履歴書の「扶養家族数」の正しい書き方と注意点を解説！

履歴書を作成する際、**「扶養家族数の欄には何を書けばいい？」「配偶者がいても扶養家族に入るの？」「扶養家族がいない場合はどう記入する？」**と疑問に思ったことはありませんか？

扶養家族数とは、税法上または健康保険上の扶養に入っている家族の数を指します。
この項目は、企業が給与計算や社会保険の手続きをする際に参考にする情報となるため、正しく記入することが重要です。

本記事では、履歴書の扶養家族数の正しい書き方、扶養家族の対象範囲、配偶者の扱い、記入時の注意点について詳しく解説します！

1. 扶養家族数とは？履歴書での意味を理解しよう

履歴書の「扶養家族数」とは、自分の収入によって生活を支えている家族の人数を指します。
ここでの「扶養」とは、税法上の扶養または社会保険上の扶養に該当するかどうかが基準になります。

📌 扶養家族に含まれるケース ✅ 配偶者（年収103万円以下または130万円未満で扶養に入っている場合）
✅ 子ども（16歳以上で扶養控除の対象となる場合）
✅ 親・祖父母（自分の扶養に入っている場合）
✅ 兄弟姉妹（条件を満たし、扶養に入っている場合）

📌 扶養家族に含まれないケース ❌ 共働きの配偶者（年収が103万円以上または130万円以上の場合）
❌ 扶養に入っていない成人した子ども（独立している場合）
❌ 別居している親族（自分の扶養に入っていない場合）

✅ 「扶養家族数」は、実際に税制や社会保険上の扶養に入っている人数を記入する！

2. 履歴書での扶養家族数の正しい書き方

履歴書の「扶養家族数」欄には、扶養している家族の人数を正確に記入しましょう。

📌 記入例

📌 記入のポイント ✅ 扶養に入っていない配偶者は含めない（共働きの配偶者はカウントしない）
✅ 扶養控除の対象となる子どもや親がいる場合は、正確な人数を記載する
✅ 「扶養家族数」は「配偶者の有無」とは別の項目なので、混同しないよう注意

✅ 扶養している家族の人数だけを正しく記入することが大切！

3. 配偶者は扶養家族に入る？「配偶者の有無」との違い

履歴書には、「扶養家族数」とは別に**「配偶者の有無」や「配偶者の扶養義務」**の項目があることが多いです。
これらは異なる内容を聞かれているため、正しく理解して記入することが重要です。

📌 「配偶者の有無」と「扶養家族数」の違い

📌 記入例（配偶者が扶養内の場合）

扶養家族数：1人
配偶者の有無：有
配偶者の扶養義務：有

📌 記入例（配偶者が共働きで扶養外の場合）

扶養家族数：0人
配偶者の有無：有
配偶者の扶養義務：無

✅ 配偶者がいるかどうかと、扶養に入っているかどうかは別の項目なので注意！

4. 履歴書の「扶養家族数」を書く際の注意点

履歴書に扶養家族数を記載する際、誤解を招かないように正しく記入することが大切です。

📌 記入時の注意点 ❌ 配偶者がいても、扶養に入っていない場合はカウントしない
❌ 税法上・社会保険上の扶養に入っていない家族を含めない
❌ 未成年の子どもでも、扶養していない場合はカウントしない
❌ 「扶養家族数」を空欄にしない（空欄にすると未記入と判断されることがある）

✅ 実際に扶養に入っている家族の人数のみを正確に記入する！

5. まとめ

履歴書の「扶養家族数」は、税制や社会保険上の扶養に入っている家族の人数を記入する項目です。
間違った記入をすると、企業側が給与計算や社会保険の手続きで混乱する可能性があるため、正しく理解して記入することが重要です。

✅ 扶養家族数は、実際に扶養に入っている家族の人数のみを記入する
✅ 配偶者がいても、扶養に入っていなければカウントしない
✅ 「配偶者の有無」「配偶者の扶養義務」と混同しないように注意
✅ 履歴書の扶養家族数は、企業の給与計算や社会保険の手続きに影響するため、正確に記入する

履歴書の扶養家族数の書き方を正しく理解し、スムーズな就職・転職活動を進めましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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