履歴書の「フォント」選び。転職で好印象を与える文字の基本

履歴書の「フォント」が第一印象を左右する

転職活動（中途採用）において、履歴書をパソコン（PC）で作成するのが主流となった現代、多くの方がその「内容」には細心の注意を払います。しかし、その内容を伝えるための「フォント（書体）」や「文字の大きさ」を、無意識のまま初期設定で済ませてはいないでしょうか。

採用担当者は、日々多くの応募書類に目を通しています。その中で、読みにくいフォントや、小さすぎる文字で作成された履歴書は、「読み手への配慮が足りない」「ビジネスマナーを理解していない」といった、マイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

フォント選びは、あなたの「丁寧さ」や「信頼性」を伝える、重要な第一印象の一部なのです。

転職（中途採用）で推奨される「標準フォント」

では、履歴書にはどのようなフォントを選べばよいのでしょうか。結論から言いますと、奇（き）をてらったフォントは不要です。ビジネス文書として最も一般的で、「読みやすい」とされる標準フォントを選ぶのが正解です。

最も推奨されるフォント：「明朝体（みんちょうたい）」

履歴書（および職務経歴書）において、最も推奨されるフォントは「明朝体」です。

（例：MS 明朝、ヒラギノ明朝、游明朝 など）

明朝体は、線の太さに強弱があり、可読性（かどくせい）が高く、フォーマルな印象を与えます。「丁寧さ」や「知的さ」が伝わりやすく、公的な応募書類に最もふさわしい書体とされています。

次点として許容されるフォント：「ゴシック体」

「ゴシック体」も、ビジネス文書で広く使われるフォントです。

（例：MS ゴシック、ヒラギノ角ゴ、游ゴシック など）

ゴシック体は、線の太さが均一で、力強くはっきりとした印象を与えます。Web上のエントリーシートの入力などでは見やすいですが、紙に印刷した履歴書の場合、多用すると少しカジュアルな印象や、圧迫感を与える可能性もあります。

もし使用する場合は、氏名や見出しなどの目立たせたい部分に限定し、本文は明朝体にするか、全体をゴシック体で統一するのであれば、線が細め（ウェイトが細い）のゴシック体を選ぶと良いでしょう。

フォントと合わせて重要な「文字の大きさ（サイズ）」

フォント選びと同じくらい重要なのが、「文字の大きさ（フォントサイズ）」です。

採用担当者にとって「読みやすい」と感じる文字の大きさには、明確な目安があります。

最適な文字の大きさは「10.5pt〜11pt」

履歴書をパソコンで作成する場合、本文（学歴、職歴、志望動機など）の文字の大きさは、**「10.5ポイントから11ポイント」**の範囲で設定するのが、最も一般的で読みやすい「標準」とされています。

小さすぎる文字はNG

アピールしたい内容が多いからといって、文字の大きさを9ポイントや8ポイントに設定して、枠内に大量の文字数を詰め込むのは逆効果です。採用担当者は「読みにくい」と感じた瞬間に、読む意欲を失ってしまいます。それは「熱意」ではなく、「要約能力がない」「自己中心的だ」というマイナスの印象を与えます。

大きすぎる文字もNG

逆に、12ポイントを超える大きな文字で作成すると、全体的に間延びした印象になり、「内容が薄い」「幼稚だ」と受け取られる可能性があります。

メリハリをつけることも大切

全ての文字を同じ大きさにする必要はありません。最も目立たせたい「氏名」欄は、本文よりも大きく（例：14ポイントから18ポイント程度）設定します。

また、「学歴」「職歴」といった見出しの部分を、本文より1ポイント程度大きくする（例：本文11pt、見出し12pt）と、書類全体にメリハリが生まれ、読みやすさが向上します。

履歴書で絶対に避けるべき「NGフォント」

フォント選びであなたの「個性」をアピールする必要は一切ありません。以下のフォントは、ビジネスシーンにふさわしくないと判断されるため、絶対に使用しないでください。

• POP体、丸ゴシック体→ カジュアルすぎ、幼稚な印象を与えます。
• 行書体（ぎょうしょたい）、教科書体→ 崩し字や、デザイン性の高い書体は、読みにくく、公的書類には不向きです。
• 奇抜（きばつ）なデザインフォント→ 論外です。社会人としての常識を疑われます。

結論。「フォント」は、読み手への「配慮」である

履歴書は、ご自身の経歴を伝える「コミュニケーションツール」です。

そのフォント選びは、単なるデザインの問題ではありません。それは、採用担当者という「読み手」の立場に立って、「いかに読みやすく、内容を正確に伝えるか」を考えた「配慮」の表れです。

特別なフォントを探す必要はありません。「明朝体」を「10.5pt〜11pt」で設定する。

この「当たり前」をきちんと実行できる姿勢が、採用担当者に「この人は信頼できるビジネスパーソンだ」という最初の安心感を与える鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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