履歴書の年号は西暦?和暦?統一ルールと間違えない記入方法を解説!
履歴書を作成する際、**「年号は西暦と和暦のどちらを使うべき?」**と迷うことはありませんか?
また、途中で年号が混在してしまうと、採用担当者に「この人は細かい部分を確認しないのか?」と思われるリスクもあります。
本記事では、履歴書の年号の統一ルール、西暦・和暦のどちらを選ぶべきか、記入時の注意点や間違えやすいポイントを詳しく解説します。
履歴書の年号は「西暦」と「和暦」どちらを使うべき?
1. 企業の指定がある場合は、それに従う
✅ 求人情報や企業の応募ページに「西暦指定」「和暦指定」の記載がある場合は、そのルールに従う
✅ 企業が指定していない場合は、どちらを使用してもOKだが、一貫性を持たせることが重要
📌 例
【企業の指定例】
・「履歴書の年号は西暦で統一してください」
・「和暦(令和・平成)で記入してください」
✅ 応募要項に書かれている場合は、必ずチェック!
2. 一般的には「西暦」が推奨される
✅ 現在、多くの企業では「西暦」のほうが分かりやすいとされている
✅ 特に外資系企業やIT業界では、西暦が一般的に使われる
✅ 和暦は「平成」「令和」などが切り替わるため、間違いやすいデメリットがある
📌 西暦を使った履歴書の例
学歴
2016年4月 〇〇高等学校 入学
2019年3月 〇〇高等学校 卒業
2019年4月 △△大学 △△学部 入学
2023年3月 △△大学 △△学部 卒業
3. 公務員や伝統的な企業では「和暦」を使うケースも
✅ 日本の役所や公務員試験では、和暦の使用が一般的
✅ 履歴書の年号も、和暦を使うことでフォーマルな印象を与えることができる
📌 和暦を使った履歴書の例
学歴
平成28年4月 〇〇高等学校 入学
平成31年3月 〇〇高等学校 卒業
令和元年4月 △△大学 △△学部 入学
令和5年3月 △△大学 △△学部 卒業
✅ 公務員試験や伝統的な企業に応募する場合は、和暦のほうが適しているケースもある
履歴書の年号を記入するときのルール
1. 「西暦」または「和暦」を統一する
✅ 履歴書の中で、西暦と和暦を混ぜるのはNG
✅ 途中で表記が変わると、見づらくなり、書類選考でマイナス評価になる可能性がある
📌 NG例(西暦と和暦が混在)
学歴
2016年4月 〇〇高等学校 入学
平成31年3月 〇〇高等学校 卒業
2019年4月 △△大学 △△学部 入学
令和5年3月 △△大学 △△学部 卒業
📌 OK例(西暦で統一)
学歴
2016年4月 〇〇高等学校 入学
2019年3月 〇〇高等学校 卒業
2019年4月 △△大学 △△学部 入学
2023年3月 △△大学 △△学部 卒業
📌 OK例(和暦で統一)
学歴
平成28年4月 〇〇高等学校 入学
平成31年3月 〇〇高等学校 卒業
令和元年4月 △△大学 △△学部 入学
令和5年3月 △△大学 △△学部 卒業
✅ どちらを使う場合でも、履歴書全体で統一することが大切!
2. 和暦を使用する場合、「元年」に注意する
✅ 平成31年 → 令和元年(2019年)への切り替えに注意
✅ 令和元年は「令和1年」と記載しないのが正式な表記
📌 NG例
令和1年4月 △△大学 入学
📌 OK例
令和元年4月 △△大学 入学
✅ 「元年」表記を忘れずに!
3. 西暦と和暦を簡単に変換する方法
✅ 履歴書を作成する際に、西暦と和暦の換算を間違えないようにする
📌 簡単な換算方法
和暦 | 西暦 |
---|---|
昭和50年 | 1975年 |
昭和60年 | 1985年 |
平成元年 | 1989年 |
平成10年 | 1998年 |
平成20年 | 2008年 |
平成31年 | 2019年 |
令和元年 | 2019年 |
令和5年 | 2023年 |
✅ 自信がない場合は、「和暦・西暦変換ツール」を活用するのもおすすめ
履歴書の年号記入時に注意すべきポイント
✅ 企業の指示がある場合は、それに従う
✅ 基本的には「西暦」が無難だが、公務員や伝統的な企業なら「和暦」もOK
✅ 履歴書内で「西暦」と「和暦」を混ぜない(統一する)
✅ 和暦を使う場合は「元年」の表記に注意する
✅ 間違えやすい年号は、和暦・西暦変換表を確認する
✅ 年号ミスは細かい部分ですが、採用担当者の評価に影響することもあるため、正しく記入しましょう!
まとめ
履歴書の年号は、一貫性を持たせることが最も重要です。
✅ 企業の指定があれば、それに従う
✅ 特に指定がない場合は、「西暦」のほうが無難で分かりやすい
✅ 公務員試験や伝統的な企業なら「和暦」を使うのもあり
✅ 「西暦」と「和暦」を混ぜないように統一する
✅ 和暦を使う場合、「元年」の表記を正しく記入する
履歴書の細かい部分まで丁寧に仕上げることで、採用担当者に好印象を与えましょう!