履歴書の「論文」の書き方。転職（中途採用）で研究実績をアピールする方法

転職活動で履歴書を作成する際、「学生時代の論文（卒業論文、修士論文、博士論文）」や「研究職としての発表論文」をどう書けばよいか、悩む方は少なくありません。

「そもそも、転職（中途採用）で論文の経歴はアピールになるのか？」

「履歴書のどの欄に書くのが正しいのか？」

結論から言いますと、応募先の業務内容（特に研究職、開発職、専門職など）と関連性が高い場合、論文はあなたの「専門性」や「論理的思考能力」を証明する、非常に強力な武器となります。

ここでは、あなたの研究実績を転職活動で正しく、かつ効果的にアピールするための「書き方」について、詳しく解説します。

1. 転職（中途採用）で「論文」はアピールになるか

新卒の就職活動とは異なり、中途採用では「職務経歴」が最重要視されます。しかし、だからといって論文が不要というわけではありません。

アピールになるケース

• 研究職、開発職、専門職への応募→ 修士論文や博士論文、学会発表論文は、あなたの専門性そのものであり、「職務経歴」と同等、あるいはそれ以上に重要な実績となります。
• 異業種への転職でも、テーマに関連性がある場合（例：経済学の修士論文 → 金融機関の分析職に応募）（例：心理学の論文 → 人事・マーケティング職に応募）
• 「論理的思考能力」や「課題解決能力」の証明として→ 一つのテーマを深く掘り下げ、仮説を立て、検証し、結論を導き出したプロセスそのものが、ビジネスにおける課題解決のプロセスと共通するため、その「思考のプロセス」をアピールできます。

2. 【最重要】「履歴書」と「職務経歴書」の役割分担

まず、履歴書という書類の「役割」を理解することが重要です。

転職活動（中途採用）で提出する応募書類には、主に2種類あります。

• 履歴書→ あなたの「プロフィール」や「索引（インデックス）」です。氏名、学歴、職歴の概要、資格などを記載します。
• 職務経歴書→ あなたの「具体的な実績」や「スキル」をアピールする「プレゼンテーション資料」です。

この役割分担を理解すると、「論文」をどこに書くべきかが見えてきます。

論文の詳細なアピール（研究内容や実績）は、「職務経歴書」が本番です。

3. 履歴書の「どこに」論文を書くか

では、履歴書本体には、論文についてどう書けばよいのでしょうか。

ケース1：学部の「卒業論文（卒論）」の場合

中途採用において、学部の卒業論文は、原則として履歴書に記載する必要はありません。

ただし、応募先の業務内容と強い関連性があり、どうしてもアピールしたい場合は、「自己PR」欄や**「特記事項」**欄に、研究テーマを簡潔に記載する方法があります。

（自己PR欄での例文）

「大学の卒業論文では『〇〇（テーマ名）』について研究し、〇〇の分析手法を学びました。この経験は、貴社の〇〇業務におけるデータ分析にも活かせると考えております。」

ケース2：修士論文・博士論文の場合

これらは、あなたの「専門性」を示す重要な経歴です。

履歴書のフォーマット（様式）に「研究テーマ」などを書く欄があればそこに記載しますが、ない場合がほとんどです。

この場合も、「学歴」欄に学部・学科名を書くのにとどめ、論文の詳細は「職務経歴書」に記載するのが一般的です。

（学歴欄の例）

〇〇年〇月 〇〇大学大学院 〇〇研究科 修士課程 修了

ケース3：研究職（ポスドクなど）の「業績論文」の場合

これは、学生時代の論文ではなく、あなたの「職務（仕事）の実績」そのものです。

したがって、履歴書の「職歴」欄に、所属していた研究機関（大学や研究所）を記載します。

そして、具体的な論文リスト（業績）は、**「職務経歴書」または、別紙として「研究業績書（論文リスト）」**を添付して詳細を伝えます。

（職歴欄の例）

〇〇年〇月 〇〇大学 〇〇研究所（〇〇研究室） 研究員として勤務

（主な研究内容および業績は、職務経歴書（または研究業績書）に記載）

〇〇年〇月 契約期間満了により退職

4. 職務経歴書への「論文」の正しい書き方

履歴書で「詳細は職務経歴書へ」と誘導した後、職務経歴書（または別紙の研究業績書）には、以下の情報を正確に記載します。

• 論文名（タイトル）
• 著者名（※ご自身が筆頭著者（First Author）か、責任著者（Corresponding Author）かは、必ず分かるように記載します。例：<u>山田 太郎</u> (筆頭)）
• 掲載誌名（ジャーナル名）
• 発表年月
• 巻号（Volume）、ページ
• （もしあれば）査読（Peer Review）の有無

アピールするための「書き方のコツ」

ただ論文を羅列するだけでは、採用担当者（特に専門外の人事）には価値が伝わりません。

• 1. 応募先に関連する論文を厳選する全ての業績を書くのではなく、応募先の事業や職務内容に「関連性の高い」論文を厳選し、リストの冒頭に持ってきます。
• 2. 「研究内容の要約」を加える専門用語を避け、**「どのような課題に対し、どのような手法で、何を明らかにしたのか」**を、2〜3行で簡潔に要約して添えます。
• 3. 「活かせるスキル」を明記するその研究を通じて得たスキル（例：〇〇という分析機器の操作スキル、〇〇（統計ソフト）を用いたデータ解析能力、英語での論文執筆能力など）を明記します。

（職務経歴書での記載例）

■ 主な研究業績

1. 「〇〇（論文タイトル）」（著者：<u>山田 太郎</u>（筆頭）, 〇〇, 〇〇）（掲載誌：〇〇 Journal, Vol.XX, pp.XX-XX, 2023年）（要約：〇〇（課題）に対し、〇〇（手法）を用いて分析し、〇〇という結果を明らかにしました。）（活かせるスキル：〇〇（分析機器）の操作、統計ソフト〇〇によるデータ解析）

5. 結論。論文は「翻訳」してこそ、転職の武器になる

履歴書（および職務経歴書）における「論文」の書き方で最も重要なのは、「研究」という専門的な活動を、**「ビジネススキル」という共通言語に「翻訳」**することです。

「論理的に課題を設定し、計画的に実行し、データを分析し、結論を導き出す」というプロセスは、まさしくビジネスそのものです。

あなたの論文（研究実績）が、応募先企業で「どう役立つのか」を具体的に示すことで、それは転職（中途採用）において、他者にはない強力なアピールポイントとなります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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