履歴書の「値段」。100円と500円、選考への影響と正しい選び方

転職活動を始めるにあたり、まず準備するものの一つが「履歴書」です。いざ履歴書用紙を買いに行くと、100円ショップで売っているものから、文房具店で売られている少し値段の高いものまで、様々あることに気づきます。

「安い履歴書を使うと、選考で不利になるのでは？」

「値段によって、何か違いがあるのだろうか？」

こうした「履歴書の値段」に関する疑問は、多くの応募者が一度は持つものです。ここでは、履歴書の値段が選考に与える影響と、転職活動における履歴書の正しい選び方について解説します。

履歴書が買える場所と、おおよその値段の目安

履歴書用紙は、私たちの身近な多くの場所で販売されています。

• 100円ショップ（ダイソー、セリアなど）値段：110円（税込み）最も安価に入手できます。封筒やクリアファイルなど、関連する備品も一緒に揃えられるのが便利です。
• コンビニエンスストア（セブンイレブン、ローソンなど）値段：200円〜400円程度24時間いつでも購入できるのが最大のメリットです。多くの場合、封筒や職務経歴書がセットになっています。
• 文房具店・書店値段：150円〜500円程度種類が豊富で、「転職者用」「アルバイト用」など、用途に合わせた様式（フォーマット）を選びやすいのが特徴です。
• スーパー、ホームセンター値段：150円〜300円程度文具コーナーで、日常の買い物のついでに入手できます。

【最重要】履歴書の「値段」は、選考の合否に影響するか？

これが最も気になる点だと思いますが、結論から言いますと、履歴書用紙の「値段」が、書類選考の合否に影響することは一切ありません。

採用担当者が、100円ショップの履歴書用紙を使ったからといって、評価を下げることはまずあり得ません。

採用担当者が重視しているのは、履歴書用紙の価格やブランドではなく、以下の二点です。

1. その「中身」→ あなたの「職務経歴」「スキル」「資格」、そして「なぜ自社で働きたいのか」という「志望動機」や「熱意」。
2. その「丁寧さ」→ 「誤字脱字」や「抜け字」がないか。丁寧な文字（手書きの場合）か。証明写真は適切か。

たとえ110円の履歴書であったとしても、中身が素晴らしく、誤字脱字のない完璧な状態で作成されていれば、それは「素晴らしい応募書類」です。

逆に、500円の高級な履歴書用紙を使っていたとしても、中身がスカスカで、志望動機がどの会社にも当てはまるような「使い回し」であったり、誤字脱字だらけだったりすれば、その時点で不合格となります。

値段よりも「サイズ」や「様式」で選ぶことが重要

履歴書を「値段」で選ぶよりも、ご自身の「用途」に合っているかで選ぶことが遥かに重要です。

1. サイズは「A4」か「B5」か

市販の履歴書には「B5サイズ」（一般的なノートの大きさ）も多くあります。

しかし、転職活動（中途採用）では、履歴書とセットで「職務経歴書」を提出します。この職務経歴書は、ビジネス文書の標準である「A4サイズ」で作成するのが一般的です。

応募書類全てのサイズを**「A4」で統一する方が、採用担当者が管理しやすく、見た目も整います。そのため、購入する際は「A4サイズ」**の履歴書を選ぶことを推奨します。

2. 様式は「転職者用」か

履歴書には、アルバイト・パート用（シフトの希望欄が大きい）など、様々な様式があります。

転職活動（中途採用）では、**「職歴」欄や「自己PR」「志望動機」の欄が広く設けられている、「転職者用」**のフォーマットを選ぶようにしましょう。

最も安価な入手方法：「無料ダウンロード」という選択肢

履歴書の「値段」を気にするのであれば、最も安価な（無料の）入手方法があります。

それは、インターネット上で「履歴書 テンプレート」を無料ダウンロードし、ご自身のパソコン（PC）で作成する方法です。

この方法であれば、かかる値段は「印刷代」と「紙代」のみです。

パソコン作成は、

• 「A4サイズ」で簡単に作成できる
• 「職務経歴書」と体裁を統一できる
• 「修正」が容易（手書きのように書き直す必要がない）
• 「読みやすい」（採用担当者の負担が少ない）

といった、転職活動における多くのメリットがあります。

結論。履歴書の価値は「値段」ではなく「中身」

履歴書用紙の値段が、あなたの価値を決めることはありません。100円ショップのものでも、コンビニのものでも、無料ダウンロードでも、自信を持って使用してください。

大切なのは、その「一枚の紙」に、あなたのこれまでの経験と、未来への熱意を、いかに「正確」に、かつ「丁寧」に書き込めるかです。用紙を選んだら、次はその「中身」を充実させることに全力を注ぎましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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