2025.11.06

履歴書の「長所」。転職で評価される書き方とアピールのコツ

keireki0530

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履歴書における「長所」欄の重要性

転職活動で履歴書を作成する際、「長所」をどう書けばよいか悩む方は少なくありません。職務経歴が「スキル」や「経験」を示す客観的な事実であるのに対し、「長所」は応募者の「人柄」や「仕事への取り組み姿勢」といった、より内面的な部分を伝えるための重要な項目です。

採用担当者はこの「長所」欄から、「応募者の人柄が、自社の社風やチームに合うか（適合性）」、そして**「その長所が、入社後に仕事の成果としてどう発揮されそうか（再現性）」**を見ています。

まず、履歴書で混同しやすい「長所」と「自己PR」の役割を整理しましょう。

履歴書の限られたスペースでは、「長所」欄で人柄の強みを簡潔に示し、「自己PR」欄でその強みを活かした具体的な業務実績をアピールする、といった役割分担を意識すると、書類全体に一貫性が出ます。

履歴書に書く長所は、「優しい」「明るい」といった単なる性格診断で終わらせてはいけません。その「長所（性格）」が、**「仕事のどのような場面で役立つのか」**という視点で選ぶことが絶対条件です。

あなたの性格的な特性を、「ビジネススキル」や「スタンス（姿勢）」に翻訳する作業が重要です。

「長所」欄に、「私の長所は協調性です。」と一言だけ書いても、採用担当者には何も伝わりません。説得力を持たせるためには、以下の3つの要素を簡潔に盛り込む必要があります。

履歴書欄（スペースが限られている）に記載することを想定した、簡潔な例文を紹介します。

私の長所は、目標から逆算して物事を進める計画性です。前職では、複数のタスクが重なる際も常に優先順位を明確にし、遅延なく業務を完遂してきました。この計画性を活かし、貴社の業務においても効率的かつ正確な遂行に貢献します。

私の長所は、異なる立場の人の意見を調整する協調性です。現職では他部署との連携が多いため、常に相手の意図を正確に把握し、円滑な業務遂行を心がけてきました。貴社においても、チームの一員として貢献したいと考えています。

私の長所は、困難な課題にも粘り強く取り組む忍耐力です。前職で未経験の業務を担当した際も、必要な知識を自ら学び、諦めずに試行錯誤を繰り返すことで、最終的に〇〇（成果）に繋げました。この粘り強さで、貴社の業務にも貢献します。

もし履歴書に「長所・短所」欄がセットである場合、長所と短所は「裏返しの関係」にあると、一貫性があり説得力が増します。

例えば、「長所：慎重で正確な作業が得意」と書いたなら、「短所：時に慎重になりすぎ、判断に時間がかかることがある（現在は改善努力中）」といった形です。

「長所：行動力がある」なのに「短所：引っ込み思案」といった、矛盾する内容は、自己分析ができていないと判断されるため避けましょう。

履歴書の「長所」欄は、あなたの「人柄」が、応募先の「社風」や「職務」といかにマッチしているかをアピールする絶好の機会です。単なる性格を述べるのではなく、「仕事でどう役立つか」という視点を常に持ち、具体的な言葉であなたの強みを伝えましょう。

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