履歴書の希望欄の書き方｜記入例と採用担当者に好印象を与えるポイントを解説！

はじめに

履歴書の「希望欄（本人希望欄）」は、採用担当者が応募者の働き方や希望条件を確認する項目です。
しかし、

• 「希望欄には何を書けばいいの？」
• 「特に希望がない場合はどう記入する？」
• 「待遇や給与の希望を書いてもいい？」

と迷うことはありませんか？

希望欄は、企業側の採用基準に合致しているかを判断する項目であり、応募者の柔軟性やビジネスマナーも見られる部分です。
適切に記入することで、採用担当者に好印象を与え、採用の可能性を高めることができます！

本記事では、履歴書の希望欄の正しい書き方、記入例、避けるべきNG例を詳しく解説します。

1. 履歴書の希望欄とは？

(1) 希望欄に書くべき内容

✅ 勤務条件（勤務地・勤務時間など）
✅ シフト・出勤日数の希望（パート・アルバイトの場合）
✅ 転勤の可否（全国転勤がある企業の場合）
✅ 入社時期（すぐに働けるか、引継ぎ期間が必要か）

➡ 希望欄は、応募者の希望を伝えつつ、企業の採用基準とマッチさせることが重要！

(2) 希望欄に書かないほうがいいこと

❌ 給与や待遇（「年収〇〇万円以上希望」など）
❌ 休日・残業の拒否（「土日は絶対に休みたい」など）
❌ ネガティブな内容（「過去の会社でトラブルがあったので〇〇は避けたい」など）

➡ 希望条件がある場合は、「貴社の規定に従います」と柔軟な姿勢を見せると好印象！

2. 履歴書の希望欄の記入例

(1) 特に希望がない場合

📌 ポイント

• 希望がない場合は「貴社の規定に従います」と記入するのが一般的
• 空欄にせず、簡潔に書くことで誠実さをアピール

📌 記入例

貴社の規定に従います。

➡ 希望が特になくても、何かしらの記入をするのがマナー！

(2) 入社時期を伝える場合

📌 ポイント

• 退職手続きや引継ぎが必要な場合は、入社可能時期を明確に伝える
• すぐに入社できる場合も、それを明記すると好印象

📌 記入例（すぐに入社可能な場合）

内定をいただけましたら、できる限り早く入社いたします。

📌 記入例（1ヶ月後の入社を希望する場合）

現在の職場での引継ぎのため、〇月〇日以降の入社を希望いたします。

➡ 入社時期を具体的に伝え、企業側がスケジュールを調整しやすくする！

(3) 転勤の可否を伝える場合

📌 ポイント

• 全国転勤がある企業の場合は、転勤の意思を示すことが重要
• 転勤できない場合も、理由とともに前向きな表現を心がける

📌 記入例（転勤可能な場合）

貴社の方針に従い、全国どこでも勤務可能です。

📌 記入例（転勤が難しい場合）

家庭の事情により、現住所から通勤可能な範囲での勤務を希望しておりますが、状況に応じて柔軟に対応いたします。

➡ 転勤が難しい場合は「柔軟に対応」の姿勢を見せると好印象！

(4) 勤務地や勤務時間を希望する場合（パート・アルバイト向け）

📌 ポイント

• シフトの希望がある場合は、具体的に記入
• 「柔軟に対応可能」なことを伝えると採用されやすい

📌 記入例（パート・アルバイトで勤務日数を希望する場合）

週4日程度の勤務を希望いたします。
平日は9:00～15:00、土日は終日勤務可能です。

📌 記入例（特に希望がない場合）

貴社の規定に従い、シフトについては相談の上、柔軟に対応いたします。

➡ 希望を書きつつも、企業側と相談可能な姿勢を示すことが重要！

(5) 扶養範囲内で働きたい場合

📌 ポイント

• 主婦（夫）や学生のパート・アルバイトで「扶養範囲内で働きたい」場合に記入
• 年間の収入を意識していることを伝える

📌 記入例

扶養範囲内での勤務を希望しておりますが、勤務日数・時間についてはご相談の上、調整可能です。

➡ 「調整可能」という表現を入れることで柔軟性を示せる！

3. 希望欄を書く際のNG例

(1) 空欄のまま提出

📌 NG例

（何も記入しない）

➡ 空欄だと「何も考えていない」と思われる可能性がある！ ➡ 特に希望がない場合は、「貴社の規定に従います」と記入！

(2) 企業の方針と合わない条件を記入

📌 NG例

土日は必ず休みたいです。

➡ 「必ず」「絶対」などの表現は避ける ➡ 柔軟に対応する姿勢を見せる方が採用されやすい！

(3) 待遇や給与の希望を詳細に書く

📌 NG例

年収〇〇万円以上を希望します。

➡ 待遇や給与は、面接で話し合うのが基本！ ➡ 希望がある場合は「面接時に相談したい」と記入するのが適切！

4. まとめ

📌 履歴書の希望欄の書き方ポイント ✅ 希望がない場合は「貴社の規定に従います」と記入
✅ 入社時期・転勤の可否・勤務時間などを記入すると企業に配慮を示せる
✅ 待遇や給与の希望は書かず、面接で相談する
✅ 「柔軟に対応可能」な表現を使うと採用の可能性が高まる

履歴書の希望欄は、応募者の意向を伝えるだけでなく、企業とのマッチングをスムーズにする役割を持っています。
適切な表現を使い、採用担当者に好印象を与えましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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