履歴書の「性別」欄の書き方｜記入ルールや注意点を詳しく解説！

はじめに

履歴書を書くときに、

• 「性別欄は必ず記入しなければならないの？」
• 「履歴書のフォーマットによって性別欄があるものとないものがあるのはなぜ？」
• 「性別を記入したくない場合、どうすればいい？」

と疑問に思ったことはありませんか？

近年、ダイバーシティ（多様性）を尊重する動きが広がり、履歴書の性別欄を省略する企業や、記入の有無を任意とするケースも増えています。
しかし、伝統的な履歴書フォーマットでは性別欄があるものが多く、記入ルールや対応方法を知っておくことが大切です。

本記事では、履歴書の「性別」欄の書き方、記入が求められる理由、性別を書きたくない場合の対応方法、注意点を詳しく解説します！

1. 履歴書の「性別」欄とは？

✅ 性別欄は、応募者の基本情報として記載する項目の一つ
✅ 性別欄があるかどうかは履歴書のフォーマットによって異なる
✅ 記入は企業側の判断に任されており、性別記入が必須ではない場合もある

📌 性別欄がある履歴書の例

性別：男・女（どちらかに○をつける）

📌 性別欄がない履歴書の例

（性別欄そのものがないフォーマット）

➡ 近年では「性別欄なし」の履歴書フォーマットも増えている！

2. 履歴書で性別を記入する理由とは？

(1) 企業が性別を知る目的

✅ 業務内容によって、制服や設備の準備が必要な場合がある
✅ 社内書類の登録情報として活用されるケースがある
✅ 一部の業種では、性別によって役割が異なる場合がある（例：モデル・俳優・スポーツ関連）

➡ 基本的には性別で採用の可否が決まることはなく、記入は形式的な場合が多い！

(2) 性別欄がない履歴書が増えている理由

✅ ダイバーシティ（多様性）の推進により、性別による採用差別を防ぐため
✅ 性別を問わない職種が増えているため、性別の記載が不要なケースが増加
✅ 企業側が応募者のプライバシーを尊重する方針を取るようになった

📌 実際に性別欄がない履歴書が使用されるケース ✔ 外資系企業・IT企業など、多様性を重視する企業
✔ ダイバーシティ推進を掲げる企業（ジェンダーレスを意識した職場環境）
✔ エントリーシートのみで応募する企業（履歴書不要のケース）

➡ 性別を問わない採用が一般化してきている！

3. 履歴書の性別欄の正しい書き方

(1) 性別の記入が求められる場合

✅ 「男・女」どちらかに○をつける（削除線ではなく○が一般的）
✅ 履歴書全体の統一感を意識し、見やすく記入する

📌 正しい記入例

性別：男（○をつける）
性別：女（○をつける）

➡ 指定のフォーマットに従って記入すればOK！

📌 NG例（間違った書き方）

性別：男（✓をつける） → 指定が○の場合は×  
性別：男/女（両方消さずに記入） → 曖昧になるため×  
性別：削除線を引く → 企業が意図を誤解する可能性あり×  

➡ 履歴書の指示に従い、明確に記入するのが重要！

(2) 性別を記入したくない場合の対応方法

✅ 性別欄がない履歴書フォーマットを使用する
✅ 企業が性別欄の記入を必須としていない場合は空欄のまま提出
✅ 「－（ハイフン）」や「記入なし」とする方法もある（企業に確認が必要）

📌 性別を書きたくない場合の記入例

性別：－（ハイフン）
性別：記入なし

➡ 企業が性別記入を必須としていない場合は、記載しなくてもOK！

📌 性別欄がない履歴書を使う方法

1. 「JIS規格」以外の履歴書フォーマットを選ぶ
   • JIS規格の履歴書には性別欄があるが、最近は性別欄なしの履歴書も増えている
2. 企業が指定する履歴書フォーマットを確認
   • 指定がない場合は、自分で選んでOK

➡ 性別欄がない履歴書を使用すれば、記入する必要なし！

4. 履歴書の性別欄に関する注意点

(1) 企業の指定がある場合は必ず従う

✅ 企業が「性別記入が必須」としている場合は、空欄にせず指示に従う
✅ 性別が業務に関係する職種（モデル・スポーツ選手など）では、記入が求められることが多い

📌 企業の指定がある場合の例

【指定】履歴書の性別欄は必ず記入してください。

➡ この場合は、性別を記載するのが基本ルール！

(2) 応募企業の方針を事前に確認する

✅ 企業の採用ページや募集要項で「多様性に配慮しているか」を確認
✅ エントリーシートのみで応募する企業では、履歴書の提出が不要な場合もある

📌 企業の採用方針を確認するポイント ✔ 採用ページに「ダイバーシティ推進」と書かれているか
✔ エントリーシートのみで応募できるか

➡ 企業によっては、性別欄が不要な場合もある！

5. まとめ

📌 履歴書の性別欄の書き方ルール ✅ 「男・女」のどちらかに○をつけるのが一般的
✅ 企業の指定がある場合は、それに従う
✅ 性別を書きたくない場合は「性別欄なしの履歴書」を使うのが最適
✅ ダイバーシティ推進の企業では、性別記入が不要な場合もある

➡ 性別の記入は、履歴書全体の統一感を意識し、企業の指定に従って正しく記入しましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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