2025.03.12

履歴書の「配偶者の扶養義務」とは？記入方法と注意点を詳しく解説！

keireki0530

履歴書の中には、「配偶者の有無」「配偶者の扶養義務の有無」といった項目があることがあります。
しかし、**「配偶者の扶養義務とは何を意味するのか？」「どのように記入すれば良いのか？」「この項目が採用に影響するのか？」**と悩むこともあるかもしれません。

本記事では、履歴書の「配偶者の扶養義務」欄の正しい書き方、意味、注意点、企業がこの情報を求める理由について詳しく解説します！

Contents

1. 履歴書の「配偶者の扶養義務」とは？
2. 配偶者の扶養義務の正しい記入方法
- 📌 記入例
3. 配偶者の扶養義務を記入する目的（企業側の意図）
4. 履歴書の「配偶者の扶養義務」欄を記入する際の注意点
5. よくある質問（FAQ）
6. まとめ

1. 履歴書の「配偶者の扶養義務」とは？

履歴書の「配偶者の扶養義務」とは、配偶者（夫・妻）を扶養しているかどうかを示す項目です。
これは、社会保険や給与計算に関わる情報として記入が求められることが多いです。

📌 配偶者の扶養義務の意味 ✅ 「扶養義務あり」＝配偶者が働いておらず、扶養に入っている状態
✅ 「扶養義務なし」＝配偶者が働いており、自立している状態（扶養に入っていない）

✅ 主に、健康保険や税金（配偶者控除など）に関わるため、企業が把握する必要がある

2. 配偶者の扶養義務の正しい記入方法

履歴書の「配偶者の扶養義務」欄は、配偶者の収入状況によって記入内容が異なります。

📌 記入例

配偶者	扶養義務	記入例
いない（未婚・離婚・死別）	なし	配偶者：なし / 扶養義務：なし
いる（専業主婦・主夫）	あり	配偶者：あり / 扶養義務：あり
いる（共働き・収入あり）	なし	配偶者：あり / 扶養義務：なし

✅ 配偶者が「扶養に入っているかどうか」で「扶養義務あり／なし」を選択する！
✅ 正確な情報を記入し、社会保険や税務処理でのトラブルを防ぐ！

3. 配偶者の扶養義務を記入する目的（企業側の意図）

企業が「配偶者の扶養義務」の情報を求める理由は、採用選考とは直接関係なく、主に社会保険や税務処理のためです。

📌 企業がこの情報を求める主な理由 ✅ 社会保険の加入手続き（配偶者を扶養に入れる必要があるか）
✅ 配偶者控除（税制上の優遇措置）に関する確認
✅ 扶養手当（企業によっては扶養家族に手当を支給することもある）

✅ あくまで事務手続きのための情報であり、採用の可否には直接影響しないことがほとんど！

4. 履歴書の「配偶者の扶養義務」欄を記入する際の注意点

✅ 1. 嘘の記載をしない

履歴書に記載する情報は、社会保険や税金の手続きに影響を与えるため、正確に記入することが重要です。
特に、扶養義務があるにもかかわらず「なし」と記入すると、後々訂正が必要になったり、不正とみなされる可能性があります。

✅ 2. 企業によっては扶養義務欄がない場合も

最近の履歴書フォーマットでは、「配偶者の有無」のみ記入し、「扶養義務」については記載しないものもあります。
企業から求められた場合のみ記入すれば問題ありません。

✅ 3. 企業に伝えたくない場合の対応

「配偶者の扶養義務があるかどうかを企業に伝えたくない…」と考える方もいるかもしれません。
しかし、この情報は採用の判断には直接関係しないため、安心して正しく記入することが大切です。

📌 企業の採用選考には影響しない理由 ✅ 履歴書の扶養義務欄は、あくまで雇用後の保険や税務処理のため
✅ 企業側は「配偶者がいるかどうか」を理由に採用可否を決めることはできない（雇用機会均等法により保護されている）

✅ 気になる場合は「入社後に手続きを行いますので、現時点では未記入」と伝えるのも一つの方法！

5. よくある質問（FAQ）

Q1. 配偶者の扶養義務の記載は、必ずしなければいけませんか？

A. 企業が求めている場合は正確に記入するのが望ましいですが、求められていない場合は空欄でも問題ありません。

Q2. 扶養義務が「あり」と「なし」で何が変わるの？

A. 税金や社会保険の扱いが変わります。
✅ 扶養義務「あり」 → 社会保険の扶養に入れたり、配偶者控除が適用される可能性がある
✅ 扶養義務「なし」 → 配偶者が自分で社会保険に加入しているため、企業側の負担はない

Q3. 履歴書の「配偶者の扶養義務」は採用に影響しますか？

A. 基本的に影響しません！
この情報は、あくまで企業の事務手続きに必要な情報であり、選考基準にはならないことがほとんどです。

Q4. 「配偶者なし」の場合、「扶養義務」欄はどう記入すればいい？

A. 「配偶者：なし」「扶養義務：なし」と記入すればOKです。
この場合、企業側も特に問題視することはありません。

6. まとめ

履歴書の「配偶者の扶養義務」欄は、企業の採用選考とは直接関係なく、社会保険や税務処理のために記入する項目です。

✅ 配偶者の有無と、その扶養状況に応じて正しく記入する
✅ 扶養義務がある場合は「あり」、配偶者が自立している場合は「なし」と記載
✅ 企業によってはこの項目がない履歴書フォーマットもあるため、求められた場合のみ記入する
✅ 採用の合否には関係ないため、正確に記入して問題なし！

履歴書の細かい項目も、しっかり理解して記入することで、スムーズな選考や入社手続きにつながります。
適切に記入し、自信を持って応募を進めましょう！

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