履歴書の「西暦」の書き方｜和暦との違いや統一ルール、記入例を解説！

はじめに

履歴書を作成する際、

• 「履歴書の学歴や職歴は西暦で書くべき？」
• 「和暦（昭和・平成・令和）でも問題ない？」
• 「西暦と和暦が混ざるとダメ？」

と悩んだことはありませんか？

履歴書では、「西暦」と「和暦（元号）」のどちらを使っても問題ありませんが、統一することが重要です。
また、西暦を使うと年号の計算が不要になるため、西暦表記のほうが一般的に推奨される傾向があります。

本記事では、履歴書の「西暦」の正しい書き方、和暦との違い、記入例、注意点を詳しく解説します！

1. 履歴書の年号は「西暦」と「和暦」のどちらが正しい？

(1) 基本ルール

✅ 履歴書は「西暦」と「和暦」のどちらを使ってもOK
✅ ただし、履歴書全体で統一することが重要
✅ 一般的には「西暦」が使いやすく、企業によっては西暦指定のケースもある

📌 西暦と和暦の違い

➡ 年号を計算する手間を省けるため、西暦のほうが便利！

(2) 西暦のほうが推奨される理由

✅ 企業の書類・システムは西暦が主流のため、統一しやすい
✅ 和暦は元号が変わるたびに計算が必要になるため間違えやすい
✅ 履歴書だけでなく、職務経歴書やエントリーシートでも統一しやすい

📌 西暦のほうが便利な例

・2024年4月　○○大学入学
・2028年3月　○○大学卒業
・2028年4月　株式会社△△入社

➡ 西暦なら年号を計算する必要がなく、わかりやすい！

2. 履歴書の西暦表記の具体的な書き方

✅ 学歴・職歴・資格取得日などは「西暦」で統一する
✅ 一つの履歴書の中で「西暦と和暦を混ぜない」

📌 西暦で書くべき項目 ✔ 学歴（入学・卒業）
✔ 職歴（入社・退職）
✔ 資格の取得年月

📌 記入例（西暦の場合）

【学歴】
2018年4月　〇〇高等学校 入学
2021年3月　〇〇高等学校 卒業
2021年4月　〇〇大学 経済学部 入学
2025年3月　〇〇大学 経済学部 卒業予定

【職歴】
2025年4月　株式会社〇〇 入社
現在に至る

➡ 西暦で統一すると、履歴書がスッキリ見える！

3. 西暦で書く際の注意点

(1) 西暦と和暦を混ぜない

✅ 履歴書内で「西暦」と「和暦」が混在すると、統一感がなくなるためNG

📌 NG例（混在しているケース）

【学歴】
2018年4月　平成30年 〇〇高等学校 入学
2021年3月　2021年 〇〇高等学校 卒業
2021年4月　令和3年 〇〇大学 入学

➡ 西暦・和暦がバラバラだと、読みづらく印象が悪い！

📌 OK例（西暦で統一）

【学歴】
2018年4月　〇〇高等学校 入学
2021年3月　〇〇高等学校 卒業
2021年4月　〇〇大学 入学

➡ 履歴書内の年号をすべて西暦に統一することが大切！

(2) 記載ミスを防ぐために「西暦変換表」を活用

✅ 西暦と和暦の換算ミスを防ぐため、変換表を活用すると便利

📌 西暦⇔和暦変換表

➡ 間違えないように西暦変換表を活用しよう！

4. 西暦と和暦の使い分けが必要な場合

✅ 企業や業界によっては和暦表記を求められることもある
✅ 企業から「和暦で書いてください」と指定がある場合は、和暦で統一する

📌 和暦指定がある場合の記入例

【学歴】
平成30年4月　〇〇高等学校 入学
令和3年3月　〇〇高等学校 卒業
令和3年4月　〇〇大学 入学
令和7年3月　〇〇大学 卒業予定

➡ 企業の指定がない場合は、西暦で統一するのが無難！

5. まとめ

📌 履歴書の西暦表記のポイント ✅ 履歴書の年号は「西暦」か「和暦」のどちらでもOK（ただし統一が必須）
✅ 西暦は計算ミスが少なく、企業の書類も西暦が主流のため推奨される
✅ 学歴・職歴・資格取得日など、すべての年号を統一する
✅ 企業側で和暦を指定された場合は、その指示に従う

➡ 履歴書は「西暦」で統一するのが一般的！年号の統一を意識して、正しく記入しましょう！

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。