【ルート営業の職務経歴書の書き方】継続力・信頼関係・提案力をアピールするポイントと例文
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応募書類マスター
履歴書の「現在に至る」と「以上」。同じ行に書いても良い？ 正しい位置と書き方
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転職活動で履歴書を作成する際、特に「在職中（現職）」の方が職歴欄をどう締めくくるかは、意外と迷いやすいポイントです。
最後の職歴を書いた後、「現在に至る」と「以上」という二つの言葉が出てきますが、「これらは同じ行に書いても良いのか？」「正しい位置（レイOSアウト）はどこか？」と悩む方は少なくありません。
採用担当者は、このような細かな「ビジネスマナー」や「書類作成のルール」からも、あなたの「仕事の丁寧さ」や「注意力」を見ています。
ここでは、採用担当者に「この人はマナーを知っている」という好印象を与えるための、正しい書き方について詳しく解説します。
Contents
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1. 結論：「現在に至る」と「以上」は「同じ行」に書かない
まず結論から言いますと、「現在に至る」と「以上」を同じ行に書くのは、正しい書き方ではありません。
この二つの言葉は、それぞれ異なる役割を持っており、記載する「行」も「位置」も明確に決まっています。
2. 「現在に至る」と「以上」の役割
この二つの言葉が、履歴書でどのような役割を持っているかを理解しましょう。
- 「現在に至る（げんざいにいたる）」→ 職歴欄に記載した**最後の会社に、今も在籍している（＝在職中である）**ことを示すための言葉です。
- 「以上（いじょう）」→ **「私の職歴は、ここで終わりです」**と、職歴欄の「締めくくり」を明確に示すための記号です。これは、在職中の場合でも、すでに退職済みの場合でも、必ず最後に記載します。
3. 【最重要】「現在に至る」と「以上」の正しい書き方（位置）
この二つの言葉は、**必ず「別々の行」**に、**異なる「位置（アラインメント）」**で記載するのが、ビジネスマナーとしての絶対のルールです。
1. 「現在に至る」の書き方
最後の職歴（現在勤務している会社）の「入社」情報や「担当業務」を記載した、**「次の行」に書きます。
位置は、「左寄せ」**で記載します。
2. 「以上」の書き方
「現在に至る」を記載した、**「さらに次の行」に書きます。
位置は、「右寄せ」**で記載します。
職歴欄の正しい記載例（在職中の場合）
（学歴）
（（学歴を記載））
（職歴）
2015年 4月 株式会社〇〇 入社
営業部に配属（〇〇業務に従事）
2020年 4月 営業部 主任に昇格
（メンバー〇名の指導、およびチームの進捗管理を担当）
現在に至る
以上
（※「現在に至る」は左寄せ、「以上」は次の行の右寄せです）
4. なぜ「同じ行」に書いてはいけないのか
もし、この二つを「現在に至る 以上」と一行にまとめてしまったり、両方とも左寄せで記載したりすると、採用担当者からは「履歴書の基本的な書き方（ルール）を知らない」「仕事が雑なのではないか」といった、マイナスの印象を持たれる可能性があります。
「左寄せの現在に至る」と「右寄せの以上」は、履歴書というビジネス文書の「型（かた）」として、セットで覚えておく必要があります。
5. （比較）すでに「退職済み」の場合の書き方
ちなみに、すでに現職を「退職済み」の場合は、「現在に至る」は使いません。
その場合は、最後の職歴に「退社（退職）理由」を記載し、その「次の行」の右端に「以上」と書きます。
職歴欄の記載例（退職済みの場合）
（職歴）
2015年 4月 株式会社〇〇 入社
（〇〇業務に従事）
2024年 10月 一身上の都合により退社
以上
（※「以上」は、退社理由の「次の行」の右寄せです）
6. 結論。「型」を守ることが、あなたの「信頼」に繋がる
履歴書における「現在に至る」と「以上」を、同じ行に書かない。
これは、非常に小さなルールのように思えるかもしれません。
しかし、採用担当者は、こうした「当たり前」のルールが守られているかどうかで、あなたの「丁寧さ」や「ビジネスマナーへの理解度」を無意識のうちに判断しています。
「ルール（型）」を守って正確な書類を作成することが、採用担当者からの信頼を得て、書類選考を通過するための確実な第一歩となります。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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