2025.11.06

履歴書は何日以内に送るべき？応募のスピード感が選考に与える影響

keireki0530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

Contents

応募書類は「いつまでに」送れば良いか

転職活動において、気になる求人を見つけて応募の意思を伝えた後、「履歴書は一体、何日以内に送るのがベストなのか」と悩む方は少なくありません。

特に「締め切り」が明記されていない場合、早すぎても雑な書類になる不安があり、遅すぎれば熱意を疑われるかもしれません。

この応募書類を送るまでの「スピード感」は、採用担当者にあなたの入社意欲や仕事への姿勢を伝える、最初のメッセージとなります。

まず、募集要項に「〇月〇日必着」や「〇月〇日消印有効」といった「締め切り」が明記されている場合。これは絶対のルールです。

どちらの場合も、締め切りギリギリ（例えば、「必着」なのに前日に普通郵便で出すなど）の送付は、社会人としての「計画性のなさ」を露呈するようなものです。

郵送にかかる日数を逆算し、締め切り日の数日前には相手の手元に届くよう、十分な余裕を持って送付するのが基本マナーです。

中途採用では、良い人材がいれば随時採用するため、明確な締め切りを設けていない求人も多くあります。この場合、履歴書を「何日以内に送るか」が悩みどころです。

結論から言いますと、**「できるだけ早く（遅くとも1週間のうちに）」**送付するのが最善の策です。

応募書類を早く送るべき理由は、単に「マナーだから」というだけではありません。そこには、選考を通過するための明確な「戦略的メリット」があります。

最も大きな理由がこれです。応募の意思表示から、実際の書類送付までのスピードが速いことは、そのまま「貴社への志望度が高い」「入社意欲が強い」という「熱意」の表れとして、採用担当者にポジティブに受け取られます。

中途採用は、「早い者勝ち」の側面があります。

企業は、応募があった順に選考を進めているケースがほとんどです。あなたの履歴書が届くのが遅れた場合、すでに他の応募者で面接が進んでおり、採用枠が埋まってしまう（募集が締め切られる）リスクがあります。

書類を送るのが遅れれば、比較されるライバルが増えるだけでなく、そもそも比較される「土俵」にすら上がれない可能性があるのです。

応募という「タスク」に対して、迅速かつ正確に対応できる姿勢は、「この人は仕事も早いだろう」という、ビジネスパーソンとしての信頼感にも繋がります。

もし、現職の都合などで準備に時間がかかり、履歴書の送付が1週間以上遅れそうな場合はどうでしょうか。

デメリット：「熱意が低いのではないか」「優先順位が低いのでは」「自己管理能力が低いのでは」といった、ネガティブな印象を与えかねません。
対処法：もし、やむを得ない理由で送付が遅れることが事前に分かっている場合は、応募先の採用担当者にメールなどで正直に一報を入れるのが丁寧な対応です。「現在、応募書類を準備中ですが、現職の都合で〇月〇日頃の送付となります。申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。」このように一言連絡があるだけで、無断で遅れるよりも遥かに良い印象を保てます。