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履歴書の「通勤時間」欄の書き方|正しい記入方法と注意点を詳しく解説!

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はじめに

履歴書を記入する際に、

  • 「通勤時間は書くべき?省略してもいい?」
  • 「実際の通勤時間より短く書いたほうがいい?」
  • 「通勤時間を正確に計算する方法は?」

と悩んだことはありませんか?

通勤時間の記載は、企業にとって応募者の通勤の負担や定着率を判断する重要な情報です。
通勤時間が長すぎると、企業側は「すぐに退職するリスクがあるのでは?」と懸念する可能性があります。
また、勤務条件(通勤手当、シフト調整など)にも影響するため、正確に記入することが重要です。

本記事では、履歴書の「通勤時間」欄の正しい書き方、計算方法、注意点を詳しく解説します!


1. 履歴書の「通勤時間」は書くべき?省略してもいい?

履歴書のフォーマットに「通勤時間」欄がある場合は、必ず記入する
企業が通勤時間を考慮して採用を判断する場合があるため、正しく記載する
通勤時間の長さによって、企業の評価が変わることもある

📌 通勤時間が考慮されるケース勤務時間に影響がある場合(始業時間に間に合うか)
長時間通勤が業務の負担にならないかを判断するため
通勤手当の計算に影響する場合

📌 省略してもOKなケース履歴書に「通勤時間」欄がない場合
応募先がリモートワークや在宅勤務の企業である場合

通勤時間欄がある場合は記入するのが基本!リモートワークの場合は「特になし」でもOK!


2. 履歴書の「通勤時間」の正しい書き方

自宅から勤務先までの片道の時間を記載する(往復ではない)
ドア・ツー・ドアの時間(玄関を出てから会社に到着するまでの時間)を書く
通勤経路が複数ある場合は、最も一般的なルートで計算する

📌 記入例

【通勤時間】1時間10分

「1時間10分」「45分」など、シンプルに記載する!


3. 通勤時間の正しい計算方法

通勤時間を正確に記載するためには、通勤経路と所要時間を正確に把握することが大切です。

📌 通勤時間の計算手順

  1. 自宅の最寄り駅・バス停から勤務先までの経路を調べる
    • 電車・バス・車通勤の場合、それぞれの所要時間を確認
  2. 各移動手段の所要時間を合計する
    • 徒歩(自宅から駅まで、駅から会社まで)
    • 電車やバス(乗車時間+乗り換え時間)
    • 自転車や車(交通状況を考慮する)
  3. ドア・ツー・ドアの時間として計算する
    • 例:徒歩10分+電車30分+駅から会社まで徒歩5分=45分

📌 通勤時間計算の具体例

通勤手段所要時間
自宅から駅まで徒歩10分
電車(乗車時間)30分
乗り換え待ち時間5分
駅から会社まで徒歩10分
合計通勤時間55分

「55分」や「1時間5分」など、実際の通勤時間に基づいて記入する!


4. 通勤時間を記入する際の注意点

(1) 通勤時間を短く見積もるのはNG!

実際より短く書くと、採用後にトラブルになる可能性がある
企業側は「時間に余裕を持って出勤できるか」を見ているため、正直に書く

📌 NG例

【通勤時間】30分(実際は1時間20分)

嘘を書いてしまうと、採用後に勤務が困難になり、早期退職につながる可能性も!


(2) 通勤手段を事前に確認する

企業の「通勤手当」「交通費支給」の条件をチェックする
車・バイク通勤の場合は、許可が必要な場合があるため事前確認する

📌 企業によっては、以下のようなルールがある場合も ✔ 通勤手当の上限が「○km以内」などの規定がある
✔ 交通費支給の条件が「最短経路を使用する」など決まっている
✔ 車通勤が不可の企業もある

通勤手段が指定されている場合は、企業のルールを確認することが重要!


(3) 通勤時間が長すぎる場合の対処法

1時間半以上の通勤時間だと、企業側に「負担が大きい」と思われる可能性がある
面接で「通勤時間が長いですが、大丈夫ですか?」と聞かれることがあるため、準備しておく

📌 面接での回答例

自宅から会社までの通勤時間は1時間30分ですが、過去の職場でも同程度の通勤をしておりました。
通勤時間を有効活用して勉強や情報収集を行うため、特に負担には感じておりません。

「通勤時間が長くても問題ない」ことを伝えると、採用の可能性が上がる!


5. まとめ

📌 履歴書の「通勤時間」の書き方ポイント通勤時間は「ドア・ツー・ドア」で計算し、片道の時間を記載する
履歴書のフォーマットに「通勤時間」欄がある場合は必ず記入する
企業側の通勤手当の規定や通勤手段の可否を事前に確認する
通勤時間が長すぎる場合は、面接で「問題ない」ことをアピールする
嘘の時間を記載せず、実際の通勤時間を正直に書く

履歴書の「通勤時間」欄を適切に記載し、企業に良い印象を与えましょう!

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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