に至る」と左寄せで記載するのが基本です。正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、アルバイト・パートであっても、現在もその雇用契約が継続中であれば、この言葉を使います。

「以上」との正しい位置関係（レイアウト）

履歴書の書き方で、在籍中の方が最も多く間違える（忘れる）ポイントが、職歴欄の「締めくくり方」です。「現在に至る」と書いただけで、職歴欄を終えてはいけません。職歴欄は、どのような場合であっても、必ず「以上（いじょう）」という言葉で締めくくるのが、ビジネスマナーとしての正しいルールです。「以上」は、「私の職歴は、ここで終わりです」という区切りを明確に示すための記号です。この「現在に至る」と「以上」は、同じ行に書くのではなく、必ず「別々の行」に、異なる「位置（アラインメント）」で記載します。

【職歴欄 記載例】「在籍中」の場合

（学歴）

（（学歴を記載））

（職歴）

2015年 4月 株式会社〇〇 入社

（〇〇業務に従事）

2019年 5月 株式会社△△ 入社

営業部に配属（〇〇業務に従事）

現在に至る

以上

上記のように、最後の職歴（株式会社△△）の次の行に「現在に至る」と左寄せで記載し、さらにその次の行に「以上」と右寄せで記載するのが正しいレイアウトです。

【応用編】すでに「退職予定日」が確定している場合の書き方

在籍中ではあるものの、すでに現在の勤務先に退職の意思を伝えており、「最終出社日」や「正式な退職日」が確定している場合もあるでしょう。これは、採用担当者にとって「いつから入社可能か」が明確になる、非常に重要な情報です。その場合は、「現在に至る」の横に（）書きで、確定した退職予定日を併記するのが、最も親切な書き方です。

【職歴欄 記載例】退職予定日が確定している場合

（職歴）

2019年 5月 株式会社△△ 入社

営業部に配属

現在に至る（2025年12月31日 退職予定）

以上

（※「以上」は、行の右端に記載します）

【戦略編】在籍中だからこそ「本人希望欄」を活用する

「在籍中」で働いている場合、採用担当者は「いつ連絡すれば良いか」「いつから働けるのか」を気にしています。履歴書下部にある「本人希望記入欄」を活用し、これらの情報を先回りして伝えておくと、相手への配慮が伝わり、非常に丁寧な印象を与えます。

本人希望欄での「連絡希望時間」の書き方

在職中は、平日の日中に電話に出られないことが多いため、その旨を伝えます。

（本人希望欄 例文）

「現在在職中のため、平日の日中（9:00〜18:00）は電話に出ることが難しい場合があります。

ご連絡は、平日の12時〜13時、または18時以降、あるいはEメールにていただけますと幸いです。」

本人希望欄での「入社可能日」の書き方

まだ退職交渉をしておらず、「内定が出たら退職を伝える」という段階（＝退職予定日が未定）の場合は、入社可能時期の「目安」を記載します。

（本人希望欄 例文）

「現在在職中ですが、内定をいただけた場合、退職交渉を経て〇週間〜〇ヶ月程度（または、〇月〇日以降）の入社が可能です。」

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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