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【履歴書をWordで作成する際のフォントの選び方】見やすく整えるポイントとおすすめフォントを解説!

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履歴書をWordで作成する際、「どのフォントを使えばいい?」「フォントサイズはどれくらいが適切?」「見やすく整えるコツは?」 など、フォントの選び方に迷うことがあるかもしれません。

履歴書のフォントは、採用担当者が読みやすく、フォーマルな印象を与えるものを選ぶことが大切です。 一般的に、明朝体やゴシック体の標準的なフォントを使用するのが望ましく、フォントサイズも適切に調整することで、バランスの取れた履歴書を作成できます。

本記事では、履歴書をWordで作成する際の適切なフォントの選び方、フォントサイズの設定方法、見やすく整えるコツ を詳しく解説します!


1. 履歴書のフォント選びの重要性

📌 適切なフォントを選ぶことで、履歴書の印象が大きく変わる!

履歴書は、採用担当者が最初に目を通す書類のため、フォントによって「読みやすさ」や「印象」が変わります。

適切なフォントを選ぶことで、以下のメリットがあります。
読みやすく、採用担当者にとって負担が少ない
フォーマルで整った印象を与えられる
レイアウトの統一感が出て、見栄えが良くなる

逆に、フォント選びを間違えると、「読みにくい」「カジュアルすぎる」「フォーマットが崩れている」 などのマイナス印象につながる可能性があります。

フォントは見やすさを重視し、ビジネス向けの書体を選ぶことが大切!


2. 履歴書におすすめのフォント

履歴書をWordで作成する場合、「明朝体」または「ゴシック体」のフォントを使用するのが一般的 です。

📌 ビジネス書類に適したフォント

フォント特徴適性
MS 明朝上品でフォーマルな印象◎ (ビジネス向け)
MS ゴシックシンプルで読みやすい◎ (見やすさ重視)
游明朝(Yu Mincho)モダンで洗練された印象○ (柔らかい雰囲気)
游ゴシック(Yu Gothic)すっきりしていて視認性が高い○ (シンプルで洗練)
ヒラギノ明朝(Mac用)クリアで見やすい◎ (Macユーザー向け)
ヒラギノ角ゴシック(Mac用)すっきりした印象○ (視認性が高い)

📌 フォント選びのポイントフォーマルな印象を与える「明朝体」がおすすめ(MS明朝、游明朝など)
シンプルで視認性の高い「ゴシック体」も選択肢(MSゴシック、游ゴシックなど)
奇抜なフォント(筆記体・デザインフォント)はNG!

履歴書では「MS明朝」または「MSゴシック」が最も一般的で無難!


3. 履歴書の適切なフォントサイズ

📌 フォントサイズは「見やすさ」と「バランス」を考えて設定!

履歴書を作成する際、フォントサイズが大きすぎると圧迫感があり、小さすぎると読みにくくなります。

📌 履歴書の各項目ごとのおすすめフォントサイズ

項目フォントサイズ
氏名(名前)14pt~16pt(強調するため)
見出し(学歴・職歴・資格など)12pt~14pt
本文(学歴・職歴・志望動機など)10.5pt~12pt
連絡先・備考欄10pt~11pt

📌 フォントサイズ設定のコツ「氏名」は他の項目よりも少し大きめに設定し、目立たせる
見出し(学歴・職歴・資格など)は12pt以上で統一する
本文は10.5pt~12ptにし、無理に詰め込まない

フォントサイズを適切に設定し、読みやすいレイアウトを心掛けよう!


4. Word履歴書を見やすく整えるポイント

履歴書をWordで作成する際、フォントだけでなくレイアウトや余白のバランス も重要です。

📌 見やすく整えるためのポイントフォントは統一する(明朝体またはゴシック体で統一)
行間を適切に設定し、詰め込みすぎない(1.2倍~1.5倍推奨)
文字色は黒を使用し、カラー文字や装飾はNG
写真の位置を調整し、適切な余白を確保する
PDFに変換して最終チェックを行う(フォント崩れを防ぐ)

フォント・フォントサイズ・レイアウトを整え、見やすい履歴書を作成しよう!


5. まとめ

履歴書のフォントは「MS明朝」または「MSゴシック」が一般的!
明朝体はフォーマルな印象、ゴシック体はシンプルで視認性が高い!
フォントサイズは「氏名14~16pt」「見出し12~14pt」「本文10.5~12pt」が適切!
フォントを統一し、文字色は黒で統一する!
PDFに変換して提出し、フォント崩れを防ぐ!

💡 これから履歴書を作成する方へ

  • フォントは明朝体 or ゴシック体で統一し、ビジネス向けの書類に仕上げよう!
  • 適切なフォントサイズとレイアウトを設定し、見やすい履歴書を作成しよう!
  • PDFに変換し、フォント崩れを防いで提出しよう!

適切なフォント設定で履歴書を仕上げ、就職・転職活動を成功させましょう!

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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