履歴書に前科を書く義務はあるのか？｜法律・記載ルール・対応方法を解説

はじめに

就職活動や転職活動をする際、**「履歴書に前科を書く義務はあるのか？」**と悩む人もいるかもしれません。

「前科がある場合、必ず履歴書に記載しないといけないのか？」
「記載しなかった場合、法律違反になるのか？」
「面接で聞かれたときはどう答えるべき？」

本記事では、履歴書に前科を書く義務の有無、法律上のルール、企業の対応、記載しない場合のリスク、適切な対応方法について詳しく解説します。

1. 履歴書に前科を書く義務はあるのか？

① 法律上、履歴書に前科を書く義務はない

結論から言うと、履歴書に前科を書く法的義務はありません。

✅ 主なポイント

• 法律上、前科を履歴書に記載する義務はない
• 前科は「個人情報」の一つであり、企業側も慎重に扱うべき事項
• 職種や企業によっては、採用過程で確認される場合がある

📌 履歴書の項目には「前科」の記載欄はなく、記入しなくても法律違反にはならない！

② 企業が前科を調査することはできるのか？

日本の法律では、企業が応募者の前科を調査することは原則としてできません。

✅ 企業が前科を調査できない理由

• 個人情報保護の観点から、前科情報の収集は制限されている
• 職務に関係のない前科について、採用の判断材料とするのは「職業差別」にあたる可能性がある
• 一部の職種（公務員・金融・保険業など）では、応募者に前科の開示を求める場合がある

📌 企業側が勝手に調査することはできないが、一部の職種では前科の有無を確認されるケースもある！

2. 履歴書に前科を記載するべきか？

① 前科を記載しなくても問題ないケース

✅ 以下のケースでは、履歴書に前科を記載する必要はない

• すでに刑の執行が終了し、社会復帰している
• 軽微な違反（交通違反など）であり、職務に影響を及ぼさない
• 応募先の職種や業務内容と関係がない場合

📌 前科を記載する義務はないため、基本的には書かなくても問題ない！

② 前科を記載したほうがよいケース

✅ 以下のケースでは、履歴書や面接で説明を求められる可能性がある

• 公務員試験や金融・保険業界のように「欠格事由」がある場合
• 応募企業の就業規則で「前科に関する申告義務」が明記されている場合
• 過去に企業や業務に関連する重大な犯罪を犯している場合

📌 特定の職種・業界では、事前に確認し、必要ならば説明できる準備をしておく！

3. 前科を履歴書に記載しないリスク

履歴書に前科を記載しなくても法律違反にはなりませんが、採用後に発覚した場合に問題になることがあります。

① 経歴詐称とみなされる可能性

✅ 企業の採用規定で「前科の申告義務」がある場合、記載しなかったことで経歴詐称と判断されることがある。

• 採用後に前科が発覚し、「重要な経歴の虚偽」として懲戒解雇される可能性もある

📌 企業が前科の開示を求めている場合は、正直に伝えたほうが良い！

② 社内でのトラブルを防ぐため

✅ 職場で過去の前科が知られた際に、同僚との関係に影響を及ぼす可能性がある。

• 隠していたことが発覚すると、信頼関係に影響を与えることも
• 会社の信用や取引先との関係に影響する場合もある

📌 職場の環境を考え、適切な対応を取ることが重要！

4. 面接で前科を聞かれた場合の対応

① 面接で前科を聞かれることはある？

原則として、面接で企業が前科を直接質問することは「個人情報の観点から問題がある」ため、法律上は義務ではない。
しかし、一部の業種では確認を求められることがある。

✅ 聞かれやすい職種

• 公務員（警察官・自衛官など）
• 金融・保険業（銀行・証券会社など）
• 教育・医療関連（教師・保育士など）

📌 特定の業種では、採用時に前科の有無を確認する場合がある！

② 面接で前科について聞かれた場合の答え方

✅ 前科を聞かれたときの対応例

• 企業の就業規則で「前科の申告義務」がある場合
  • 正直に答えつつ、反省と今後の意欲を伝える
  • 例：「過去に〇〇の経験がありましたが、現在は更生し、社会に貢献できるよう努力しています。」
• 企業側が前科を必要以上に詮索する場合
  • 個人情報保護の観点から「回答を控えさせていただきます」と伝える

📌 正直に答えるべきか、回答を控えるべきかは、職種や企業の規定によって判断する！

5. まとめ

履歴書に前科を書く義務はなく、基本的には記載しなくても問題ありません。
しかし、特定の職種や企業の規定によっては、前科を申告する必要がある場合もあります。

✅ 法律上、履歴書に前科を書く義務はない
✅ 企業が応募者の前科を調査することは原則できない
✅ 公務員・金融・保険業界など、一部の業種では前科の開示を求められることがある
✅ 企業の採用規定で「前科の申告義務」がある場合は、正直に伝えたほうがよい
✅ 面接で聞かれた場合は、正直に答えるか、個人情報保護の観点から回答を控えるかを判断する

過去のことをどのように伝えるかが重要です。
前向きな姿勢を示し、採用担当者に安心感を与えられるような対応を心がけましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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