履歴書受領メールへの返信。必要性とマナー、例文を解説
keireki0530
応募書類マスター
履歴書の「現在に至る」。在職中の正しい書き方と「以上」の使い方
keireki0530
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
転職活動で履歴書の「職歴」欄を作成する際、「現在もその会社で働いている（在職中である）」ことを、どう書けばよいか悩む方は少なくありません。その際に使うのが「現在に至る（げんざいにいたる）」という決まった言葉です。
この記載は、採用担当者が「応募者が今、どのような状況か」「いつから入社可能か」を判断するための、非常に重要な情報となります。
ここでは、採用担当者にあなたの状況を正しく伝えるための、「現在に至る」の正しい書き方とルールについて詳しく解説します。
Contents
スポンサーリンク
1. 履歴書で「現在に至る」を使う「タイミング」とは？
「現在に至る」という言葉を使うのは、**履歴書を提出する時点（または記入日時点）で、その職歴の会社にまだ在籍している（＝在職中である）**場合です。
正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、アルバイト・パートであっても、現在もその雇用契約が継続中であれば、この言葉を使います。
逆に、すでに退職している（無職期間である）場合は、この言葉は絶対に使用しません。
2. 【最重要】職歴欄への「現在に至る」の正しい書き方
「現在に至る」には、職歴欄の「締めくくり方」として、セットで使われる言葉があります。
まず、職歴欄の最後の経歴（入社や配属、昇格など）を記載します。
（例）
2020年 4月 株式会社〇〇 入社
営業部に配属（〇〇業務に従事）
その**「次の行」に、「現在に至る」**と左寄せで記載します。
そして、**さらにその「次の行」に、職歴がここで終わりであることを示す「以上」という言葉を、「右寄せ」**で記載します。
職歴欄の記載例（在職中の場合）
（学歴）
（（学歴を記載））
（職歴）
2020年 4月 株式会社〇〇 入社
（〇〇業務に従事）
現在に至る
以上
3. 多くの人が間違う「以上」の抜け漏れ
履歴書の書き方でよくある間違いとして、「現在に至る」と書いただけで、最後の「以上」を書き忘れてしまうケースがあります。
職歴欄は、「現在に至る」で終わった場合でも、あるいは次に解説する「退社」で終わった場合でも、必ず最後に「以上」と記載して締めくくるのが、ビジネスマナーとしての正しいルールです。
「以上」は、「私の職歴は、ここで終わりです」という区切りを明確に示すための記号です。
4. 【応用編】すでに「退職予定日」が決まっている場合の書き方
在職中ではあるものの、すでに現在の勤務先に退職の意思を伝えており、「最終出社日」や「退職日」が確定している場合もあるでしょう。
これは、採用担当者にとって「いつから入社可能か」が明確になる、非常に重要な情報です。
その場合は、「現在に至る」の横に（）書きで、確定した退職予定日を併記するのが、最も親切な書き方です。
職歴欄の記載例（退職予定日が確定している場合）
（学歴）
（（学歴を記載））
（職歴）
2020年 4月 株式会社〇〇 入社
現在に至る（2025年12月31日 退職予定）
以上
5. （比較）「退職済み（無職期間）」の場合の書き方
もし、すでにその会社を退職している場合は、「現在に至る」は絶対に使用しません。
その場合は、退職した年月と「退職理由」を記載し、次の行の右端に「以上」と書きます。
職歴欄の記載例（退職済みの場合）
（学歴）
（（学歴を記載））
（職歴）
2020年 4月 株式会社〇〇 入社
2025年 10月 一身上の都合により退社
以上
6. 結論。「現在に至る」は、あなたの「今」を伝える重要ワード
履歴書における「現在に至る」は、あなたが「在職中」であることを示す重要なキーワードです。
採用担当者にあなたの状況を正しく、かつ誠実に伝えるためにも、
- 在職中なら → 「現在に至る」 ＋ 「以上」
- 在職中で退職日確定なら → 「現在に至る（〇〇年〇月〇日 退職予定）」 ＋ 「以上」
- 退職済みなら → 「退社理由」 ＋ 「以上」
この基本ルールを徹底することが、書類選考を通過する履歴書作成の鍵となります。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。