ゲーム業界のローカライズ職へ転職し書類選考を突破するための応募書類作成ガイド

ただの翻訳ではないゲーム体験そのものを再構築する視点を志望動機にする

ゲーム業界のローカライズ職への転職を目指す上で最も重要なことは単にテキストを翻訳するという意識を超えてゲーム体験そのものをターゲット市場に向けて再構築するというクリエイター視点を持つことです。採用担当者は語学力が高いだけの人材ではなくゲームの面白さを言語の壁を超えて正確に届けることができる情熱とスキルを持った人材を求めています。応募書類の志望動機を作成する際には特定のタイトルへのファンとしての愛着を語るにとどまらずその作品が持つ魅力の核を分析しローカライズによってどのようにユーザー体験を向上させたいかという具体的なビジョンを記述してください。例えば原文のニュアンスを損なわずに現地の文化に合わせた表現へと昇華させることで世界中のプレイヤーに同じ感動を与えたいという使命感やゲームという総合芸術の一翼を担うことへの責任感をアピールすることでビジネスに貢献できるプロフェッショナルとしての資質を証明してください。

キャラクターの魅力を最大化するセリフ翻訳と世界観維持のスキルを証明する

ゲームローカライズにおいてキャラクターのセリフは物語を牽引しプレイヤーの没入感を決定づける極めて重要な要素です。そのため応募書類の職務経歴書や自己PRにおいては単なる翻訳の正確さ以上にキャラクターごとの口調や性格を完全に把握しそれをターゲット言語で魅力的に再現するライティングスキルが求められます。過去の実績としてファンタジーやSFといった特定の世界観を持つ作品において独自の用語集を作成してトーン＆マナーを統一した経験やキャラクターの個性を際立たせるために言葉選びを工夫した具体的なエピソードを記述してください。また制限された文字数の中で情報を凝縮する技術や音声収録を想定した読みやすい台本作成のスキルなどゲーム特有の制約条件に対応できる実務能力を示すことで現場のニーズを深く理解している即戦力であることを印象づけてください。

翻訳支援ツールやゲームエンジンへの技術的な適応力をアピールする

現代のゲーム開発現場では効率性と品質管理の観点からTradosやMemoQといった翻訳支援ツールの使用が標準化されておりUnityやUnreal Engineなどのゲームエンジン上で直接テキストを編集する機会も増えています。そのためローカライズ職の応募書類においては語学力だけでなくこれらのツールに対する高いリテラシーと適応力をアピールすることが不可欠です。スキル欄や職務経歴書には使用可能なツールの名称と習熟度を明記するとともにツールを活用して翻訳メモリを管理し作業効率を大幅に向上させた実績やタグや変数が含まれる複雑なデータをエンジニアと連携して適切に処理した経験を具体的に記述してください。テクノロジーに強く新しい開発環境にも素早く順応できる能力は開発サイクルが早いゲーム業界において非常に高く評価されるポイントとなります。

開発チームや外部パートナーと連携しプロジェクトを推進するコミュニケーション能力

ゲームのローカライズプロジェクトは社内の開発者やプランナーだけでなく外部の翻訳会社やフリーランス翻訳者そして各国のマーケティング担当者など多岐にわたるステークホルダーが関わる複雑な業務です。応募書類においては高い語学力を前提としつつ異なる立場や文化背景を持つ人々との間に入って調整を行うコミュニケーション能力を強調してください。仕様変更やスケジュールの遅延といったトラブルが発生した際に関係各所と粘り強く交渉して解決策を導き出した経験や開発チームの意図を正確に翻訳者に伝えて品質のブレを防いだ実績などを記述することが効果的です。単に翻訳作業を行うだけでなくプロジェクト全体のハブとして機能し円滑な進行をサポートできるチームプレイヤーであることを示すことで大規模なタイトルも任せられる信頼感を獲得してください。

翻訳後のLQA工程までを見据えた品質管理への責任感と実務能力

ゲームローカライズの品質は翻訳が終わった段階ではなく実機での確認を行うLQA（Linguistic Quality Assurance）を経て初めて担保されるものです。採用担当者は翻訳して終わりではなく最終的な製品としてのクオリティにまで責任を持てる人材を探しています。応募書類の最後には翻訳後の実機チェックにおいてテキストのはみ出しや改行位置の不具合そして文脈と画像の不一致などを発見し修正した経験を具体的に記述してください。またデバッグチームと連携してバグ報告を効率的に処理した経験やローカライズ品質のガイドラインを策定してテスト工程の効率化に貢献した実績などを盛り込むことでユーザーの手元に届く最終形までを見据えた徹底的な品質管理ができるプロ意識の高さを証明し書類選考の通過率を飛躍的に高めてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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