2025.11.06

履歴書の「西暦」「和暦」問題。どちらに統一すべきか？

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履歴書の日付表記。西暦か和暦、どちらが正解か

履歴書を作成する際、生年月日や学歴、職歴の年月を「西暦（例：2025年）」で書くべきか、それとも「和暦（例：令和7年）」で書くべきか、多くの方が一度は悩むポイントです。

結論から申しますと、どちらを使用しても、それ自体が間違いになることはありません。 採用選考において、西暦だから有利、和暦だから不利ということは、基本的にはありません。

西暦と和暦のどちらを選ぶかよりも、遥かに重要なルールがございます。それは、**履歴書に記載するすべての日付表記を、どちらか一方に「完璧に統一する」**ことです。

例えば、生年月日は「和暦（昭和・平成）」で記載したのに、学歴・職歴欄は「西暦」になっている、といった混在が最も避けるべき状態です。

採用担当者は、非常に多くの応募書類に目を通しています。その際、日付の表記が西暦と和暦で混在していると、時系列の把握が非常に困難になります。例えば、「2018年4月入社」「令和3年3月退社」と書かれていると、在籍期間が何年何ヶ月なのか、瞬時に計算することができません。

このような書類は、「読み手への配慮が欠けている」「注意力が不足している」といったマイナスの印象を与えかねず、書類選考において不利に働く可能性があります。

和暦で統一しても全く問題はございませんが、現代の転職活動（特にパソコンで書類を作成する場合）においては、「西暦」での統一が一般的であり、推奨される傾向にあります。

その理由は、以下の通りです。

ビジネス文書の標準一般的なビジネス文書やEメール、国際的なやり取りにおいて、日付は西暦で記載するのが世界標準です。
職務経歴書との整合性履歴書とセットで提出する「職務経歴書」は、パソコンでの作成が主流であり、多くの場合、西暦で作成されます。応募書類全体で表記を統一する観点からも、履歴書を西暦に合わせる方が合理的です。
年齢の把握が容易生年月日が西暦で記載されていると、採用担当者は直感的に応募者の年齢を把握しやすくなります。
元号をまたぐ際の利便性「平成31年」と「令和元年」のように、元号をまたぐキャリアを記載する際、西暦（例：2019年）で統一しておけば、時系列が明確で混乱がありません。