2025.11.05

履歴書の「アルバイト歴」は書くべきか。転職活動における適切な記載方法

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転職活動において、応募書類である履歴書を作成する際、「アルバイト歴」をどのように扱えば良いか悩む方は少なくありません。正社員としての職歴と異なり、アルバイト経験を記載すべきか、また記載するとしてどのように書けば良いのか、判断に迷うこともあるでしょう。アルバイト歴は、応募者の状況や応募先の職務内容によって、重要なアピール材料にもなれば、必ずしも記載する必要がない場合もあります。ここでは、転職活動における履歴書へのアルバイト歴の適切な記載方法や判断基準について解説いたします。

Contents

アルバイト歴を記載するかの判断基準
職歴欄への基本的な書き方
業務内容の簡潔な説明
職歴にブランクがある場合の記載
アルバイト歴をアピール材料にする工夫
多数のアルバイト歴がある場合の取捨選択
まとめ。誠実かつ戦略的な記載を

アルバイト歴を記載するかの判断基準

まず、履歴書にアルバイト歴を記載するかどうかの基本的な判断基準についてです。最も重要なのは、その経験が応募先の企業で活かせるかどうか、という点です。例えば、応募する職務と関連性の高いスキルや知識をアルバイトで得ていた場合、それは積極的に記載すべきです。また、正社員としての職歴にブランク期間（空白期間）がある場合、その間にアルバイトに従事していたのであれば、その事実を記載することで、働く意欲があったことを示せます。逆に、正社員としての職歴が豊富にあり、アルバイト歴が応募先の業務と特に関連しない場合は、あえて記載しないという選択もあります。

職歴欄への基本的な書き方

アルバイト歴を履歴書の職歴欄に記載すると決めた場合、書き方には重要なポイントがあります。それは、雇用形態を明確にすることです。正社員の職歴と同様に、入社・退職の年月を記載し、会社名を正式名称で書きます。そして、会社名の横、あるいは次の行に「アルバイトとして入社」や「パートタイム勤務」のように、一目でアルバイトであったことが分かるように明記します。これを怠ると、経歴を誤解される可能性があるため注意が必要です。

業務内容の簡潔な説明

会社名と雇用形態を記載したら、その下に従事していた主な業務内容を簡潔に記します。例えば、「〇〇店にて接客および在庫管理業務に従事」や「事務補助としてデータ入力、電話応対を担当」といった形です。採用担当者が、応募者がどのような経験を積んできたのかを具体的にイメージできるように記載することが大切です。

職歴にブランクがある場合の記載

前職を退職してからブランク期間がある場合、その間にアルバイトをしていた経験は記載することが推奨されます。何も記載がないと、採用担当者はその期間何をしていたのか疑問に思うかもしれません。アルバイトであっても、継続して社会と関わり、何らかの業務に従事していたという事実は、働く意欲を示す上でプラスに働くことがあります。「家事の傍ら、週3日勤務」など、状況を補足することも有効です。

アルバイト歴をアピール材料にする工夫

たとえアルバイトであっても、その経験を通じて得たスキルや実績は、応募先で評価される可能性があります。特に、正社員経験が浅い方や未経験の職種に挑戦する場合、アルバイト歴は貴重なアピール材料となります。職歴欄には概要を記載するに留め、職務経歴書や履歴書の自己PR欄で、その経験から何を学び、どのような成果を出したのか（例：後輩の指導を担当、業務改善を提案した等）を具体的に説明すると効果的です。

多数のアルバイト歴がある場合の取捨選択

短期間のアルバイトを多数経験している場合、すべてを時系列で記載すると、履歴書が煩雑になり、かえって「長続きしないのでは」という印象を与えてしまう懸念もあります。このような場合は、応募先の業務に活かせる経験や、比較的長期間勤務した経験を優先的に選び、記載すると良いでしょう。関連性の薄い短期間の経験は、省略するか、まとめて記載するなどの工夫も考慮します。

まとめ。誠実かつ戦略的な記載を

履歴書におけるアルバイト歴の扱いは、応募者一人ひとりの経歴や応募先によって異なります。重要なのは、自身の経験を隠すことなく誠実に伝えつつ、それが応募先にとってどのように有益であるかを戦略的に示すことです。アルバイト歴も書き方一つで、ご自身の強みを補強する有効な情報となります。ご自身のキャリアを丁寧に棚卸しし、最適な形で履歴書に反映させましょう。

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