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履歴書の「本人希望欄」の正しい書き方とは?記入例と注意点を詳しく解説!

keireki0530

履歴書の最後にある**「本人希望欄」**。
**「何を書けばいいの?」「特に希望がない場合は空欄でもいい?」「希望を伝えても問題ない?」**と悩む方も多いのではないでしょうか?

「本人希望欄」は、給与や勤務地、勤務時間などの希望を伝える項目ですが、書き方によっては選考に影響する可能性があるため、慎重に記入する必要があります。
本記事では、履歴書の「本人希望欄」に記載すべき内容、希望がない場合の書き方、希望を伝える際のポイント、NGな書き方について詳しく解説します!


1. 履歴書の「本人希望欄」とは?

履歴書の「本人希望欄」とは、勤務条件に関する希望を企業に伝えるための項目です。
ただし、希望を記入する際には注意が必要で、無理な条件を記載すると「協調性がない」と思われる可能性もあるため、慎重に書く必要があります。

📌 「本人希望欄」に記載できる内容給与の希望(ただし、明確な理由がある場合のみ)
勤務地の希望(転勤の有無など)
勤務時間の希望(家庭の事情など)
職種の希望(募集職種が複数ある場合)
配属部署の希望(大企業や支店が多い企業向け)

📌 「本人希望欄」に書かない方がいい内容極端な給与の交渉(市場相場を無視した要求はNG)
一方的な要求(「残業ゼロ」「転勤不可」など、強い拒否は印象が悪い)
業務と関係ない個人的な希望(「家から近い職場がいい」など)

「企業に配慮しながら希望を伝える」ことが大切!


2. 本人希望欄の記入例(希望あり・希望なし)

📌 希望が特にない場合の記入例

特に希望がない場合は、「貴社の規定に従います」と記入するのが一般的です。

📌 記入例①(希望なしの場合)

貴社の規定に従います。

📌 記入例②(希望なし+選考への前向きな姿勢をアピール)

貴社の規定に従います。  
貴社の一員として、与えられた環境の中で最大限の力を発揮したいと考えております。

「貴社の規定に従います」と書くことで、柔軟に対応できる姿勢をアピールできる!


📌 給与の希望を伝える場合

給与の希望を書く場合は、具体的な理由を添えて、柔らかい表現を使うことがポイントです。

📌 記入例③(給与の希望を伝える場合)

前職の経験を活かし、貴社に貢献できるよう努めてまいります。  
給与に関しましては、貴社の規定に従いますが、前職の実績や経験を考慮していただけますと幸いです。

希望額を具体的に記載するよりも、企業の判断に委ねる姿勢を見せると好印象!


📌 勤務地の希望を伝える場合

勤務地の希望がある場合は、柔軟な姿勢を見せながら伝えることが重要です。

📌 記入例④(勤務地の希望を伝える場合)

全国転勤が可能ですが、家庭の事情により、できる限り関東圏内での勤務を希望しております。  
ただし、貴社の方針に従い、柔軟に対応いたします。

「全国転勤可能だが、関東圏を希望」という書き方にすることで、企業側にも配慮した形になる!


📌 勤務時間の希望を伝える場合

勤務時間に制限がある場合も、企業に配慮した表現を心がけることが大切です。

📌 記入例⑤(勤務時間の希望を伝える場合)

現在、家庭の事情により、可能であれば9:00〜18:00の時間帯での勤務を希望しております。  
ただし、業務内容や状況に応じて柔軟に対応いたします。

「希望はあるが、柔軟に対応できる」という姿勢を見せると好印象!


3. 「本人希望欄」を書く際の注意点

「本人希望欄」を記入する際は、以下のポイントに注意しましょう。

📌 本人希望欄を書く際の注意点希望を書きすぎると、企業側に「扱いにくい人材」と思われる可能性がある
強い言い方を避け、柔軟な姿勢を見せる
「希望なし」でも、シンプルに書くことが大切
給与希望は慎重に(市場相場を無視した希望は避ける)

「希望を伝える=条件交渉」ではなく、「希望を伝えながら、企業の方針に従う姿勢を見せる」ことが重要!


4. まとめ

履歴書の「本人希望欄」は、希望を伝えるための項目ですが、書き方次第で印象が大きく変わるため、慎重に記入することが重要です。

希望がない場合は「貴社の規定に従います」とシンプルに記載する
希望を書く場合は、企業への配慮を忘れずに、柔軟な姿勢を示す
給与希望は慎重に伝え、「経験を考慮していただけると幸いです」など柔らかい表現を使う
勤務地・勤務時間の希望は、理由を添えながらも「対応可能」な姿勢を見せる
企業に「扱いにくい」と思われるような強い希望や一方的な要求は避ける

適切な「本人希望欄」の記入で、好印象を与えながら自分の希望を伝え、スムーズな就職・転職活動を進めましょう!

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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