英語ローカライズ求人で書類選考を突破する応募書類の作成戦略

語学力以上に異文化を理解しビジネスを進める調整力を示す

英語ローカライズの求人に応募する際に多くの転職者が陥りやすい誤解はTOEICのスコアや英検の級といった語学力の証明だけで採用が決まると考えてしまうことです。もちろん高い英語力は必須条件ですが企業が求人票の裏側で本当に求めているのは英語というツールを使って異なる文化的背景を持つ人々と円滑にビジネスを進める調整力です。応募書類の自己PRや職務経歴書においては単に英語が話せることをアピールするのではなく英語を用いて海外の開発チームと仕様の調整を行ったり現地のマーケティングチームと協力してプロモーション戦略を立案したりした具体的な経験を記述してください。言葉の壁だけでなく文化の壁を乗り越えてプロジェクトをゴールへ導くことができるブリッジ役としての資質を持っていることを伝えることで単なる翻訳者枠を超えたビジネスパーソンとしての評価を獲得することができます。

英文レジュメと日本語経歴書の違いを理解し情報を最適化する

英語ローカライズの求人では日本語の職務経歴書に加えて英文レジュメの提出を求められることが一般的ですがこれらを単なる言語の違いとして捉えて直訳するだけでは不十分です。英文レジュメは実績や成果をアクション動詞を用いて簡潔かつ力強くアピールするスタイルが好まれる一方で日本語の職務経歴書ではプロセスやチームワークへの貢献度そして仕事に対する誠実な姿勢といった定性的な要素も重視される傾向にあります。そのため応募書類を作成する際にはそれぞれの言語や文化圏の採用担当者が何を重視しているかを理解し記載する情報の粒度や表現方法を変える情報のローカライズを行う必要があります。相手の文化に合わせて自分を表現できる能力自体が高いローカライズ適性の証明となり書類選考の通過率を飛躍的に高める要因となります。

翻訳の実務経験だけでなくプロジェクト管理能力を定量的にアピールする

英語ローカライズの求人案件においては翻訳業務そのものに加えてスケジュール管理や品質管理そして外部ベンダーとの折衝といったプロジェクトマネジメント能力が求められるケースが増えています。特にシニアレベルやマネージャークラスの求人ではこの傾向が顕著です。職務経歴書においてはご自身が担当した翻訳のボリュームや納期だけでなくいくつの言語版を同時に進行させたかや何名のチームメンバーを管理したかといったプロジェクトの規模感を定量的な数字で示してください。また品質を担保するためにスタイルガイドを策定したり用語集のメンテナンスを行ったりした仕組み作りの実績を併せて記述することで個人のスキルだけでなく組織全体のパフォーマンス向上に貢献できる人材であることをアピールし即戦力としての信頼感を高めてください。

業界ごとの専門用語とトレンドを理解し即戦力性を証明する

一口に英語ローカライズ求人といってもITやゲームそして金融や医療など業界によって求められる専門知識や英語のニュアンスは大きく異なります。汎用的なアピールをするのではなく応募する業界の求人特性に合わせて専門用語やトレンドへの理解があることを示すことが重要です。例えばIT業界であればUIやUXに関する知見やアジャイル開発のフローへの理解を強調しゲーム業界であれば世界観を構築するためのクリエイティブな表現力やファンコミュニティの動向への感度をアピールするといった戦略が必要です。求人票に記載されている必須要件や歓迎要件を深く読み解きその業界で使用されている言葉を使って自分の経歴を語ることで現場の業務にスムーズに適応できる実務能力の高さを採用担当者に印象づけてください。

未経験から挑戦する場合は熱意と学習プロセスを具体化する

実務未経験から英語ローカライズの仕事に挑戦する求人に応募する場合ポテンシャル採用の枠を勝ち取るためには単に英語が好きという動機だけでは不十分です。なぜローカライズという仕事を選んだのかという明確な理由とプロフェッショナルとして活躍するために現在どのような学習を行っているかというプロセスを具体的に示す必要があります。例えば志望する企業の製品を個人的に分析し改善案をポートフォリオとしてまとめたりボランティア翻訳やクラウドソーシングでの実務経験を積んだりしている能動的な行動を自己PR欄に記述してください。未経験であることを言い訳にせず不足しているスキルを補うための努力を継続できる自律的な学習意欲とローカライズに対する強い情熱を伝えることで将来の成長可能性を感じさせ採用への道を切り拓いてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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