ゲーム業界のローカライズ求人で書類選考を突破するための英語アピールと応募書類作成術

求人が求めるのは翻訳者ではなく体験を届けるクリエイターとしての視点

ゲームローカライズの求人に応募する際に最も重要視すべき点は採用担当者が探しているのは単に英語を日本語にあるいは日本語を英語に置き換える翻訳者ではなくゲームというエンターテインメント体験を異文化圏のユーザーに届けるクリエイターであるという事実です。求人票に記載されている必須条件としての語学力はあくまでスタートラインに過ぎず書類選考を通過するためにはその語学力を使ってどのようにゲームの面白さを増幅させるかという視点が不可欠です。志望動機や自己PRを作成する際には原文のニュアンスを正確に理解した上でターゲットとなる国や地域の文化背景やトレンドに合わせて表現を最適化するカルチャライズの意識を強調してください。単なるテキストの変換作業ではなくオリジナルの世界観を尊重しつつ現地のユーザーが違和感なく没入できる環境を整えることに情熱を注げる人物であることを伝えることで他の候補者との差別化を図ることができます。

英語力に加えゲーム特有の技術的制約への理解を職務経歴書に盛り込む

一般的なビジネス翻訳とゲームローカライズの最大の違いは画面上の表示領域やプログラム上の制約が非常に厳しいという点にあります。そのため職務経歴書においては英語力のアピールにとどまらずＵＩに収まる文字数制限内での翻訳スキルや変数を表すタグを壊さずにテキストを処理する実務能力を具体的に記述することが求人への適合性を証明する鍵となります。過去にローカライズ業務や翻訳業務の経験がある場合は使用した翻訳支援ツールやデバッグ時のテキスト修正フローなどを詳細に記し開発現場のリアリティを理解していることを示してください。もし実務未経験であれば個人的にゲームをプレイする中で気づいたＵＩ上の工夫やローカライズの良し悪しに関する分析を自己PRに盛り込むことで技術的な側面にも配慮できるプロフェッショナルな視点を持っていることをアピールしてください。

ジャンルへの深い造詣とキャラクターの個性を描き分ける表現力の証明

ゲームローカライズの求人はＲＰＧやＦＰＳそしてシミュレーションゲームなど企業が扱うジャンルによって求められる英語のトーン＆マナーが劇的に異なります。そのため応募書類を作成する際には志望する企業が得意とするジャンルへの深い理解とキャラクターの性格や時代背景に合わせて言葉を使い分ける表現力の豊かさを示す必要があります。例えばファンタジー作品であれば古風で格調高い言い回しをアクション作品であれば現代的でスピード感のあるスラングを適切に選択できるセンスが問われます。職務経歴書やポートフォリオには対応可能なジャンルの幅広さや特定のジャンルに関する専門知識を具体的なエピソードと共に記述しどのような世界観であってもその魅力を損なうことなく言語化できる実力があることを採用担当者に印象づけてください。

チーム開発における調整能力とコミュニケーションスキルを具体化する

ゲーム開発はプランナーやシナリオライターそしてエンジニアやデザイナーなど多様な職種の専門家が協力して一つの作品を作り上げるチーム戦でありローカライズ担当者もその輪の中に加わって業務を行います。特に海外の開発拠点や外部の翻訳会社と連携する場合には言語の壁だけでなく時差や文化的な認識のズレを埋めるための高度なコミュニケーション能力と調整力が求められます。応募書類の自己PR欄では一人で黙々と翻訳作業を行うだけでなく不明点があれば積極的に開発チームに問い合わせて仕様を確認したり用語集を整備してチーム全体での品質統一を図ったりした経験をアピールしてください。周囲を巻き込みながらプロジェクトを円滑に進めることができる協調性はスキル重視の求人においても最終的な採用の決め手となる重要な要素です。

未経験から求人に挑む際は熱意を行動と成果物に変換して提示する

実務未経験からゲームローカライズの求人に挑戦する場合単にゲームが好きで英語が得意というだけでは採用のハードルを越えることは困難です。ポテンシャル採用の枠を勝ち取るためにはその熱意を具体的な行動と成果物に変換して提示する戦略が必要です。例えば志望する企業のゲームを徹底的に分析しローカライズの改善案をレポートとしてまとめたり有志の翻訳プロジェクトに参加して実績を作ったりするといった能動的な取り組みを自己PRに記述してください。また日頃から海外のゲームニュースサイトやコミュニティフォーラムをチェックし現地のゲーマーがどのような表現を好んで使っているかを研究している姿勢を示すことも有効です。未経験であることを補うだけの圧倒的な学習量とゲームローカライズへの真摯な向き合い方を伝えることで将来の成長可能性を感じさせ採用担当者の心を動かしてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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