履歴書「未経験ではありますが」はNG？ 転職で熱意と強みを伝える書き方

転職活動において、これまでのキャリアとは異なる「未経験」の職種や業界に挑戦する際、履歴書の自己PRや志望動機にどう書けばよいか、悩む方は非常に多くいます。

不安な気持ちから、つい**「未経験ではありますが、精一杯頑張ります」**「未経験ではありますが、貴社で一から学ばせていただきたいです」といった一文を書いてしまいがちです。

しかし、採用担当者の視点に立つと、この**「未経験ではありますが」**という言葉は、必ずしもポジティブには映りません。

ここでは、未経験の分野に応募する際に、あなたの熱意とポテンシャルを「強み」として伝えるための、履歴書の正しい書き方を解説します。

1. なぜ「未経験ではありますが」がマイナス印象になるのか

採用担当者は、日々多くの履歴書を見ています。その中で「未経験ではありますが」というフレーズは、以下のようなネガティブな印象を与えてしまうリスクがあります。

• 「言い訳」「謝罪」に聞こえる冒頭からご自身の「足りない部分（未経験であること）」を謝罪しているように聞こえ、自信のなさが伝わってしまいます。
• 「受け身（パッシブ）」な姿勢に見える「（未経験だから）教えてもらうのが当たり前」「一から学ばせてほしい」という、受け身の姿勢に見えがちです。企業は学校ではないため、「学ぶ」姿勢だけの人材を採用する余裕はありません。
• 他の応募者と「差別化」ができない未経験の応募者の多くが、同じような表現を使います。これでは、採用担当者の記憶に残りません。

2. 企業が「未経験者」に本当に求めていること

企業が「未経験者可」として求人を出す場合、もちろん「即戦力」のスキルは期待していません。その代わり、以下の3つのポイントを厳しくチェックしています。

1. ポータブルスキル（持ち運び可能な能力）

前職（現職）の経験が、たとえ異業種・異職種であっても、次の仕事に活かせる「汎用的なスキル」があるかどうかを見ています。

• 例：
  • 営業職 → コミュニケーション能力、課題発見力、目標達成意欲
  • 事務職 → 正確性、スケジュール管理能力、PCスキル
  • 販売職 → 対人折衝能力、提案力、計数管理能力

2. 学習意欲（行動を伴う熱意）

「頑張ります」という言葉だけではなく、「この仕事に就くために、すでに行動を起こしているか」という、具体的な「学習意欲」を見ています。

3. 志望度の高さ（なぜ、ウチなのか）

「なぜ、数ある未経験OKの会社の中から、自社を選んだのか」という、論理的な志望動機と熱意を求めています。

3. 「未経験」を「強み」に翻訳する書き方の3ステップ

履歴書では、「未経験である」という事実を隠す必要はありません。大切なのは、それを「補って余りある強み」を提示することです。

ステップ1：ポータブルスキル（強み）を明確にする

まず、ご自身のこれまでのキャリアを棚卸しし、応募先の仕事で活かせる「強み」を具体的に見つけ出します。

ステップ2：学習意欲を「行動」で示す

「頑張ります」ではなく、「（その仕事のために）今、何をしているか」を具体的に書きます。

（例：「現在、〇〇（資格）の取得に向け勉強中です」「〇〇（関連書籍）を読み、〇〇の知識を深めています」）

ステップ3：「貢献」の視点でまとめる

「学びたい」ではなく、「（ステップ1と2を活かして）入社後にどう貢献できるか」という視点で、志望動機や自己PRを締めくくります。

4. 履歴書「自己PR・志望動機」での言い換え例文

「未経験ではありますが」という弱い表現を、積極的なアピールに変える「言い換え例文」を紹介します。

NGな例文（受け身で、熱意が伝わらない）

「未経験ではありますが、貴社の〇〇という業務に興味を持ちました。一日も早く戦力になれるよう、何事も吸収し、精一杯頑張ります。」

OKな例文1：（営業職 → ITエンジニア職に応募）

「ITエンジニア職は未経験ですが、前職の営業で培った**『顧客の課題をヒアリングし、解決策を論理的に提案する力』**は、要件定義などの業務で活かせると考えております。

また、現在、基本情報技術者の資格取得に向け勉強中であり、貴社の〇〇（事業）の発展に貢献したいと強く志望しております。」

• ポイント：
  • 「未経験ではありますが」→**「〇〇職は未経験ですが」**と、事実を述べつつ、謝罪のニュアンスを消しています。
  • 「頑張ります」→**「具体的なスキル（課題ヒアリング力）」と「具体的な行動（資格勉強）」**で、熱意とポテンシャルを示しています。

OKな例文2：（販売職 → 事務職に応募）

「事務職の経験はありませんが、現職の販売で培った**『迅速かつ正確な処理能力』と『PCスキル（Excelでの売上管理）』を活かし、貴社の業務効率化に貢献したいと考えております。

また、前職ではクレーム対応も担当しており、『冷静な対応力』**は電話応対などでも役立つと自負しております。」

• ポイント：
  • 「未経験」→**「事務職の経験はありませんが」**と、具体的に表現。
  • 事務職で求められる「正確性」「PCスキル」「対応力」を、販売職の経験から抽出し、アピールできています。

5. 「学びたい」ではなく「貢献したい」という姿勢を

履歴書で「未経験」をアピールする際、最も重要な心構えは、「（御社で）学ばせてください」という姿勢を見せないことです。

企業は「学校」ではありません。採用担当者は、「学んでくれる人」ではなく、「（未経験なりに）どう貢献してくれる人か」を見ています。

「未経験の分野ではありますが、前職の〇〇のスキルを活かし、〇〇の分野で貴社に貢献したい」

このように、ご自身の「強み」と「入社後の貢献」をセットで伝えることが、書類選考を通過するための鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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