履歴書の「配偶者の扶養義務」とは？意味・記入方法・注意点を詳しく解説！

履歴書を記入していると、「配偶者の扶養義務の有無」という項目に出くわすことがあります。
しかし、**「配偶者の扶養義務とは具体的に何を意味するのか？」「どう記入すれば良いのか？」「記入内容が採用に影響するのか？」**と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

この項目は、企業が従業員の社会保険や税金の手続きをスムーズに進めるために設けられているものです。
採用選考には基本的に影響しないため、正しく記入することが大切です。

本記事では、履歴書の「配偶者の扶養義務とは何か？」をわかりやすく解説し、適切な記入方法や注意点を詳しく紹介します。

1. 履歴書の「配偶者の扶養義務」とは？

✅ 「配偶者の扶養義務」の意味

履歴書の「配偶者の扶養義務」とは、あなたが配偶者（夫または妻）を扶養に入れているかどうかを示す項目です。

「配偶者の扶養義務がある」＝ 配偶者が自分の収入で生活できず、あなたの扶養に入っている場合
「配偶者の扶養義務がない」＝ 配偶者が働いており、自分の収入で生活できる場合

この情報は、社会保険や税金の計算、企業の扶養手当の支給有無の確認に利用されます。

2. 「配偶者の扶養義務」の記入方法

履歴書の「配偶者の扶養義務」欄は、配偶者の収入状況によって記入内容が異なります。
正しく記入することで、企業側の手続きがスムーズに進みます。

📌 「配偶者の扶養義務」記入ルール

📌 記入例

配偶者：あり
扶養義務：なし（共働きのため）

または

配偶者：あり
扶養義務：あり（配偶者は専業主婦・主夫）

または

配偶者：なし
扶養義務：なし

✅ 配偶者が「扶養に入っているかどうか」で「扶養義務あり／なし」を選択！

3. 「配偶者の扶養義務」が企業にとって重要な理由

✅ 企業がこの情報を求める目的

企業が履歴書で「配偶者の扶養義務の有無」を確認する理由は、主に社会保険や税金の処理のためです。

📌 企業が配偶者の扶養義務を確認する理由 ✅ 社会保険の手続き（配偶者を扶養に入れる必要があるか）
✅ 税務処理（配偶者控除の対象になるかどうか）
✅ 扶養手当の支給対象かどうかの確認

この項目は、あくまで事務手続きのために必要な情報であり、採用の判断には影響しないことがほとんどです。

✅ 採用選考には関係なく、入社後の手続きをスムーズにするために必要！

4. 「配偶者の扶養義務」を記入する際の注意点

✅ 1. 嘘の記載をしない

履歴書に記載した情報は、入社後に会社が社会保険や税務処理を行う際に使用されます。
扶養に入っているのに「なし」と記入したり、扶養ではないのに「あり」と記入すると、後々手続きが複雑になる可能性があるため、正確に記入しましょう。

📌 NG例 ❌ 配偶者が共働きなのに「扶養義務あり」と記入する
❌ 専業主婦（主夫）の配偶者がいるのに「扶養義務なし」と記入する

✅ 正確な情報を記入し、入社後の手続きトラブルを防ぐ！

✅ 2. 「配偶者の扶養義務」がない場合でも不利になることはない

一部の方は、「配偶者の扶養義務がないと、企業側に不利な印象を与えるのでは？」と心配することがありますが、採用選考には関係ないため、安心して記入してください。

✅ この項目は、企業の事務手続き上の確認事項であり、選考には影響しない！

✅ 3. 企業によっては扶養手当の対象になることも

企業によっては、扶養家族がいる社員に対して「扶養手当」を支給する制度を設けていることがあります。
そのため、配偶者を扶養している場合は、扶養義務「あり」と正しく記入することで、手当を受けられる可能性があります。

📌 扶養手当の例 ✅ 配偶者を扶養している場合：月◯万円の手当が支給されることも
✅ 配偶者以外（子どもなど）も扶養している場合は、別途手当が出る企業もある

✅ 扶養義務の有無は、扶養手当の支給対象にも関わる可能性があるため、正確に記入！

5. よくある質問（FAQ）

Q1. 配偶者がいても、必ず扶養義務があるわけではない？

A. はい、その通りです。配偶者が共働きで一定の収入がある場合は、扶養義務「なし」となります。

Q2. 「扶養義務あり／なし」はどうやって判断する？

A. **一般的には、配偶者の年収が「130万円未満」であれば扶養義務「あり」、それ以上なら「なし」**と判断されます。

Q3. 扶養義務の記入を間違えたらどうなる？

A. 入社後の手続き時に訂正が必要になります。企業の総務・人事担当に相談し、正しい情報を提出すれば問題ありません。

6. まとめ

履歴書の「配偶者の扶養義務」欄は、企業が社会保険や税務処理のために確認する情報です。
採用には影響しませんが、正確に記入することが大切です。

✅ 「配偶者の扶養義務あり」＝ 配偶者が扶養に入っている（専業主婦・主夫など）
✅ 「配偶者の扶養義務なし」＝ 配偶者が働いており、扶養に入っていない
✅ この項目は事務手続きのためであり、採用選考には影響しない
✅ 誤った記載をしないよう、正確な情報を記入することが重要

履歴書を適切に記入し、スムーズな転職活動を進めましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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