2025.11.07

履歴書に「二重線」での訂正はNG？書き間違えた時の正しい対処法

keireki0530

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履歴書は「二重線」で訂正してはいけない

転職活動で使用する履歴書は、あなたの経歴や能力を企業に伝えるための「公的な応募書類」です。手書きで作成していると、どんなに注意していても、一文字の間違いやインクのかすれが起きてしまうことはあります。

その際、「一般的なビジネス文書のように、間違えた箇所に二重線を引き、訂正印を押せば良いのでは？」と考える方がいるかもしれません。

しかし、結論から言いますと、履歴書に二重線と訂正印を使って「訂正」を加えることは、ビジネスマナーとして原則的にNGです。

採用担当者は、履歴書の内容だけでなく、「書類がどのように作成・処理されているか」も見て、応募者の仕事に対する姿勢を評価しています。

一般的な社内文書とは異なり、履歴書は応募先企業という「外部」に提出する、非常にフォーマルな書類です。二重線による訂正跡がある履歴書は、「手間を惜しんだ」「雑な仕事をする人」「注意力が不足している」といった、マイナスの印象を与えかねません。

公的な応募書類において、「訂正」は原則として認められません。二重線での修正は、ビジネスマナーを理解していないと判断されるリスクがあります。

「自社への応募はこの程度か」と、入社意欲が低いと受け取られる可能性もあります。

二重線がダメなら、修正液や修正テープで綺麗に消せば良い、というわけでもありません。これらを使った修正も、二重線と同様に「訂正」にあたるため、履歴書ではNGです。

修正跡は一目で分かりますし、書類の信頼性を損ねます。「公的な書類に修正液を使ってはいけない」という基本ルールを理解していないと判断されます。

手書きの履歴書で一文字でも書き間違えてしまった場合の、正しい対処法はただ一つです。

「新しい用紙に、最初からすべて書き直す」

どれだけ作成が進んでいたとしても、たとえ最後の最後の一文字で間違えたとしても、その履歴書は破棄し、新しい用紙に一から書き直す必要があります。

これが、応募書類という公的書類に対する正しい向き合い方であり、あなたの誠実さや丁寧な仕事ぶりを伝えるための最低限のマナーです。手書きで履歴書を作成する場合は、失敗を見越して、必ず履歴書用紙の「予備」を複数枚準備しておくことを強くお勧めします。

現代の転職活動で、手書きよりもパソコン（PC）での履歴書作成が推奨される大きな理由が、この「修正の容易さ」にあります。

パソコンで作成している場合（WordやExcelなど）は、もちろんデータ上で間違えた箇所を**「修正（上書き）」**します。

そして、必ず修正後のデータを「印刷」し直し、完璧な状態の書類を提出します。

印刷した履歴書に間違いを見つけたからといって、その紙に手書きで二重線や修正テープを使うのは、手書きの場合と同様にNGです。

履歴書一枚の「二重線」による訂正を許容し、書き直しの「手間」を惜しむ姿勢は、採用担当者に必ず見抜かれます。その一枚の紙が、あなたのキャリアのチャンスを左右するかもしれません。

完璧な状態の書類を準備することは、面倒な作業ではなく、あなたの「信頼性」や「入社意欲」をアピールするための最初のステップです。丁寧な書類作成を心がけましょう。

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